Nieuws
Aanvullingen op het Sociaal Plan van Delta Lloyd
22 maart 2007
Categorie: algemeen nieuws dibo, nieuws homepagina dibo
Door: b.degroot
Afgelopen dinsdag 20 maart hebben wij een eerste gesprek met de
werkgever gehad om tot aanvullingen te komen op het Sociaal Plan. Wij
hebben onze voorstellen toegelicht en op 2 april zal er verder
gesproken worden. De werkgever was bereid enkele kleine stappen in
onze richting te zetten. Voor ons echter nog niet voldoende: op 2
april onderhandelen wij verder. U hoort daarna weer van ons.
Naar aanleiding van de ledenbijeenkomsten hebben wij onze voorstellen
om tot aanvulling te komen op het Sociaal Plan in het kader van de
reorganisatie bij het Zorgbedrijf nog een op een rij gezet en dinsdag
bij de werkgever nader toegelicht:
1. Wij stellen voor de belemmeringen bij externe herplaatsing te
verkleinen door herplaatsingskandidaten bij externe herplaatsing de
keuze te geven tussen een aanvulling op een elders lager te verdienen
salaris (zoals thans in het plan is bepaald) dan wel een eenmalige
vergoeding die gerelateerd is aan de kantonrechterformule.
2. Wij stellen voor de belemmeringen bij externe herplaatsing te
verkleinen door de positie te verbeteren van herplaatsingskandidaten
die bij een externe herplaatsing een tijdelijke arbeidsovereenkomst
aanvaarden. Nu is het zo dat deze medewerker in geval zijn tijdelijke
arbeidsovereenkomst niet wordt verlengd, zijn aanspraken op een
beëindigingsvergoeding van Delta Lloyd heeft verspeeld. Dit vormt voor
medewerkers een ernstige belemmering om een tijdelijk dienstverband
buiten Delta Lloyd aan te gaan.
3. Wij stellen voor om de (financiële) voorwaarden van de
Remplaçantenregeling te verbeteren waardoor dit voor medewerkers een
serieuze optie kan worden. In dit kader stellen we tevens voor de
regeling ex. artikel 3.2.8 Sociaal Plan van toepassing te verklaren op
oudere medewerkers, die van de Remplaçantenregeling gebruik wensen te
maken.
4. Wij stellen voor om bij de berekening van de hoogte van de
beëindigingvergoeding bij het bepalen van de anciënniteit van de
medewerker, periodes van uitzendwerk direct voorafgaand aan de
arbeidsovereenkomst met Delta Lloyd mee te laten tellen.
5. Wij stellen voor om vast te leggen dat de herplaatsingstermijn in
geval van ziekte of zwangerschap van de herplaatsingskandidaat wordt
opgeschort.
6. Wij stellen voor om bij de berekening van de hoogte van de
uitkering uit hoofde van de 58plus-regeling, het total cash inkomen
als uitgangspunt te nemen.
7. Wij stellen voor bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst, gelijk
aan hoofdstuk 5 Sociaal Plan, personeelskortingen op verzekeringen en
hypothecaire leningen voor de duur van drie jaar af te kopen.
In onze ledenbijeenkomst hebben wij met u het voorstel van de
werkgever besproken waarin hij na de afspiegeling een tussenfase van
matching wil inbouwen (daarna begint voor degenen die niet gematched
kunnen worden de herplaatsingstermijn). Hier waren voor- en nadelen
aan verbonden en met name de manier waarop het matchen plaatsvindt is
voor ons cruciaal (er dient geen kwaliteitsslag plaats te vinden). De
werkgever heeft afgelopen dinsdag voorgesteld de matching zelfs vóór
het afspiegelen te laten plaatsvinden. CNV Dienstenbond heeft hier
grote vraagtekens bij, bovendien moet eerst worden uitgezocht of dit
eigenlijk wel kan volgens de regels van het afspiegelen die het CWI
hanteert.
De werkgever gaat e.e.a. nog uitzoeken en doet ons dan een compleet
voorstel. Wij zullen dat met onze kaderleden bespreken en u van de
ontwikkelingen op de hoogte houden.
Daarnaast hebben wij met onze bedrijfsledengroep (en met enkele COR
leden) gesproken over mogelijke CAO voorstellen. Wij zullen u
binnenkort een concept voorstellenbrief sturen waar u uw ideeën en
suggesties voor een nieuwe CAO kwijt kunt.
Voor vragen of opmerkingen kunt u contact opnemen met bestuurder
Bernard Jan de Groot 010-2651111, e-mail
b.degroot@remove-this.cnvdibo.nl.
Dienstenbond CNV