Nieuws
ONDERHANDELINGEN CAO VLG & Levensmiddelendetailhandel LANGZAAM CONCRETER
21 maart 2007
Vorige week heeft CNV Dienstenbond met werkgevers gesproken over de
VGL-CAO en de CAO Levensmiddelendetailhandel. De derde
onderhandelingsronde heeft opgeleverd dat de contouren langzaam
zichtbaar worden. Twee grote onderwerpen zullen in de onderhandelingen
nog verder discussie opleveren.
De onderhandelingen vinden plaats in een goede sfeer. Doordat de
kaderleden van CNV Dienstenbond in een aparte kamer ook bij de
onderhandelingen aanwezig zijn, kan er ook snel geschakeld worden in
de onderwerpen die besproken worden.
Twee onderwerpen lijken nu de onderhandelingen te gaan beheersen:
Werkgevers willen af van de verplichting om maximaal twaalf zaterdagen
te werken. De zaterdag is een gewonen werkdag, aldus werkgevers, en
een maximering van het aantal zaterdagen is niet meer van deze tijd.
Loon; werkgevers willen een loonsverhoging van 7,5% in een looptijd
van drie jaar. Geknipt in twee jaarlijkse delen.
CNV Dienstenbond
VGL/Vakcentrum
Status 15 maart 2007
Pensioen
Pensioen is uitgesteld loon en moet in CAO besproken worden
Pensioen hoort in fonds thuis
Nog te bespreken
Werkings-sfeer
Naleven aanbevelingen CGB mbt leeftijdsdiscriminatie
Werkgevers geven aan eerst de conclusies van de evaluatie van de
Flexwet te willen afwachten alvorens dit in het CAO-overleg verder te
bespreken.
als er geen collectieve afspraken gemaakt kunnen worden, dan zullen
bonden bedrijven individueel aanpakken
AO/WIA
Collectieve WIA-verzekering. Uitgangspunten vastleggen. Uitrollen van
reeds bestaande verzekeringen van bedrijven.
Bedrijven hebben reeds verzekeringen. Niet collectief afspreken
Nog te bespreken
De Premie van het WAO-gat moet terug naar de werknemers. Kan evt in
pensioenregeling
Kan niet in pensioenfonds, heeft effecten op dekkingsgraad.
Akkoord over feit dat dit geld is van werknemers. Nu procedure van
individuele wn; afwachten wat daar uitkomt
Ontslagbeschreming
Was regeling die integraal in totaalpakket vorige CAO is afgesproken.
Niet op terugkomen.
Nog te bespreken
ADV
Eigen zeggenschap van werknemer. Vrijwillig, geen verplichting om te
kiezen tussen geld of tijd.
In overleg met werkgever, op vrijwillige basis voor beide partijen.
Akkoord
Flexibiliteit
Onderscheid winkel en DC maken. Geen koppeling met toeslagen.
12 zaterdagen kunnen verplichten op Zaterdag te werken uit de CAO
halen.
Nog te bespreken
Toeslagen
Aanpassen voor Zaterdag en koopavond
Niet bespreekbaar voor CNV
Koninginnedag is werkdag
Niet acceptabel voor CNV
Werken op 4 mei, Goede Vrijdag
WG zullen leden wijzen op het belang van deze CAO-bepaling
Akkoord
Vereenvoudiging CAO
Geen verslechteringen, geen onderhandelingen in tekstoverleg
Akkoord
Looptijd
1 jaar, twee jaar bespreekbaar, drie jaar teveel
Drie jaar
Nog te bespreken
Beloning
3% voor 2007
7,5% voor drie jaar
Nog te bespreken
Jeugdloonschalen worden afgeschaft
Bespreken in Leeftijdsbewustpersoneelsbeleid
Niet acceptabel
Van maandag vrijdag stellen werkgevers voor toeslagen toe te kennen
voor de uren van 22.00 06.00 uur van 50%.
Ingetrokken door werkgever, ovb 12 zaterdagen
Niet acceptabel
Werkgevers stellen voor in de bedrijven afspraken te maken over
schadevrij rijden
Doorstroombepaling A --> B
Ligt bij Vaste Commissie, afwachten
Akkoord
U ziet, er is nog heel wat te bespreken. Op 29 maart gaan we verder
met de intentie ver in de onderhandelingen te komen. Uiteraard wordt u
daarover ingelicht.
Voor vragen en/of opmerkingen over deze Info, kunt u contact opnemen
met uw bestuurder, Fedde Monsma. Telefoon: 023 5651052 of e-mail:
f.monsma@remove-this.cnvdibo.nl
---
Dienstenbond CNV