21 maart 2007
Omgangsvormen binnen de politie
Categorie: ACP nieuws, Actueel, Omgangsvormen
Vandaag komt het Nisso-onderzoek naar omgangsvormen uit. De
politiebonden en andere partners gaven het volgende Persbericht uit.
De manier waarop politiemensen op de werkvloer omgaan met elkaar is de
afgelopen jaren duidelijk verbeterd, al komen seksuele intimidatie en
pesten richting vrouwen gemiddeld nog altijd vaker voor dan in het
bedrijfsleven. Dat is de uitkomst van een onderzoek van de Rutgers
Nisso Groep naar de omgangsvormen, werkbeleving en diversiteit bij de
politie. Een gezamenlijk project van werkgevers en werknemers (SAOP).
Naar het oordeel van sociale partners bevat het rapport voor iedereen
binnen de politieorganisatie voldoende aanknopingspunten om ervoor te
zorgen dat over vijf jaar van een positief onderscheid met het
bedrijfsleven sprake zal kunnen zijn.
Voorgeschiedenis
Het onderzoek is een vervolg op een nagenoeg identiek project uit
2000, dat aantoonde dat het bij de politie slecht gesteld was met de
sociale omgangsvormen. Vooral seksueel intimiderend gedrag kwam onder
het politiepersoneel opvallend vaak voor. Sindsdien hebben vrijwel
alle korpsen energie gestoken in het tot stand brengen van
verbeteringen.
Cultuurverandering
Uit het onderzoek is duidelijk geworden dat er in de afgelopen zes
jaar bij de Nederlandse politie langzaamaan een cultuurverandering is
ingezet. Er wordt meer openheid, een meer mensgericht en ondersteunend
klimaat, en minder negatief gedrag jegens collegas gesignaleerd. Het
bewustzijn van seksuele intimidatie en pesten is toegenomen. Maar er
is nog een lange weg te gaan want niet alle inspanningen van de
korpsen de afgelopen zes jaar bleken uiteindelijk even effectief.
Seksuele intimidatie
Wat betreft seksuele intimidatie is anno 2006 het percentage vrouwen
en mannen dat de afgelopen twee jaar ongewenste seksuele aandacht of
toenadering of seksuele dwang heeft meegemaakt niet significant
afgenomen. Wel is de ernst van de problematiek voor vrouwen duidelijk
afgenomen. Seksuele intimidatie heeft namelijk veel minder vaak een
structureel karakter, in de meeste gevallen blijft het bij een enkel
incident. (Daarbij kan bijvoorbeeld gedacht worden aan schunnige of
aanstootgevende opmerkingen of het sturen van een seksueel getinte
e-mail.) Ook hebben significant minder vrouwen last van seksuele
intimidatie, want niet alle vrouwen die seksuele intimidatie hebben
meegemaakt, hebben hier ook last van. In 2000 gaf 48% van de vrouwen
in de steekproef aan last te hebben gehad, in 2006 gold dat voor 32%
van de vrouwen. Voor mannen geldt dat 13% last heeft ondervonden van
seksuele intimidatie tegenover 16% in de steekproef van 2000.
Meer over seksuele intimidatie? Kijk in het dossier omgangsvormen.
Pesten
Pestgedrag blijkt een lastig probleem te zijn. Het aantal slachtoffers
is niet afgenomen (ruim vier op de 10 medewerkers is in de afgelopen
zes maanden wel eens door collegas gepest) en pesten heeft nog steeds
een structureel karakter. Een op de vijf politiemedewerkers wordt
minimaal ééns per week gepest. In vergelijking met 2000 komt gericht
pesten van werknemers uit minderheidsgroeperingen vrouwen,
allochtonen, homoseksuelen, mensen met een lichamelijke handicap)
minder vaak voor, zij worden niet meer of minder gepest dan de
gemiddelde politiefunctionaris.
Meer over pesten? Kijk in het dossier omgangsvormen.
Aanbevelingen
De onderzoeksuitkomsten zijn voorgelegd aan vertegenwoordigers van de
verschillende politieorganisaties. Gezamenlijk is gezocht naar
aanbevelingen die ertoe kunnen leiden dat korpsen in korte tijd nog
meer vooruitgang boeken. Het resultaat is in het rapport vastgelegd.
Zo is aangetoond dat de effectiviteit van maatregelen mede afhangt van
de mate waarin leidinggevenden zich hard
Meer over de aanbevelingen? Kijk in het dossier omgangsvormen.
maken voor het te bereiken doel. Op dat punt is er nog de nodige
ruimte voor verbetering en zullen leidinggevenden meer ondersteund
moeten worden bij de aanpak van ongewenst gedrag. Daarnaast blijkt de
uitwerking van tijdelijke projecten na afloop vaak onvoldoende
verankerd in het strategische beleid van de organisatie. Resultaten
verwateren door verandering van focus. Planmatiger werken en meer
samenhang in het beleid blijkt nodig.
Opzet van het onderzoek
Voor het onderzoek is door 4296 werknemers een vragenlijst ingevuld.
Daarnaast hebben de onderzoekers informatie verzameld bij deskundigen
in de politiekorpsen. Het onderzoek inventariseert op welke wijze de
verbeteringen tot stand gebracht zijn: onder andere door het
binnenhalen en binnen houden van ondervertegenwoordigde
bevolkingsgroepen, door het bespreekbaar maken van (on)gewenste
omgangsvormen, door het instellen van vertrouwenspersonen en door het
verspreiden van culturele deskundigheid en diversiteit in
verschillende werkprocessen. Ook het LECD (Landelijk Expertise Centrum
Diversiteit) van de politie heeft aan deze processen positieve
bijdragen geleverd.
---
Gerelateerd nieuws
Verpest het niet! - 21-03-07 11:02
Bestanden:
Rapport_Nisso_2007_01.pdf
Links:
www.acp.nl/home/dossiers/omgangsvormen/
Politiebond ACP