Sybilla Dekker spreekt op symposium over nieuwe trend in diversiteit
Diversiteit in de top van een organisatie leidt tot meer innovatie en betere resultaten
SOESTERBERG, 20070226 -- Organisaties passen diversiteit steeds breder en commerciëler toe in hun activiteiten en behalen zo betere resultaten. Prominente sprekers uit de politiek, bedrijfsleven en wetenschap signaleren deze trend op het symposium 'De kracht van diversiteit voor Besturen en Toezichthouden'. Executive searchbureau Diemen & Van Gestel en privaat onderwijsinstituut Professional Vision te Soesterberg organiseren het symposium op donderdagmiddag 15 maart van 14.30 tot 17.00 uur in Slot Zeist.
"De top van het bedrijfsleven wordt sinds jaar en dag gedomineerd door mannen, een jarenlang gevolg van maatschappelijke ontwikkelingen. De balans verandert langzaam. Vrouwelijke kwaliteiten worden meer erkend. De kracht van diversiteit wordt ontdekt en dat heeft gevolgen voor het bedrijfsleven". Dat betoogt Sybilla Dekker, ex-minister van Volkshuisvesting, Ruimtelijke Ordening en Milieubeheer. Zij zet zich al jaren in om diversiteit op de agenda te krijgen in de politiek en in het bedrijfsleven.
Dit doet zij ondermeer als voorzitter van het Ambassadeursnetwerk, dat zich inzet voor meer diversiteit in (de top van) organisaties, en als commissaris van bedrijven zoals Heineken Nederlands Beheer NV, Rabobank Nederland en de Nederlandse Spoorwegen.
'Diversiteit is niet alleen een kwestie van huidskleur, cultuur en sekse. De erkenning van diversiteit gaat veel verder. Zodra besturen dit inzien kunnen ze optimaal profiteren van de voordelen. Zoals een groter innovatief vermogen bijvoorbeeld', stelt Wessel Ganzevoort, bijzonder hoogleraar Organisatiedynamiek en Innovatie aan de Universiteit van Amsterdam en één van de sprekers op het symposium.
'Bedrijven en hun bestuurders presteren beter wanneer ze gebruik maken van een grote, heterogene talentenpool. Niets is zo funest als een bestuur van klonen.' Dat vindt de Vlaamse professor Dominique Delporte-Vermeiren. De directeur van de Universiteit Antwerpen Business School doet al jaren onderzoek naar diversiteit als aanjager van innovatie in organisaties.
'Bedrijven moeten meer doen aan community-denken', zo betoogt Adjiedj Bakas, trendwatcher, auteur, columnist en trainer op het gebied van diversiteit. Hij is ondermeer lid van de Raad van Toezicht van het Centraal Orgaan Opvang Asielzoekers (COA) en de Wetenschappelijke Raad van Amsterdam (WRA).
Dagvoorzitter van het symposium is Marga Miltenburg. Zij is journaliste en hoofd Informatie Radio 1 bij de KRO.
Diemen & Van Gestel en Professional Vision stellen zich ten doel organisaties professioneler, creatiever en effectiever te laten functioneren. Dit doen wij door bij te dragen aan diversiteit in managementteams, directies en raden van commissarissen en toezichthouders. Diemen & Van Gestel en Professional Vision zijn, ieder op zijn eigen wijze, actief op het gebied van executive search, selectie, advisering, training, opleiding en coaching van directeuren en toezichthouders.
Voor meer informatie zie www.professionalvision.nl