Politie vervult voortrekkersrol op het gebied van Diversiteit

13.03.2007 / 18:30 / Rubriek: Binnenland / Organisatie: Politie academie lecd

Politie academie lecd

Op 15 maart 2007 wordt voor de tweede keer door het Landelijk ExpertiseCentrum Diversiteit de Diversiteitprijs Nederlandse Politie 2007 uitgereikt aan een van de genomineerde korpsen. De genomineerde korpsen zijn (alfabetische volgorde): Amsterdam-Amstelland, Kennemerland, Noord-Holland-Noord, Rotterdam-Rijnmond en Zuid-Holland-Zuid. De prijs zal worden uitgereikt door de minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties, mevrouw dr. G. ter Horst. De prijs is voor dat korps waar diversiteit het beste in de organisatie is ingebed.

Een van de doelen achter deze prijs is het aanmoedigen van diversiteit binnen de Nederlandse politiekorpsen. De politie heeft diversiteit nodig om haar werk in de primaire processen, opsporing, wijkzorg, noodhulp, publieksservice en intake goed te doen. Het Landelijk ExpertiseCentrum Diversiteit helpt de politiekorpsen onder meer met het operationaliseren van diversiteit als business issue door het, in samenwerking met de politiekorpsen, ontwikkelen van een referentiekader. Dit stelt de politie op eenvoudige wijze instaat zich te ontwikkelen, en deze ontwikkeling te monitoren.

Op basis van het ingevulde referentiekader, de toegezonden beleidsdocumenten en het korpsbezoek zal de commissie concluderen welk korps voor de diversiteitprijs in aanmerking komt.

Congres
Ook dit keer wordt de uitreiking weer een leerzame, inspirerende en feestelijke middag. Diversiteit bij de politie is allang niet meer alleen het voldoen aan het welbekende streefpercentage. De politie is op het goede spoor, maar het eindstation is zeker nog niet in zicht. Het is een beweging, die dankzij de visie op diversiteit als business issue leidt tot een nog professionelere politie. Door het inzetten van de verschillende aanvullende competenties van homoseksuelen, allochtonen, vrouwen en andersvaliden kan de politie acteren in een steeds diversere samenleving en haar legitimiteit behouden.

Een gevolg van diversiteit als business issue is bijvoorbeeld het ontwikkelen van multicultureel vakmanschap. Politiemensen staan immers elke dag voor belangrijke dilemma's. Zij moeten
hun spoor onder andere zoeken in andere culturen, religies en andere vormen van diversiteit. Netwerkvorming blijkt een essentiële voorwaarde voor dat multiculturele vakmanschap.
Dat spoor wordt tijdens de prijsuitreiking helder. Het congres wordt gehouden bij Herik rail, te Amersfoort.