Unilever NV




Principe-akkoord CAO Unilever Nederland en vakverenigingen

10/03/2007 : Unilever Nederland en de vakbonden hebben op 9 maart een principe-akkoord bereikt over een nieuwe CAO. Omdat de vorige CAO vorig jaar maart afliep, geldt de nieuwe CAO met terugwerkende kracht van 1 maart 2006 tot 1 mei 2007.

Er zijn onder meer afspraken gemaakt over een loonsverhoging, de resultaatafhankelijke bonus en aanvulling bij ziekte. De CAO geldt voor circa 2.800 van de in totaal 4.200 medewerkers die voor Unilever Nederland werken.

Lennard Boogaard, Human Resources Director Unilever Nederland: "De onderhandelingen waren niet eenvoudig en Unilever heeft concessies gedaan. Toch zijn we na vijf rondes erin geslaagd om tot een solide akkoord te komen waar medewerkers, Unilever en vakorganisaties zich in kunnen herkennen. Het is belangrijk voor onze medewerkers dat er nu duidelijkheid is over de afspraken die met terugwerkende kracht sinds 1 maart 2006 van kracht zijn." Unilever is niet ingegaan op de eis van de vakbonden ten aanzien van de werkzekerheidgarantie.

De belangrijkste punten van het akkoord zijn:


1. RESULTAATAFHANKELIJKE BONUS (RAB)
De RAB zal worden aangepast. De hoogte van deze bonus zal voor iedere medewerker, ongeacht de locatie waar men werkt, op dezelfde manier en op dezelfde grondslagen berekend worden. Hiertoe zal een voorstel worden gemaakt door Unilever.


2. INKOMEN
Naast de reeds in december 2006 verstrekte loonsverhoging van 1,5%, volgt een structurele loonsverhoging van 0,5% per 1 januari 2007. Per 1 maart 2007 wordt nog een structurele loonsverhoging verstrekt van 0,5%. Tevens wordt een eenmalige uitkering van 1,5% over het jaarinkomen van 2006 gegeven. Voorts wordt een eenmalige uitkering van EUR 400 verstrekt.


3. AANVULLING BIJ ZIEKTE
Gedurende de eerste twee ziektejaren is Unilever bereid een aanvulling te geven tot 100% van het maandinkomen.


4. FUNCTIEWAARDERING
Er zijn afspraken gemaakt met betrekking tot de gevolgen voor medewerkers van de implementatie van het functiewaarderingsysteem dat Unilever vorig jaar heeft ingevoerd.


5. VRIJSTELLING KADERLEDEN VAKBONDEN
Het lokale management zal ruimhartig omgaan met de tijdsbesteding aan kaderwerk door vakbondskaderleden.

Unilever Nederland :

Media Relations
Weena 455
3013 AL Rotterdam

T: +31 (0) 10 217 4844
Na 17.30 uur: +31 (0) 10 217 4000
F: +31 (0) 10 217 4843

press-office.rotterdam@unilever.com