Ingezonden persbericht


PERSBERICHT

Diemen, 8 maart 2007

Door aanwas nieuwe collega's, verbeteringen werkplek en salarisverhogingen

Randstad WerkMonitor: werkenden zien de zon weer

Werkenden in Nederland merken duidelijk dat het beter gaat met de economie. Ze zien dat er bij hun bedrijf extra medewerkers worden aangenomen, dat er wordt geïnvesteerd in betere werkplekken en dat er wat ruimte is voor salarisverhogingen. Dat blijkt uit het nieuwste onderzoek in het kader van de Randstad WerkMonitor onder 880 werkenden in Nederland.

Het optimisme op de werkvloer blijkt uit het feit dat de helft van de geënquêteerde werknemers aangeeft dat het beter gaat bij hun werkgever; 16 procent van hen vindt zelfs dat het 'veel beter' gaat. Het beeld is nog iets rooskleuriger dan aan het begin van 2006, toen het gevoel over de economische situatie van de werkgever reeds behoorlijk positief was.

Werkenden worden meer gezondheidsbewust
Het onderzoek richtte zich verder op de gezondheid van werkenden. Twee op de drie werkenden voelen zich gezond, 7 procent voelt zich niet gezond. Werkenden blijken zich volgens de uitkomsten steeds meer bewust te worden van het belang van goed eten en slapen voor hun gezondheid. Vergeleken met een eerdere meting in 2006 zeggen meer werkenden dat ze voldoende bewegen (38 procent versus 25 procent). Daarnaast hebben meer mensen het gevoel gezond te eten. Een deel van de werknemers heeft een beetje gas terug genomen en werkt niet langer te hard. Vorig jaar was nog 41 procent van mening te hard te werken, nu is dat 35 procent. Overigens gaat bijna 40 procent naar eigen zeggen (nog steeds) te laat naar bed.

Tweederde: louter gezond eten in bedrijfsrestaurant Twee op de drie werknemers vinden het ­ zo blijkt uit het Randstad onderzoek ­ een prima idee om in de bedrijfskantine of het bedrijfsrestaurant alleen nog maar gezonde voeding aan te bieden. Met name oudere werknemers vinden dit.

De achtergrond hiervan is dat steeds meer werkenden ervan overtuigd zijn dat sportbeoefening en de fitheid van mensen de prestaties op het werk beïnvloedt. Een duidelijke meerderheid van 80 procent vindt dat fit personeel zowel voordelen oplevert voor de werknemers als de werkgever. Opvallend is dat slechts 16 procent van de werkenden het gevoel heeft dat de werkgever ook daadwerkelijk iets doet om de gezondheid van het personeel te bevorderen. Daar komt bij dat een kwart vindt dat de werkgever het ziekteverzuim niet op de juiste manier probeert terug te dringen. Werkgevers die wél een actief beleid voeren om gezond werken en leven te stimuleren, stijgen flink in achting bij hun werknemers. Algemeen Directeur Jan Vermeulen van Randstad vindt dat dit een terrein is waar winst te boeken valt voor de werkgevers. 'Werkgevers doen er goed aan een actief gezondheidsbeleid te voeren. Ten eerste vanwege de harde benefits die fittere werknemers voor de organisatie brengen. Een procent verlaging van het ziekteverzuim geeft forse besparingen, die de investeringen in gezondheid ruimschoots overtreffen. Verder geven werkgevers met een actief gezondheidsbeleid een prima signaal af. Ons onderzoek toont aan dat werknemers de inspanning zeer waarderen.'

Verwachte mobiliteit terug van 106 naar 101
De Randstad Mobiliteitsindex voor februari 2007 ligt met een score van 101 iets lager dan in december 2006. Deze verwachte mobiliteit onder werkenden ­ gebaseerd op verwacht switchgedrag ­ is vooral teruggelopen bij hoogopgeleiden, werknemers van middelbare leeftijd, overheidsdienaren, in de grote steden en in het Noorden van het land. Werknemers die verwachten binnen nu en een half jaar elders werkzaam te zijn, hebben beduidend meer angst voor ontslag, maar toch ook een meer dan gemiddeld vertrouwen in het vinden van een nieuwe baan.

Opvallend is dat het afgelopen jaar het vertrouwen in het vinden van een nieuwe baan onder vrouwen flink is toegenomen. Eind 2005 hadden vrouwen nog minder vertrouwen dan mannen. Nu aan het begin van 2007 zijn ze zelfs meer zeker dan mannen (76% versus 70%). Opmerkelijk is ook dat de angst voor ontslag in de dienstverlening sinds afgelopen zomer steeds sterker is geworden. Ruim een vijfde van de werknemers in deze sector acht de kans op ontslag nu zeker niet ondenkbaar.

De mobiliteitsindex wordt overigens primair gevormd uit de reacties op de vraag of men verwacht binnen nu en zes maanden hetzelfde of vergelijkbaar werk te doen bij een andere werkgever. Vier variabelen zijn verder bepalend voor de hoogte van de index: vertrouwen in het vinden van nieuw werk, de angst om ontslagen te worden, het op zoek zijn naar een nieuwe uitdaging en de tevredenheid met de huidige werkgever.

Wat bleek verder uit het onderzoek?

- De helft (53 procent) van werkend Nederland geeft aan vooral of uitsluitend verstandelijk werk te doen. Personen met vooral of uitsluitend fysiek werk vormen een minderheid (13 procent).
- 84 procent van alle werknemers denkt bij de 25 procent te horen die het minst vaak ziek is. Dit is natuurlijk feitelijk onmogelijk. Zeker als je in acht neemt dat in totaal slechts 5 procent van alle werknemers denkt te behoren tot de 25 procent van werkend Nederland die het vaakst ziek is. Ruim een kwart van de werknemers vindt dat collega's zich te snel ziekmelden. Laag opgeleiden denken dit relatief vaak van hun collega's.
- Meer dan een tiende van de werkgevers biedt geen activiteiten aan ter bevordering van gezondheid en beweging. Bij de werkgevers waar dit wel gebeurt bestaan deze activiteiten oa. uit 'mogelijkheid tot wandelen tijdens de lunch' (32 procent), 'fietsvergoeding' (23 procent), 'gezonde voeding' (18 procent) of 'douches op het werk' (19 procent).

De uitkomsten van het onderzoek in cijfers
Nederland
Tevredenheid
Vertrouwen in vinden van nieuwe baan
Angst voor ontslag
Toe aan nieuwe uitdaging
Mobiliteit index
Feb.
2007
81%
74%

5%
54%
101
Dec.
2006
81%
72%
5%
57%
106
Okt.
2006
85%
75%
5%
55%
99
Aug
2006
86%
70%
4%
55%
101
Juni
2006
82%
72%
5%
54%
108
April
2006
84%
69%

6%
54%
103
Feb.
2006
81%
70%
5%
52%
97
Dec.
2005
80%
68%

7%
54%
91
Okt.
2005
83%
67%

6%
52%
99
Aug.
2005
85%
67%
6%
54%
95
Juni.
2005
79%
65%
8%
57%
99
April.
2005
80%
69%
9%
57%
99
Feb.
2005
83%
68%

7%
57%
99
Dec
2004
85%
70%

8%
55%
93
Okt.
2004
84%
73%
8%
53%
99
Aug.
2004
87%
77%
6%
53%
104
Juni.
2004
84%
75%
10%
57%
106
April.
2004
86%
74%
6%
52%
91
Feb.
2004
83%
74%
10%
52%
98
Dec.
2003
87%
75%
6%
57%
99
Nov.
2003
88%
80%

9%
54%
103