Sociaal plan UVIT
08-03-2007
Op 27 februari 2007 heeft CNV Dienstenbond wederom met uw werkgever
gesproken over het sociaal plan UVIT. Deze sessie heeft voornamelijk
in het teken gestaan van de financiële paragraaf bij (dreigende)
boventalligheid.
Financiële paragraaf bij (dreigende) boventalligheid
Het overleg van 27 februari 2007 was voornamelijk een brainstormsessie
over de financiële regelingen bij vrijwillig dan wel onvrijwillig
vertrek. Hetgeen uw werkgever de vorige keer op tafel had gelegd was
voor ons onacceptabel. Uw werkgever heeft in dit overleg wel enige
stappen gemaakt. De stand van zaken op dit moment:
* Boventalligheid dreigt, de vrijwillige vertrekregeling wordt
opengesteld: vergoeding gelijk aan de kantonrechterformule (uitleg
zie bijlage) met correctiefactor (c) 0,75 met een maximum van 12
maandsalarissen.
* Statusbepaling, de boventallige medewerkers zijn aangewezen, de
boventallige medewerker kiest voor vertrek binnen 1 maand na
statusbepaling: vergoeding gelijk aan de kantonrechterformule
correctiefactor (c) is 1 met een minimum van twee maandsalarissen.
* De boventallige medewerker vertrekt tijdens het
herplaatsingsproces (bijvoorbeeld naar ander werk extern):
vergoeding gelijk aan de kantonrechterformule, over de
correctiefactor (c) wordt nog onderhandeld, werkgever denkt
daarbij tevens aan een aftrek van geheel of gedeeltelijke aftrek
van het salaris vanaf de start van het herplaatsingsproces.
* Onvrijwillig vertrek na afloop van het herplaatsingsproces,
waarbij geen plaatsing intern dan wel extern is gerealiseerd. Een
vergoeding gelijk aan de kantonrechtervergoeding waarbij nog
onderhandeld wordt over de correctiefactor en waarbij werkgever
heeft aangegeven te denken aan een aftrek van 50% van het salaris
over de maanden die zijn doorgebracht in het herplaatsingsproces.
Uw werkgever en CNV Dienstenbond zijn er zeker nog niet uit. CNV
Dienstenbond heeft zich in het bijzonder hard gemaakt voor juist die
mensen in de laatste categorie die na het herplaatsingsproces geen
werk hebben kunnen vinden. Wij vinden het niet acceptabel dat juist
deze mensen, die het niet gelukt is nieuw werk te vinden, ook nog met
een fikse korting van 50% over de maanden in het herplaatsingsproces
worden geconfronteerd. Het uitgangspunt van het sociaal plan is immers
van werk naar werk.
Herplaatsingsperiode
Wij hebben UVIT aangegeven dat een herplaatsingsperiode van zes
maanden onacceptabel is, uw werkgever overweegt nu een langere
periode, te weten negen maanden met een mogelijkheid tot verlenging
van drie maanden. Daarnaast hebben wij gesproken over een vrijstelling
van werkzaamheden tijdens de herplaatsingsperiode, zodat medewerkers
zich volledig kunnen richten op het vinden van nieuw werk. Uw
werkgever heeft aangegeven dat hij niets voelt voor een volledige
vrijstelling van werkzaamheden, een vrijstelling van één dag per week
(en zoveel meer als noodzakelijk is conform het plan van aanpak),
overweegt hij nu echter wel.
Aan alle andere onderwerpen zijn wij in deze sessie niet toegekomen.
Wij hebben de komende tijd meerdere afspraken met uw werkgever gepland
en zullen dan ook over de andere onderwerpen onderhandelen.
Op 7 maart 2007 hebben we weer een afspraak met uw werkgever. U kunt
tot die tijd uw reacties kenbaar maken via e-mail:
c.scheuneman@cnvdibo.nl.
Vragen
De afgelopen tijd zijn vele vragen aan CNV Dienstenbond gesteld. Ieder
overleg stellen wij deze vragen aan de orde. Niet altijd heeft uw
werkgever direct antwoord. Wij zullen de komende tijd via de bijlage
bij deze brief proberen om zoveel mogelijk vragen te beantwoorden.
Voor vragen, opmerkingen of reacties naar aanleiding van deze info,
kunt u terecht bij uw bestuurder Carmen Scheuneman via e-mail:
c.scheuneman@cnvdibo.nl of via telefoon 040- 211 66 74.
Bijlage:
In deze bijlage zullen wij ingaan op een aantal vragen die de laatste
weken aan CNV Dienstenbond zijn gesteld
Wat is de kantonrechterformule?
De kantonrechtersformule is een rekenformule die in voorkomende
situaties wordt gebruikt als een vergoeding bij beëindiging van het
dienstverband: A x B x C
In deze formule wordt het aantal gewogen dienstjaren van de medewerker
(A) vermenigvuldigd met het laatstverdiende brutomaandsalaris (B) en
met een correctiefactor (C). Let wel van deze vergoeding is niet in
alle gevallen sprake. Normaliter geldt dat de dienstjaren van de
medewerker als volgt worden gewogen: dienstjaren tot de leeftijd van
40 jaar tellen voor 1; dienstjaren vanaf de leeftijd van 40 jaar tot
de leeftijd van 50 jaar tellen voor 1,5 en dienstjaren vanaf de
leeftijd van 50 tellen voor 2.
Harmonisatie
CNV Dienstenbond krijgt veel vragen over de harmonisatie van de
arbeidsvoorwaarden van UVIT. Het gaat dan om vragen over welke CAO
gaat gelden, krijg ik andere arbeidsvoorwaarden etc? Uw werkgever wil
eerst de nieuwe structuur van UVIT inzichtelijk maken. Medio 2007 zal
hierover meer duidelijk worden. Op dit moment is de harmonisatie dus
nog niet aan de orde. Zodra de harmonisatie aan de orde is, zal UVIT
met ons hierover gaan spreken. Wij houden u op de hoogte.
Pensioenen
CNV Dienstenbond krijgt vragen over pensioenen. Krijg ik een andere
pensioenvoorziening als gevolg van de fusie? Feitelijk komt ook dit
onderwerp aan de orde tijdens de harmonisatie van de
arbeidsvoorwaarden van UVIT. Uw werkgever heeft op vraag van CNV
Dienstenbond aangegeven dat er vooralsnog geen wijzigingen zijn
voorzien.
Sommige leden hebben aangegeven nog geen pensioenbrief te hebben
ontvangen. Over 2006 zal deze pensioenbrief nog komen. Heeft u geen
pensioenbrief ontvangen over 2005, dan kunt u deze opvragen bij SBZ.
IZA wachtgeld
CNV Dienstenbond heeft een aantal vragen gekregen over de fictieve
wachtgeldregeling van de IZA-medewerkers. Wij hebben uw werkgever
gevraagd om hierover duidelijkheid te geven middels informatie aan de
medewerkers. Wij zijn nog in afwachting van de informatie.
Advies bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst
In een incidenteel geval zijn wij geconfronteerd met een lid dat bij
het tekenen van een beëindigingovereenkomst niet is gewezen op de
mogelijkheid om advies in te winnen bij de vakbond of andere
instantie. Als er wordt getekend, kunnen wij weinig meer voor u doen.
Normaal beleid binnen UVIT is dat men gewezen wordt op de mogelijkheid
om advies in te winnen. CNV Dienstenbond vindt het een bijzonder
kwalijke zaak dat dit in deze kwestie niet is gebeurd en heeft dit ook
aan UVIT laten weten. Wij staan juist klaar om leden in individuele
zaken bij te staan en te voorzien van advies. Onze juristen op de
verschillende kantoren staan voor u klaar!
Voor vragen of opmerkingen naar aanleiding van deze info kunt u
terecht bij uw bestuurder Carmen Scheuneman via e-mail:
c.scheuneman@cnvdibo.nl of via telefoon 040 211 66 74.
Dienstenbond CNV