ARBO in 2007: STAF gaat het doen!
08-03-2007
Tot en met 2006 gold in de uitzendbranche het zogenaamde
arboconvenant. Daarnaast is per 1 januari 2007 de nieuwe Arbowet gaan
gelden. Deze nieuwe wet zorgt ook in de uitzendbranche voor
veranderingen. Zo is er een nieuwe stichting opgericht: STAF.
De oude en de nieuwe Arbo-wet
De nieuwe Arbowet betekent een breuk met de bestaande arbowetgeving.
Regels worden op grote schaal geschrapt; werkgevers en werknemers
krijgen voortaan de verantwoordelijkheid om zelf maatregelen op te
stellen om aan de doelen van de wet te voldoen. De belangrijkste
wijziging in de nieuwe Arbowet, die vanaf 1 januari 2007 is gaan
gelden, is dus het vergroten van de verantwoordelijkheden van
werknemers en werkgevers.
In de oude Arbowet werd reeds een belangrijke verantwoordelijkheid bij
werkgevers en werknemers neergelegd, als het ging om het invullen van
het arbeidsomstandighedenbeleid (arbobeleid) binnen de organisatie. In
de nieuwe wet gaat die verantwoordelijkheid nog verder. Het is de
bedoeling dat werkgevers en werknemers de algemene normen die in de
wet en het besluit genoemd worden, concreet gaan uitwerken voor de
eigen sector. Dit zal veelal gebeuren in de vorm van een
arbocatalogus. Hiermee komt ook een stuk van de regelgeving in handen
van de werkgevers en de vakbond.
STAF
In de uitzendbranche heeft drie jaar lang een Arboconvenant gegolden
dat samen met het UWV, het ministerie van SZW, de werkgevers en
vakbonden uitgevoerd is. Over de resultaten van deze samenwerking
zullen we u later berichten. Dit Arboconvenant is nu afgelopen maar de
aandacht voor arbeidsomstandigheden juist helemaal niet.
Om op een goede manier aan de nieuwe Arbowet te kunnen gaan voldoen is
daarom door CAO-partijen een nieuwe stichting in het leven geroepen:
Stichting Arbo Flexbranche (STAF). Samen met andere vakbonden en
vertegenwoordigers van de werkgevers zit CNV Dienstenbond in het
bestuur van deze nieuwe stichting.
Het doel van STAF is om door overleg tussen werkgevers en werknemers
een goed arbeidsomstandighedenbeleid op te zetten in de uitzendsector.
Er zal dus zowel aandacht worden besteed aan de arbeidsomstandigheden
van de vaste medewerkers van uitzendondernemingen als aan de
arbeidsomstandigheden van de uitzendkrachten.
Wat kunt u doen?
De nieuwe Arbowet moet ertoe leiden dat werknemers meer zeggenschap
krijgen over hun arbeidsomstandigheden. Geen regeltjes uit Den Haag,
maar maatregelen die bij uw situatie passen. Graag horen wij daarom uw
ideeën over het arbobeleid bij uw werkgever/inlener/of in de gehele
uitzendbranche. Wat kan er beter? Waar zou meer aandacht aan moeten
worden besteed? Tegen welke problemen loopt u aan?
Per e-mail kunt u al uw ideeën en opmerkingen laten weten, deze kunnen
dan vervolgens meegenomen worden in het plan van aanpak van de nieuwe
stichting. Laat dus weten wat u belangrijk vindt! En dat kan heel
breed zijn, van te veel werkdruk, tot goede bureaus op de werkplek,
maar ook als het gaat om veiligheid op de werkplek, goede
lunchmogelijkheden, arbovoorlichting en bijvoorbeeld voldoende
pauzemogelijkheden, persoonlijke beschermingsmiddelen e.d.
Vragen en opmerkingen
CNV Dienstenbond wil zich graag hard maken voor uw belangen. Aarzel
daarom niet om uw vragen en opmerkingen te laten weten aan uw
bestuurder Sandra Hendriks-Sneijder via s.hendriks@cnvdibo.nl of via
023-5670686.
Dienstenbond CNV