Succesvolle organisaties worden geleid door betrokken managers
08.03.2007 / 10:01 / Rubriek: Binnenland / Organisatie: Pertinent produkties
Pertinent produkties
Succesvolle organisaties worden geleid door betrokken managers
Utrecht, 8 maart 2007 - Succesvolle managers zijn eerder geneigd hun macht op een moreel
verantwoorde en sociaal acceptabele wijze in te zetten. Dit in tegenstelling tot minder
succesvolle managers die hun macht gebruiken voor eigen eer en glorie. Tot deze conclusie
komt Ber Damen, directeur Berenschot HRM in zijn proefschrift 'Leiderschap en motivatie'
dat hij aan de Universiteit van Amsterdam verdedigde.
De imago-top-500 van het blad Management Team diende als basis voor de steekproef in het
onderzoek. Tot de elf succesvolle organisaties behoren onder andere ABN AMRO, DSM, KLM,
Siemens NL en NS. De controlegroep van gemiddeld succesvolle ondernemingen bestond uit
onder meer Océ, Fugro, Ballast Nedam, CSM en Eneco.
In persoonlijke interviews met de topmanagers verzamelde Damen gegevens omtrent hun
bewuste motieven (beweegredenen) en onbewuste motieven (drijfveren) voor hun handelen.
Topmanagers noemen prestatie het meest als beweegreden. Geld vindt 44% niet belangrijk;
in de profitsector is dit percentage significant hoger. Status is belangrijker dan geld,
maar 38% zegt er geen enkel belang aan te hechten. Voor 31% is macht een belangrijke
motivator, 55% geeft aan macht niet belangrijk te vinden en 13% ontkent dat macht
belangrijk is.
Damen ontdekte verschil tussen beweegredenen en drijfveren: 'Topmanagers worden veel meer
dan zij toegeven vooral gemotiveerd door macht. Zij doen graag hun invloed gelden en
geven graag sturing aan het gedrag van anderen.' Andere motivatoren voor succesvolle
managers zijn prestatie en affiliatie (binding).
Ook vroeg Damen in de interviews naar afkomst en achtergrond. De gemiddelde topmanager
blijkt 53 jaar oud, komt uit een gezin met gemiddeld 3,8 kinderen, heeft iets meer broers
dan zussen en is relatief vaak het oudste kind of de oudste zoon. Hij is geboren en
getogen in West-Nederland en stamt uit de gegoede burgerij.
De succesvolle managers hebben significant vaker dan de controlemanagers gymnasium
gevolgd. Driekwart van hen is econoom, technicus of jurist. Bijna alle managers zijn
gehuwd, ruim 90 procent met hun eerste partner; ze hebben gemiddeld 1,9 kinderen. De
succesvolle managers hebben significant minder verschillende werkgevers gediend en zijn
significant langer in functie dan de controlemanagers.
[shariff url="http://opennieuwsbank.nl/bericht/2007/03/08/E108-succesvolle-organisaties-worden-geleid-door-betrok.html" title="Succesvolle organisaties worden geleid door betrokken managers"]