Gemeente Hengelo
Meer stageplaatsen en startersbanen
Jeugdbeleid is een belangrijk aandachtspunt van de gemeente Hengelo.
De gemeente als werkgever wil een bijdrage leveren aan het voorkomen
van vroegtijdig schooluitval door meer stageplaatsen en leer-werkbanen
voor jongeren te creëren en daarnaast de instroom van (allochtone)
jongeren in de organisatie bevorderen. In de notitie Gemeente Hengelo
biedt jongeren perspectief staan twaalf actiepunten opgenomen om hier
uitwerking aan te geven. De OR moet nog zijn goedkeuring geven aan het
plan.
Jeugdwerkloosheid voorkomen
In het plan staan vooral acties om jeugdwerkloosheid te voorkomen. De
gemeente maakt plaatsing van werkloze jongeren op een leer-werkbaan in
de organisatie mogelijk, in goed overleg met het Actieteam No-Risk,
waarbij de gemeente zich laten leiden door het aanbod.
Intensief contact met opleidingsinstituten
Verder wil de gemeente per afdeling minimaal één stageplaats van
uiteenlopende aard en niveau realiseren. De gemeente (als
stageverlener en potentiële werkgever) intensiveert het contact met
stagevragende opleidingsinstituten zoals het ROC vestiging Hengelo,
het AOC vestiging Enschede en Almelo, de Saxion Hogeschool en de
Universiteit Twente.
Startersbanen
De gemeente Hengelo wijst binnen haar organisatie in de periode 2007
2010 jaarlijks twee startersbanen (2,0 fte binnen de bestaande
formatie) aan ten behoeve van werkzoekende, pas afgestudeerde HBOers
of WOers mits daarvoor voldoende financiële middelen zijn gevonden. In
Netwerkstadverband heeft Hengelo permanent twee trainees in dienst.
Ook wil Hengelo bij werving van personeel meer op potentieel in plaats
van op aantoonbare ervaring selecteren.
De gemeente als werkgever wil een bijdrage leveren aan het
voorkomen van vroegtijdig schooluitval en jeugdwerkloosheid.