aedesnet.nl
Nieuws
Toelichting vastlopen CAO 2007
1 maart 2007
De onderhandelingen over de CAO Woondiensten 2007 zijn op 22 februari
2007 vastgelopen. Aedes en de vakbonden hebben een geschil over de
verdeling van de loonruimte. Op het punt van ruimte in de CAO voor
eigen arbeidsvoorwaarden op ondernemingsniveau zijn partijen elkaar
wel redelijk genaderd. Hieronder een nadere toelichting op het
vastlopen van de onderhandelingen.
Verbeteren bruto-nettotraject
Tijdens de onderhandelingen stond het verbeteren van het bruto-netto
traject voor werkgevers centraal. Een verbetering hierin kan
gerealiseerd worden door een betere pensioenpremieverdeling tussen
werkgevers en werknemers. Premies die nu door de werknemer worden
betaald, kunnen voor een deel verschuiven naar de werkgever. Op deze
wijze stijgt het netto-inkomen van de werknemer, zonder dat de
brutosalarissen stijgen. Een andere mogelijkheid is om eventuele
pensioenpremiedalingen geheel aan de werknemer toe te kennen in plaats
van te verdelen over werkgever en werknemer.
Aedes wilde een eenjarige CAO afspreken waarin zowel op het verbeteren
van het bruto-netto traject als op de ruimte voor eigen
arbeidsvoorwaarden een resultaat moest zijn behaald. De vakbonden
wilden in de onderhandelingen vooral een CAO-akkoord afsluiten met een
forse brutoloonstijging voor werknemers. Dit laatste botste met de
belangen van Aedes om zoveel mogelijk loonruimte in te zetten in het
bruto-nettotraject.
Tweejarige CAO
Om zowel stappen te kunnen maken in de door de bonden gewenste
brutoloonstijging als de door werkgevers gewenste verbetering van het
bruto-nettotraject, heeft Aedes in de loop van de onderhandeling
uiteindelijk voorgesteld een tweejarige CAO af te sluiten.
In de laatste ronde heeft Aedes een bod neergelegd dat leidt tot een
nettoloonstijging van in totaal 5,1 procent in twee jaar. Ook heeft
Aedes een beweging gemaakt door eenmalig in 2007 en 2008 een uitkering
van 0,5 procent te bieden naast een verhoging voor de dienstkilometers
in 2008 naar 0,37 euro. De bonden hebben het voorstel van Aedes
afgewezen en houden vast aan hun looneis, een nettoloonstijging van 6
procent. In combinatie met hun andere eisen vindt Aedes dit een
buitensporig hoge eis, zeker gezien de brutoloonstijgingen in andere
CAO's. Die variëren namelijk momenteel tussen de 4 en 6 procent bruto
in twee jaar.
Meer ruimte voor eigen arbeidsvoorwaarden
Om meer ruimte te creëren in de CAO om op ondernemingsniveau afspraken
te kunnen maken over arbeidsvoorwaarden, is gesproken over het houden
van pilots. In deze pilots kunnen corporaties op een groot aantal
onderwerpen eigen arbeidsvoorwaarden afspreken. Deze eigen
arbeidsvoorwaardenregelingen kunnen zowel naar boven als naar beneden
afwijken van de huidige CAO-bepalingen.
Een van de onderwerpen die Aedes in de pilot wil betrekken is het
Handboek functie-indeling woondiensten (Handboek). De vakbonden
suggereren dat Aedes het Handboek ter discussie heeft gesteld. Dat is
niet het geval. Het voorstel van Aedes is om corporaties op
ondernemingsniveau te laten experimenteren met het toepassen van een
ander functiewaarderingssysteem als daar behoefte aan is. Het Handboek
blijft het functiewaarderingssysteem in de CAO. Ook met het oog op de
doorlooptijd van de te houden pilots heeft Aedes voorgesteld een
tweejarige CAO af te sluiten.
Hoe nu verder?
Aedes en de vakbonden zijn uit elkaar gegaan zonder dat een nieuwe
onderhandelingsdatum is gepland. Binnenkort bespreekt Aedes de stand
van zaken met de Bestuursadviescommissie Arbeidsvoorwaarden (BAC-AW).
De vakbonden gaan in gesprek met hun achterban.
Aedes