Executive Search specialist publiceert plaatsing-ratio
01.03.2007 / 10:54 / Rubriek: Binnenland / Organisatie: Mxl recruitment services bv
Mxl recruitment services bv
Amsterdam, 1 Maart 2007
Executive Search & Selecties specialist kiest voor publicatie van transparante en
meetbare resultaten
WesselCoenen sterk terug op Executive en werving- en selectiemarkt
Met een nieuwe, transparante manier van kwaliteitsmeting is Executive Search &
werving- en selectiebureau WesselCoenen actief terug op de Nederlandse markt. De vanouds
solide plek aan de Nederlandse top van de branche wordt heroverd door gebruik te maken
van Nederlandse dienstverlening gestoeld op Engelse en Amerikaanse maatstaven. Dat
betekent onder meer dat WesselCoenen de boeken open doet voor onafhankelijke controle op
de feitelijke resultaten van zijn dienstverlening. Zes maal per jaar wordt het door
Deloitte Accountants vastgestelde plaatsingspercentage (=aantal succesvol afgeronde
opdrachten versus aantal gestarte opdrachten) openbaar gemaakt.
Ervaring in de grootste Recruitment markten ter wereld is waardevol voor de Nederlandse
markt. Wij kiezen voor een Nederlands team dat ook daadwerkelijk actief gerekruteerd
heeft in die markten.
Marnix Lamberts, de man die het top-wervingsbureau WesselCoenen weer naar grote hoogten
wil stuwen, is hard in zijn oordeel over het grootste deel van de Nederlandse werving- en
selectiemarkt .'Executive Search is in Nederland een misbruikt begrip. Namens een
opdrachtgever adverteren en dat benoemen als Executive Search dienstverlening laat zich
nog het beste vergelijken met het aan het einde van de dag opmaken van de kas een
accountantscontrole te noemen.' 'We zijn gebaat bij wat de Londense en New Yorkse
arbeidsmarkt ons leert over de manier waarop objectief meetbare dienstverlening bijdraagt
aan succesvolle resultaten.'
Recruitment dienstverleners moeten zich heel bewust zijn van de rol die zij vervullen in
de markt en voor hun opdrachtgevers. Zeker in een periode waarin schaarste aan talent,
ervaren managers en specialisten bedrijven en instellingen voor enorme uitdagingen stelt.
Daarbij hoort een daadwerkelijk advies over de te gebruiken wervingsmethodiek en 100%
betrouwbare en juist uitgevoerde processen. Het is volgens WesselCoenen noodzakelijk en
essentieel om bij aanvang van een opdracht een helder en betrouwbaar stappenplan te
presenteren en deadlines te benoemen waarop resultaten zullen worden geleverd. Dat is de
enige manier waarop de Werving & Selectie aanbieders, maar ook Executive Search
ondernemingen een blijvende en daadwerkelijk waardetoegevende rol in de markt kunnen
spelen.
Met het door gerenommeerde accountantskantoor Deloitte Accountants laten vaststellen en
publiceren van het plaatsingspercentage introduceren wij een verifieerbare
kwaliteitsstandaard. Deze zou wat ons betreft als uniforme kwaliteitstandaard voor
Executive Search en Werving & Selectie dienstverlening in Nederland moeten gaan
gelden.
---
Over WesselCoenen
WesselCoenen is specialist-adviseur in Werving & Selectie en Executive Search voor
directie, management en staf functies in bedrijfsleven, overheden en not-for-profit.
WesselCoenen richt zich op werving van succesvolle managers, directieleden en senior
specialisten. Bovengemiddeld tot hoog opleidingsniveau (HBO/Universiteit/MBA), vanaf 8
jaar relevante werkervaring.
Opgericht in 1967. In 2003 gekocht door en geïntegreerd in Europese HR Services
onderneming. Sinds vierde kwartaal 2006 is WesselCoenen opnieuw als volledig zelfstandige
onderneming actief in het hogere segment van de Nederlandse Recruitment markt.
Contactgegevens
Marnix Lamberts
Managing Partner WesselCoenen
Tel: 06 51 2599 80
Email: m.lamberts@wesselcoenen.nl
Website: www.wesselcoenen.nl