Rechtbank Den Haag doet uitspraak in proefproces brandweer
27.02.2007 / 17:30 / Rubriek: Binnenland / Organisatie: Vng
Vng
Rechtbank Den Haag doet uitspraak in proefproces brandweer
Uitspraak
De Rechtbank van Den Haag heeft vandaag uitspraak gedaan in het proefproces tussen een
brandweerman en de gemeente Den Haag. De brandweerman eiste dat zijn werktijden worden
aangepast aan de wettelijke regels voor 24-uursdiensten. Deze aanpassing betekent een
vermindering van de arbeidsduur van 54 naar 48 uur per week. De rechtbank oordeelde dat
de werkgever een rooster van 48 uur per week moet invoeren. Daarnaast moet de werkgever
de verdeling van productieve en niet-productieve uren binnen de 24-uursdienst zodanig
aanpassen, dat brandweerpersoneel zijn huidige salaris blijft verdienen. Dat betekent dat
binnen de werkweek van 48 uur een groter aantal werkuren moet worden ingeroosterd.
De uitspraak is van belang voor alle gemeenten waar het brandweerpersoneel in
aanwezigheidsdiensten werkt. Het gaat om ruim drieduizend brandweerlieden in ongeveer
vijftig gemeenten. De VNG streeft naar landelijke afspraken over de roosters en
arbeidsvoorwaarden van brandweerpersoneel, en zal de bonden op korte termijn uitnodigen
tot een gesprek hierover. Ook heeft de VNG de financiële gevolgen van de
implementatie van de rechterlijke uitspraak bij de minister van BZK aan de orde gesteld.
Achtergrond
Sinds een wijziging van het Arbeidstijdenbesluit op 1 juni 2006 gelden nieuwe regels voor
aanwezigheidsdiensten. Personeel dat in aanwezigheidsdiensten werkt mag sinds de
wetswijziging gemiddeld 48 uur per week werken. Brandweerpersoneel in de 24-uursdienst
werkt nu gemiddeld 54 uur per week. Een brandweerman in Den Haag eiste daarom dat zijn
werktijd met behoud van bezoldiging wordt aangepast.
De gemeente Den Haag stelde daartegenover dat het salaris van het brandweerpersoneel is
gebaseerd op een bepaalde onderverdeling van soorten uren binnen de dienst. De
24-uursdienst bestaat gedeeltelijk uit wacht- en slaapuren, waarin men wel op de kazerne
is maar alleen werkt bij een uitruk. De wacht- en slaapuren worden gedeeltelijk beloond.
Door de verschillende soorten uren bij elkaar op te tellen, komt brandweerpersoneel met
een 54-urige werkweek uit op het salaris van ambtenaar met een 36-urige werkweek. Dit
systeem van gewogen uren staat niet ter discussie. Wel oordeelde de rechtbank dat de
gemeente er als goed werkgever voor moet zorgen dat de verdeling van werk-, wacht- en
slaapuren zodanig wordt aangepast dat bij invoering van een 48-urig rooster het huidige
salaris wordt gehandhaafd.