Geef uw mening over de conceptinzet cao Hbo
De huidige cao Hbo loopt nog tot en met 31 juli. In maart bespreken de
vakbonden hun nota's van inzet en streven naar één gezamenlijke
inzetnota. U kunt uw mening geven tot en met 9 maart direct via de
website.
Rode draad inzet: kwaliteit
ABVAKABO FNV krijgt al enige tijd signalen van leden uit het hbo dat
de kwaliteit van de arbeid onder druk staat. Op een aantal hogescholen
is beknibbeld op voorbereidingsuren en deskundigheidsbevordering.
Jonge docenten krijgen soms te snel een te grote verantwoordelijkheid
of ervaren een gebrek aan begeleiding. Veel werknemers ervaren een
toegenomen werkdruk. Zeker gezien de toenemende krapte van personeel
in het hbo vindt ABVAKABO FNV dit een zorgelijke ontwikkeling. Dit
probleem willen we met werkgevers in de breedte bespreken. De
hbo-sector heeft grote ambities, zowel kwantitatief als kwalitatief.
ABVAKABO FNV ondersteunt deze ambities, maar concludeert dat er dan
ook effectief moet worden geïnvesteerd in de mensen die deze ambities
moeten verwezenlijken. Kwaliteit van de arbeid is voor ons dan ook een
rode draad in onderstaande inzetpunten.
Punten voor de inzet
Inkomen
De koopkracht van individuele werknemers is de afgelopen jaren flink
afgenomen. Nu de economie aantrekt, is het tijd voor een reële
inkomensverhoging. ABVAKABO FNV wenst een cao met een looptijd van 12
maanden en conformeert zich aan de maximale looneis, zoals die is
geformuleerd door de FNV. Gedurende die looptijd zetten we in op een
structurele loonsverhoging van 3% voor alle werknemers in de
hogescholen. Daarnaast willen we een verhoging van de
eindejaarsuitkering met een half procent. Aanvullend hierop stelt
ABVAKABO FNV zich expliciet op het standpunt dat ook degenen die niet
onder de cao vallen, zoals de leden van het College van Bestuur zich
moeten conformeren aan de maximale cao-stijging. Het maximumsalaris
van de leden van het College van Bestuur dient niet hoger te zijn dan
de norm die de commissie Dijkstal adviseert voor de minister
president. Het College van Bestuur vervult een voorbeeldfunctie voor
alle werknemers en moet hierin zijn verantwoordelijkheid nemen.
Professionaliteit en scholing
Hogescholen willen zich ontwikkelen naar sterke, regionale
kennisinstellingen. Om die positie te verwerven en uit te bouwen is
een forse investering in medewerkers noodzakelijk. Voor verdere
professionalisering zijn investeringen in tijd en in geld essentieel.
Goede afspraken over ontwikkeling,
scholing en loopbaanbegeleiding kunnen de sector een meerwaarde geven
voor (vaak jonge) professionals en helpen voorkomen dat ervaren
personeelsleden vastlopen in de huidige functie. Deze investeringen
leveren een bijdrage aan de enorme vraag naar nieuw personeel en
bieden ervaren
medewerkers nieuwe uitdagingen binnen de hogeschool, zodat zij langer
actief zullen blijven.
ABVAKABO FNV benadrukt dat faciliteiten voor álle werknemers
noodzakelijk zijn, zowel voor degenen die betrokken zijn bij het
primaire proces, als voor werknemers in ondersteunende diensten. Naast
aandacht voor functiegerichte scholing wil de bond ook daadwerkelijk
employability en mobiliteit bevorderen. Hiertoe wil ABVAKABO FNV dat
iedere werknemer jaarlijks recht krijgt op een persoonlijk
ontwikkelingsbudget van tenminste een half maandsalaris met een
minimum van EUR 1.000,-. De werknemer mag dit bedrag opsparen in
geval van bijvoorbeeld een dure opleiding.
Daarnaast stellen wij voor iedere werknemer een vijf-jaarlijks recht
op onafhankelijk loopbaanadvies voor. De kosten hiervan zijn voor de
werkgever.
Levensfasebewust personeelsbeleid
De cao-partijen buigen zich deze ronde over een nieuw levensfasebewust
personeelsbeleid. Hierbij moet aandacht zijn voor alle leeftijden.
ABVAKABO FNV wil graag een aantal instrumenten in de cao die voor alle
werknemers gelden en waar individuele werknemers gebruik van kunnen
maken op de momenten waarop dit voor hen nodig is. Naast instrumenten
waardoor het mogelijk is werk en privé te kunnen combineren, moet er
aandacht zijn voor gezond werken. Essentieel voor ABVAKABO FNV is dat
er in de cao op landelijk niveau een seniorenregeling blijft bestaan.
Bescherming bij ziekte en ontslag
Uitgangspunt van ABVAKABO FNV is het voorkomen van werkloosheid en
arbeidsongeschiktheid via preventie en re-integratie. De vakbonden
willen heldere afspraken maken om gedeeltelijk arbeidsongeschikte
werknemers in dienst te houden voor hun restverdiencapaciteit. Ook
heeft het voorkomen van werkloosheid door bemiddeling van werk naar
werk hoge prioriteit. Ondanks alle maatregelen kan het voorkomen dat
iemand zijn werk verliest. Voor die groep wil ABVAKABO FNV dat een
goed financieel vangnet blijft bestaan. Hiermee ontstaat een evenwicht
tussen werkzekerheid en inkomenszekerheid.
Tijdelijke contracten
ABVAKABO FNV wil de wildgroei aan tijdelijke contracten beperken en
werknemers met een tijdelijk contract meer zekerheid bieden. Wij
streven geen baanzekerheid na, maar wel werkzekerheid. Daarvoor is het
van groot belang dat ook werknemers met een tijdelijk contract gebruik
kunnen maken
van instrumenten als bemiddeling van werk naar werk, recht op scholing
en persoonlijke ontwikkeling. Anderzijds moet er meer helderheid komen
over tijdelijke aanstellingen, door expliciet vast te leggen wanneer
een tijdelijk contract mogelijk is. Daarnaast wil ABVAKABO FNV
afspreken dat
de werkgever het aantal tijdelijke contracten registreert en hierover
jaarlijks verantwoording aflegt aan het medezeggenschapsorgaan.
Reiskosten
Iedere hogeschool heeft een regeling voor reiskosten. Van veel
werknemers horen wij dat deze regelingen niet naar tevredenheid zijn.
ABVAKABO FNV is van mening dat dienstreizen in ieder geval altijd
kostendekkend moeten worden vergoed.
Functieordening
De invoering van functieordening heeft op veel hogescholen voor
discussie gezorgd. Met de AOb willen wij een goede evaluatie op basis
van degelijk cijfermateriaal. Onafhankelijk onderzoek is nodig naar
het proces van invoering, de uitkomsten en de gevolgen van
functieordening.
Vul de enquête in!
U kunt tot en met 9 maart uw mening geven over de conceptinzet via
deze website. De enquête is voor leden en niet-leden, maar
uiteindelijk bepalen alleen de leden wat uiteindelijk in de cao-inzet
komt. Is uw collega nog geen lid, wijs hem of haar dan eens op de
voordelen van het lidmaatschap.
21-02-2007, Hoger beroepsonderwijs | Meer over: hbo, onderwijs |
ABVAKABO FNV