Onderhandelingen sociaal plan UVIT van start
27-02-2007
Op 13 februari 2007 zijn de onderhandelingen over het sociaal plan
UVIT van start gegaan. De onderhandelingen hebben een verkennend
karakter gehad. CNV Dienstenbond heeft de door u geleverde input
gebruikt als inzet voor de onderhandelingen. Daarnaast zijn wij
geïnformeerd over de aanstaande reorganisatie bij de VGA en de ZGA bij
VGZ.
Onderhandelingen sociaal plan UVIT
Twee weken geleden hebben wij u geïnformeerd over de discussienota met
betrekking tot de uitgangspunten van het sociaal plan. CNV
Dienstenbond heeft hierop veel reacties mogen ontvangen. U heeft o.a.
gereageerd op het punt van de reistijden- en reiskostenvergoeding bij
verplaatsingen, over het employabilitybeleid en het
loopbaanadviescentrum, over de herplaatsingstermijn, over het
afspiegelingsbeginsel en over de beëindigingsvergoeding. Wij hebben
alle punten expliciet ingebracht in het overleg met uw werkgever.
De onderhandelingen hebben een verkennend karakter gehad. Dat wil
zeggen dat wij een heel scala aan onderwerpen hebben besproken,
waarbij wij elkaars standpunten hebben vernomen. Het zwaartepunt in
dit overleg heeft voornamelijk gelegen op de vrijwillige en niet
vrijwillige vertrekregelingen en de reistijdencompensatie.
Vrijwillige vertrekregeling
Tijdens de onderhandelingen heeft uw werkgever voorgesteld om het
sociaal plan vanuit twee delen te bezien. In deel 1 wordt een
vertrekregeling opgenomen ter voorkoming van gedwongen ontslagen, in
deel 2 worden afspraken gemaakt over herplaatsing en begeleiding. Op
grond hiervan heeft UVIT verschillende regelingen voorgesteld. In deel
1, een vrijwillige vertrekregeling met 0,75% van de
kantonrechtersformule. Wij hebben aangegeven dat uw werkgever ook een
minimumuitkering moet vaststellen.
Niet vrijwillige vertrekregelingen
Daarnaast heeft uw werkgever regelingen voorgesteld bij niet
vrijwillig vertrek. In het geval u tijdens de herplaatsingsperiode een
externe functie aanvaardt op een lager salaris, stelt uw werkgever een
aanvulling van ten hoogste 15% van uw oude salaris gedurende 6 maanden
voor. Wij hebben aangegeven dat er ook gedacht kan worden aan een
vertrekbonus of een andere aanvulling van het lagere salaris. Bij
vertrek na een onsuccesvolle herplaatsingsperiode stelt uw werkgever
75% van de kantonrechterformule voor, minus 50% van de reeds
verstreken maanden vanaf de datum van statusbepaling. Daarnaast stelt
uw werkgever een begeleidingsperiode van zes maanden voor, met een
mogelijke verlenging van drie maanden onder strikte condities. Wij
hebben aangegeven dat wij de herplaatsingsperiode van zes maanden met
drie maanden verlenging en de vergoeding bij vertrek na een
onsuccesvolle herplaatsingsperiode als onacceptabel beschouwen. Uw
werkgever zal zich gaan beraden.
Reistijdcompensatie
Daarnaast hebben wij gesproken over de reistijdcompensatie. Uw
werkgever stelt voor bij verplaatsingen de enkele reistijd boven 1 uur
in tijd te willen compenseren, in het eerste jaar voor 100% en in het
tweede jaar voor 50%. Wij hebben aangegeven dat wij een langere
termijn van compensatie willen, een lagere grens dan de voorgestelde 1
uur en de keuze voor de medewerker voor compensatie in geld of in
tijd.
Diverse onderwerpen
Daarnaast hebben wij nog gesproken over diverse onderwerpen zoals het
afspiegelingsbeginsel, de interne herplaatsing, het
loopbaanadviescentrum, de toetsingscommissie en de
verhuiskostenregeling. Zoals reeds eerder gezegd hebben de
onderhandelingen een verkennend karakter gehad. Op 27 februari 2007
hebben wij een nieuwe afspraak met uw werkgever. U kunt tot die tijd
reageren naar uw bestuurder Carmen Scheuneman via e-mail:
c.scheuneman@cnvdibo.nl. Via uw intranet kunt u op de fusiesite (de
kleurrijkebeweging.nl) nog een bericht van uw werkgever over de
onderhandelingen lezen.
Reorganisatie Verzekerdenadministratie (VA) en Zorgadministratie (ZGA)
VGZ
Wij zijn door uw werkgever geïnformeerd over de ontwikkelingen binnen
de VA en de ZGA van VGZ in Tilburg en Eindhoven. Uw werkgever geeft
aan dat op voornoemde afdelingen boventalligheid zal gaan ontstaan als
gevolg van de volgende ontwikkelingen:
* de effectiviteit van het nieuwe automatiseringsysteem OOZ is hoger
dan verwacht, er kunnen aanzienlijk meer declaraties per uur
worden verwerkt dan vooraf was voorzien;
* verdergaande invoering van internetapplicaties heeft veel meer
impact op de mutatiestroom dan verwacht;
* minder mutaties in het verzekerdenbestand dan verwacht;
* een snellere overgang op digitale notaverwerking bij
zorgaanbieders.
Uw werkgever heeft aangegeven zelf onaangenaam verrast te zijn door de
effecten van bovengenoemde factoren en de snelheid waarmee dit zijn
neerslag zal hebben op het aanbod van werk. UVIT heeft aangegeven dat
de boventalligheid pas op 1 april 2007 bekend zal zijn. De getroffen
medewerkers zullen onder het nieuwe sociaal plan UVIT gaan vallen. Het
centraal medezeggenschapsorgaan UVIT (CMU) is in afwachting van de
adviesaanvraag. Wij zullen de ontwikkelingen op de voet volgen en u op
de hoogte houden.
Heeft u nog vragen of opmerkingen naar aanleiding van deze info dan
kunt u terecht bij uw bestuurder Carmen Scheuneman via e-mail
c.scheuneman@cnvdibo.nl. U bent al lid. U collega misschien nog niet.
Wellicht kunt u hem of haar overtuigen van een lidmaatschap.
Dienstenbond CNV