Principeakkoord Sociaal Contract VBA
27-02-2007
Na jaren onderhandelen heeft CNV Dienstenbond met de VBA
overeenstemming over een nieuw sociaal contract.
Het vorige sociaal contract is afgelopen in 2004. VBA en CNV
Dienstenbond hebben toen afgesproken dat het sociaal contract van
toepassing blijft zolang er geen nieuwe is. Wij konden ons beroepen op
de nawerking van het sociaal contract.
De reden dat het dermate lang geduurd heeft is dat er prioriteit
gegeven werd aan Turbo en het Sociaal Plan Turbo. Daarna zijn de
CAO-onderhandelingen weer gestart die veel tijd hebben gekost.
Bovendien hebben partijen lange tijd lijnrecht tegenover elkaar
gestaan. De VBA stelde voor om ook direct buiten de VBA werk te zoeken
bij boventallig-heid. CNV Dienstenbond vindt dat er gezocht moet
worden van werk naar werk in eigen bedrijf, zoals ook in het oude
sociaal contract staat.
Dit sociaal contract is het vangnet voor kleine reorganisaties van een
paar mensen, of een kleine aanpassing in de bedrijfsstructuur. Want,
bij grote veranderingen zal sowieso de OR ook eisen stellen, maar
hebben sociale partners ook uitgesproken naar elkaar dat daarvoor een
apart sociaal plan gemaakt zal worden. Zie bijvoorbeeld Turbo en zie
ook de komende fusie.
Omdat de VBA een groot genoeg bedrijf is om die paar mensen, waarop
dit SC van toepassing zou zijn, te herplaatsen, zag CNV Dienstenbond
dan ook niet in waarom er direct ook extern herplaatst moet worden.
Een ander argument om de oude regeling te handhaven is juist de
fusie-ervaringen van vakbonden bij andere bedrijven die leert dat met
grote veranderingen op komst, zoals deze fusie is, bedrijven scherp
gaan kijken naar formatie en planning. Dat gaat niet zelden ten koste
van interne maatregelen die personeel betreffen. Andere afdelingen,
andere functies, andere structuren. In de aanloop van degelijke
veranderingen stuiten vakbonden significant vaker op dit soort zaken
dan anders. Dat is voor CNV Dienstenbond een reden om juist nu vast te
houden aan de reguliere afspraken die wij al hadden in het oude
sociaal contract; herplaatsing binnen de VBA en niet erbuiten. Alle
gevolgen die direct te maken hebben met de fusie zullen wij betrekken
in een apart sociaal plan.
Het belangrijkste resultaat uit de onderhandelingen over het sociaal
contract is dat de regeling met betrekking tot herplaatsing
ongewijzigd is gebleven. Dat wil zeggen dat medewerkers anderhalf jaar
in dienst blijven van de VBA. In die termijn wordt gezocht naar een
passende oplossing binnen de veiling.
De VBA is dus uiteindelijk akkoord gegaan met het handhaven van de
oude regeling. Daarmee is de angel uit het meningsverschil tussen CNV
Dienstenbond en de VBA met betrekking tot de sociaal contract.
Een andere belangrijke wijziging betreft herplaatsing van
arbeidsongeschikten. Dat was in het sociaal contract geregeld, maar is
uit het contract gehaald. Deze afspraken zijn nu terug te vinden in de
cao. Ze zijn dus niet verdwenen!
Bij het opstellen van een persoonlijk actieplan heeft CNV Dienstenbond
ook in het sociaal contract geregeld dat er een extern adviseur
geraadpleegd kan worden. Daarvoor kunnen leden van CNV Dienstenbond
het Loopbaanbureau KANS inschakelen. Een voordeel dat alleen
vakbondsleden hebben!
Voorts zijn er kleine tekstuele wijzigingen en wettelijke
aanpassingen. Het sociaal contract is verder ongewijzigd gebleven.
Wederom heeft CNV Dienstenbond zich hard gemaakt voor kwalitatief
goede afspraken. Dat is gelukt. De leden hebben daar het voordeel van.
Ook niet-leden kunnen straks gebruik maken van het sociaal contract.
Maak ze lid en laat ze meepraten over hun eigen toekomst. Ook de
onderhandelingen over een sociaal plan met betrekking tot de fusie
komen eraan. Nog meer reden om lid te worden!
Voor vragen en/of opmerkingen over deze Info, kunt u contact opnemen
met uw bestuurder, Fedde Monsma. Telefoon: 023 5651052 of e-mail:
f.monsma@cnvdibo.nl
Dienstenbond CNV