ANP Pers Support
function CreatePopup(url, width, height)
{
window.open(url, 'ANP_Pers_support', 'scrollbars=yes,status=no,resizable=no,width=' + width + ',height=' + height);
}
Uitgebreid zoeken
Anoniem solliciteren overbodig,'Yuppies' worden 'Yeppies'
22.02.2007 / 13:14 / Rubriek: Binnenland / Organisatie: Yepjobs b.v.
Yepjobs b.v.
Anoniem solliciteren overbodig,'Yuppies' worden 'Yeppies'.
Rotterdam, 22 februari 2007 - Op 23 februari wordt er een nieuwe vacaturesite gelanceerd
die specifiek gericht is op de stedelijke multiculturele jongeren. Met de website
www.yepjobs.nl wordt een nieuw concept geïntroduceerd:
Young Ethnic Professionals. De Yuppies van de jaren tachtig zijn de Yeppies van de
toekomst.
Het Nederlandse bedrijfsleven wil gekleurd personeel. Om de behoefte van het
bedrijfsleven, de intermediairs, de overheid en werkzoekenden te 'matchen' is vanaf heden
Yepjobs.nl de nieuwe stedelijke vacaturesite van Nederland. Yepjobs beoogt het medium te
vormen tussen de jonge stedelijke beroepsbevolking (YEP) en de werkgevers. Er worden geen
groepen uitgesloten, want iedereen is immers etnisch.
Deze vacaturesite biedt tevens een antwoord op de actuele discussie over anoniem
solliciteren. De werkzoekenden weten dat zij welkom zijn bij de bedrijven die hun
vacature op site plaatsen. Anoniem solliciteren is volgens Yepjobs achterhaald. Alle
jongeren willen juist open, direct en positief als volwassen doelgroep benaderd worden.
De multiculturele vacaturesite richt zich op de lange termijn en sluit zodoende aan op
het SER rapport 'niet de afkomst maar de toekomst' dat op 16 februari 2007 is
gepresenteerd.
Ten gevolge van de vergrijzing onder de baby boom generatie ontstaat de komende jaren een
groeiend tekort op de arbeidsmarkt. In dit rapport spoort de SER werkgevers dringend aan
om zich juist in deze periode van hoogconjunctuur extra in te spannen om allochtone
jongeren aan te nemen. Niet alleen om vacatures te vervullen, maar vooral ook om
commercieel mee te groeien met de multiculturele samenleving. Door (meer) allochtonen in
dienst te nemen, haalt het bedrijfsleven kennis van hun etnische achtergrond binnenshuis
én geeft het aan de markt een duidelijk signaal over het beoogde
diversiteitbeleid.
Eén van de knelpunten is echter het werven van allochtoon personeel. 'Wij willen
meer allochtonen in dienst, maar hebben moeite om hen te vinden' is een vaak gehoord
probleem. Yepjobs is opgericht om dit probleem op te lossen en vraag en aanbod in de
arbeidsmarkt te matchen.
Noot voor de redactie,