WGA uitstap: Werkgevers, let niet alleen op de premie
23.02.2007 / 09:16 / Rubriek: Binnenland / Organisatie: Centraal beheer achmea
Centraal beheer achmea
Totaalplaatje belangrijker dan premie bij aanbod verzekeringen regeling
Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA)
Apeldoorn - Iedere werkgever in Nederland kan sinds begin dit jaar Eigenrisicodrager voor
de WGA worden, ongeacht het aantal werknemers dat men in dienst heeft. Tot vorig jaar kon
dit alleen via het publieke bestel. Uit eigen onderzoek van verzekeraar Centraal Beheer
Achmea blijkt dat werkgevers niet goed weten hoe zij zich voor het Eigenrisicodragerschap
moeten indekken. De verzekeraar adviseert daarom werkgevers tijd te nemen, zich goed op de
markt te oriënteren
en rekening te houden met het keuzemoment van 1 april en/of 1 oktober.
In het bijzonder productinhoudelijk zijn er tussen de aanbieders duidelijk verschillen in
dekking geconstateerd.'Om een adequate vergelijking uit te voeren moet de werkgever onder
meer alert zijn op het feit of er wel of geen premiegarantie van toepassing is. Ook de
duur van
deze garantie en de voorwaarden hiervan zijn essentieel in een vergelijking. Overstappen
van het publieke naar private bestel kan zeker lonend zijn', aldus Ralf Rikze, directeur
van Centraal Beheer Achmea.
Daarnaast blijft het maken van een prijsvergelijking verstandig. Dit realiseert niet
alleen een inzichtelijke premieopbouw maar versterkt ook de betekenis van de
premiegarantie. Er zijn bijvoorbeeld aanbieders waarbij de premie automatisch stijgt, als
de UWV-premie omhoog gaat.
Totaalplaatje
Voor werkgevers is het belangrijk om het totaalplaatje te blijven zien. 'Het gezegde:
'voorkomen is beter dan genezen' geldt hier meer dan ooit', zegt Rikze. Daarom loont het
zeker de moeite om niet alleen de WGA-verschillen te onderzoeken, maar ook te kijken naar
de andere verzuimproducten en diensten die verzekeraars aanbieden'.
De wet WIA
De WGA is onderdeel van de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA) en bedoeld voor
werknemers die deels arbeidsgeschikt
worden verklaard met een loonverlies tussen de 35 en 80%. Ook werknemers die volledig
arbeidsongeschikt zijn (loonverlies van meer dan 80%)
maar die waarschijnlijk voldoende herstellen, vallen onder de WGA.
De werkgever die kiest voor het dragen van het eigen risico heeft naast een premiebelang
ook een sterk re-integratiebelang. De werkgever is namelijk 12 jaar (inclusief eerste
twee jaar loondoorbetaling) verantwoordelijk voor uitkeringen en re-integratie van
werknemers op het moment dat de werkgever eigenrisicodrager wordt.
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met:
Centraal Beheer Achmea
Afdeling Communicatie & Voorlichting
Bertwin Tiemersma,
Manager Communicatie
Mobiel: 06 -29 07 77 70
Over Achmea
Achmea is de grootste verzekeringsgroep in de Nederlandse markt. Achmea staat achter
merken zoals Interpolis, Centraal Beheer Achmea, Zilveren Kruis Achmea, Avéro
Achmea en FBTO. Gemeenschappelijke ambitie van alle verzekeraars en dienstverleners in
Achmea is het ontzorgen van klanten. Centrale vraagstukken hierbij zijn veiligheid,
gezondheid, geld voor later, arbeidsparticipatie, bedrijfscontinuïteit en
arbeidsvoorwaarden. Om klanten op deze vraagstukken te ontzorgen wil Achmea zich
kenmerken als een betrokken, resultaatgerichte en innovatieve organisatie. Meer
informatie vindt u op www.achmea.nl.