Werknemers met hoger loon werken harder
Promotie Economie
vrijdag 23 februari, 12.00 uur
Sandra Maximiano bestudeerde de arbeidsrelatie tussen werkgever en werknemer. Zo onderzocht zij onder andere de invloed van wederkerigheid - de bereidheid om eigen geldelijk gewin op te offeren om goed gedrag van anderen te belonen of slecht gedrag af te straffen op de arbeidsrelatie. In een experiment waar studenten zich voordeden als werknemers, koos de manager eerst het loon dat hij de werknemer bood. Vervolgens besliste de werknemer, na acceptatie van het loonbod, hoe hard hij zich wilde inspannen. Hoe harder hij zich inspant, hoe hoger de inspanningskosten voor hem zijn. Een werknemer die puur gericht is op zijn eigen geldelijke gewin zal daarom minimale inspanning leveren, ongeacht de hoogte van het geboden loon, aldus de gangbare theorie. In het experiment echter bleken de werknemers vaak bereid meer dan de minimale inspanning te leveren wanneer zij een hoger loon kregen aangeboden. De structuur van de organisatie maakt daarbij weinig verschil: het maakt niet uit of degene die het loon bepaalt de eigenaar of slechts een manager is. Daarmee is het aannemelijk dat werknemers zich wederkerig opstellen ten opzichte van de onderneming als geheel, en niet ten opzichte van degene die het loon bepaalt. Verder onderzoek moet uitwijzen of deze resultaten ook in de dagelijkse realiteit te vinden zijn.
Mw. S.M. Maximiano: Essays in Organizational Economics. Promotor is prof. dr. H. Oosterbeek
Dit is een overzicht van promoties, oraties, afscheidscolleges en andere activiteiten aan de Universiteit van Amsterdam. Meer informatie over de items in deze agenda kunt u krijgen bij de afdeling Persvoorlichting, tel. 020 - 525 2695, e-mail:
Universiteit van Amsterdam