CAO-onderhandelingen VPB van start
21-02-2007
De onderhandelingen over een nieuwe CAO in de beveiliging zijn van
start gegaan. Er liggen een flink aantal onderwerpen op tafel die
interessante, maar ook zeer lastig onderhandelingen beloven.
Het eerste overleg is gestart met een uitvoerige toelichting van de
voorstellen van vakbondskant en werkgeverskant. In de voorstellen van
de VPB is het zuinigheid troef als het gaat om de zaken die geld
kosten. Werkgevers geven aan dat zij niet of nauwelijks profiteren van
de economische groei en er daarom een behoedzame keuze van de
loonstijging geboden is. Wat die behoedzame keuze in loonstijging voor
u zou moeten opleveren, hebben we nog niet te horen gekregen. Dat zal
tijdens de verdere onderhandelingen duidelijk worden. Daarnaast is
door de VPB aangegeven dat zij meer tijd nodig hebben om tot een
compleet voorstel te komen op het gebied van Toeslagen, Roosters en de
nieuwe Arbeidstijdenwet. Dit zijn wel de onderwerpen die de
ruggengraat van de CAO vormen. Verder onderhandelen heeft dan alleen
zin als dit voorstel bekend is.
De onderhandelingen zullen dan ook worden vervolgd in maart. In de
planning betekent het helaas wel dat door de vertraging van
werkgevers, van een nieuwe CAO op 1 april geen sprake zal zijn.
De volgende onderhandelingen staan gepland op:
26 maart, 27 maart, 16 april, 24 april, 25 april (reserve)
Onze voorstellen
Samen met kaderleden en de andere betrokken vakbonden zijn de
concept-voorstellen ontwikkeld en aan u voorgelegd. In de
ledenraadpleging van januari gaf u aan ons mandaat om hiermee aan de
slag te gaan. Daarnaast kwamen er diverse vragen binnen over het
voorstel over flexibilisering. Die vragen wil ik graag hier
beantwoorden. De oplossing voor roosterproblemen in de huidige CAO,
lijkt namelijk vooral te liggen in een verdere verkorting van de
arbeidsduur per week. Via het voorstel willen we toestaan dat er op
vrijwillige basis gekeken wordt hoe dit werkt. Maar wel op zon manier
dat u er ook voordeel bij heeft. De test, na uw goedkeuring, kan er
uit bestaan dat uw ADV dagen op weekbasis worden ingeroosterd. Nu
wordt ADV nog per hele dag ingeroosterd. Er is dus geen verlies aan
ADV-rechten, zoals door sommigen gevreesd. Het voordeel voor u willen
we organiseren door 6,5 dag extra ADV toe te kennen. Extra dagen die
door de werkgever mogen worden ingezet bij pieken in het werkaanbod.
Zijn die pieken er niet en maakt een werkgever er geen gebruik van dan
heeft u 6,5 dag extra vrij. Met dit voorstel willen we inspelen op
problemen die er kennelijk zijn bij het maken van roosters. Zijn die
problemen er niet bij de roostering op uw object dan scoort u 6,5 dag
extra ADV.
Compleet
Leden ontvangen de definitieve voorstellen per post, die aan de VPB
zijn aangeboden. Op uw aangeven zijn sommige voorstellen aangescherpt
en verbeterd. Bijvoorbeeld de tabel Beloning Bijzondere uren en het
voorstel Flexibilisering. Dank voor alle goede suggesties en inbreng!
Meer weten
Neem voor vragen over deze Info contact met de onderhandelaar namens
CNV Dienstenbond, Harry Gerding via email h.gerding@cnvdibo.nl of bel
023-5670686.
Dienstenbond CNV