Ontwikkelingen pensioen Oranjewoud
13-02-2007
Vorige week heeft er enig telefonisch contact plaatsgevonden tussen de
vakbonden en de heer Sanderink. Dat gesprek leert dat 20% van de
medewerkers van Oranjewoud niet getekend heeft voor de nieuwe
pensioenregeling. Tevens leert dat gesprek dat de heer Sanderink zich
ervan bewust is dat hij de oude regeling niet zonder uw individuele
instemming kan wijzigen. Het akkoord dat met de OR is bereikt over de
pensioenregeling is dus feitelijk zonder inhoud. Oranjewoud moet met u
persoonlijk tot overeenstemming komen.
Volgens de heer Sanderink zal met iedere medewerker die niet getekend
heeft een gesprek plaatsvinden. Doel van dat gesprek is om iedereen
ertoe te brengen toch te tekenen. Hoeveel druk er in dat gesprek wordt
uitgeoefend en wat er gebeurd als ook daarna niet getekend wordt,
weten wij niet. Wel is het zo dat u met recht en rede kunt zeggen dat
u niet akkoord gaat.
Pensioen is erg ingewikkeld. Vooral als, zoals bij Oranjewoud, een
wetswijziging en een bezuiniging door elkaar gaan lopen. Volgens de
Wet VPL mag prépensioen niet meer. De formele pensioenleeftijd moet
naar 65. De Wet geeft echter ook aan dat het in de rede ligt om de
vrijvallende premies te gebruiken om het ouderdomspensioen te
verbeteren of in levensloop te storten. Bij Oranjewoud is dat niet het
geval. Het ouderdomspensioen is daar zo verslechterd dat de
prepensioenpremie nodig is om het ouderdomspensioen nog enigszins op
peil te houden. Los daarvan is de systematiek zo gewijzigd dat alle
risicos bij de individuele werknemer komen te liggen. De
pensioenuitkomst is onzeker en beweren dat niemand er op achteruit
gaat, zoals bij Oranjewoud gebeurd, is op zn minst onjuist. Geen
rechter of overheid zal vinden dat u met een dergelijk aanbod akkoord
moet gaan.
De wetswijziging met de Wet VPL betekent wel dat het zuiver handhaven
van de oude regeling niet aan de orde kan zijn. Oranjewoud had in
overleg met vakbonden de regeling voor 1 januari 2006 behoren te
wijzigen. Dat heeft niet tot resultaat geleid omdat Oranjewoud zich
niet aan de uitgangspunten van die Wet wilde conformeren. Er was een
mogelijkheid van uitstel tot 1 januari 2007 als Oranjewoud en
vakbonden gezamenlijk hadden verklaard dat er bereidheid bestond om in
overleg de regeling aan te passen. Die bereidheid was er bij
Oranjewoud niet. De gevolgen zijn groot. Het feit dat Oranjewoud niet
tijdig en in goed onderling overleg met vakbonden tot een nieuwe
regeling is gekomen, levert een enorme fiscale sanctie op. Het gaat
dan waarschijnlijk om enkele miljoenen.
Het risico is aanwezig dat alle medewerkers via het pensioenfonds een
deel van die rekening doorbelast krijgen. Het maakt daarbij niet uit
of u getekend hebt voor de nieuwe regeling of niet. Als het zover komt
zullen de vakbonden de directie van Oranjewoud aansprakelijk stellen
voor de fiscale kosten. Het is duidelijk dat het alleen de directie
van Oranjewoud te verwijten is dat er geen redelijke oplossing tot
stand is gekomen.
Hierbij vindt u een brief aan de directie van Oranjewoud, waarmee de
vakbonden nogmaals aangeven open te staan voor overleg. Werknemers
moeten de bereidheid hebben om de oude regeling te wijzigen binnen de
grenzen van de Wet. Tegelijkertijd moet Oranjewoud de bereidheid
hebben om zich aan de uitgangspunten van de Wet te houden. Met het
aanbod willen vakbonden voorkomen dat de schade door het handelen van
de directie nog groter wordt dan die nu al is. Voorwaarde is uiteraard
wel dat er in dat verband een goede collectieve pensioenregeling tot
stand komt.
Siegbert van der Velde
bestuurder
Dienstenbond CNV