Nederlandse Vereniging van Journalisten
Aan alle NVJ-leden werkzaam bij de publieke omroep
Amsterdam, 9 februari 2007
Beste collega,
Al ruim anderhalf jaar is de NVJ in gesprek met de werkgevers van de
publieke omroep om de CAO te moderniseren. Dit proces zit inmiddels in de
afronding. Maar voor ons staat een uiterst belangrijk onderwerp nog op de
agenda. Onze stelling is dat een groot aantal journalisten structureel te
laag is ingeschaald en bovendien zijn er onvoldoende mogelijkheden om door
te stromen.
Helder mag zijn dat wat ons betreft hier in de komende CAO duidelijke
verbeteringen worden aangebracht. Voor je ligt het voorstellenpakket voor
de komende onderhandelingen. Naast de doorstroming en inschaling daarin ook
een loonsverbetering, aandacht voor de levensloop, ziektekosten en de
transparantie van de salarissen.
Graag vernemen wij of je kunt instemmen met dit voorstellenpakket. Dan kan
door het meegestuurde antwoordformulier vóór donderdag 22 februari
aanstaande terug te sturen.
Mocht je nog vragen hebben, dan hoor ik dat graag.
Met vriendelijke groet,
Marc Visch
Secretaris Omroep
NVJ
Voorstellenpakket NVJ CAO voor het omroeppersoneel 2007
Looptijd:
In principe een looptijd van 1 jaar. De NVJ is bereid te komen tot een
CAO voor 21 maanden. Een langere looptijd zou onder andere benut moeten
worden om een algemeen verbindendverklaring verder te onderzoeken met
als uitgangspunt dit per 2009 te realiseren.
Loon:
De loonruimte stellen wij vast op 3,5%, waarvan 3% structureel. Bij een
langere looptijd geldt voor 2008 ook een loonruimte van 3,5%, waarvan 3%
structureel per 1 januari 2008. Om over heel 2007 te komen tot 3,5%
stellen wij een incidentele uitkering van 2% op 1 december 2007.
Loongebouw/doorstroming/functieraster:
Op dit moment onderdeel van de moderniseringsdiscussie. Een nieuwe CAO
kan pas worden afgesloten als op dit onderwerp overeenstemming is
bereikt. De NVJ stelt al jaren dat journalisten structureel te laag
worden ingeschaald. Bovendien is het een doorn in het oog dat
doorstroming haast uitsluitend kan als er leidinggevende componenten aan
de functie worden toegevoegd. De wellicht vroegere natuurlijke scheiding
tussen radio en tv dient te verdwijnen. Journalisten moeten los van het
medium waarvoor ze werken ingeschaald worden naar de complexiteit en
verantwoordelijkheid van de functie. Bovendien is het in de ogen van de
NVJ een in de toekomst onhoudbare scheiding aangezien de media steeds
verder tot elkaar groeien. Ook een scheiding tussen werk op landelijk
niveau en regionaal niveau is onacceptabel.
Flexibilisering/modernisering arbeidsduur en stimulering
levensloopregeling:
In het kader van flexibilisering en modernisering van arbeid en vrije
tijd stelt de NVJ een andere opzet voor. Een flexibel en individueel in
te vullen arbeidsduur biedt meer ruimte voor leeftijdsbewust
loopbaanbeleid, waarbij oog is voor werktijd en verlof voor vrije tijd,
zorg, scholing of vervroegde uittreding al dan niet in deeltijd. Op deze
flexibele wijze kan deelname in de levensloopregeling gestimuleerd
worden.
Er is door omroepmedewerkers in modules te kiezen voor:
- een werkduur van 36 uren per week.
- een werkduur van 38 of 40 uren per week, waarvan 2 of respectievelijk
4 uren worden toegevoegd aan de levensloopregeling.
- een werkduur van 40 uren per week.
Vooropgesteld overigens dat de norm de 36-urige werkweek blijft.
Tevens stellen wij voor de pensioenbijdrage door te betalen bij opname
van levensloop.
Ziektekosten:
Sinds de invoering van het nieuwe zorgverzekeringsstelsel wordt
jaarlijks vastgesteld wat de werkgever naast de wettelijk verplichte
premie bijdraagt. Wij willen in de nieuwe CAO vastleggen dat de
werkgever de jaarlijks door PNO Ziektekosten vastgestelde gemiddelde
premiestijging voor haar rekening neemt. Dit uiteraard boven de
wettelijke bijdrage en eerdere toezeggingen. PNO Media geld dan als een
maatstaf om de premiestijging vast te stellen, het spreekt voor zich dat
ook medewerkers die elders een ziektekostenverzekering hebben lopen in
aanmerking komen voor een gelijke vergoeding. Tevens moeten ook
gepensioneerden in aanmerking komen voor de tegemoetkoming.
Transparantie:
De publieke omroep heeft een voorbeeldfunctie daar waar het gaat om
transparantie van de uitgaven. Wij stellen voor alle functies binnen de
omroep in het functieraster en loongebouw zichtbaar te maken. Dat
betekent niet dat wij af willen stappen van het principe van
voorbeeldfuncties in het raster, maar dat alle functies ook
daadwerkelijk te spiegelen zijn in het raster. En ook dat alle functies
conform de CAO beloond worden.
Moderniseringsdiscussie:
Naast de eerder gemarkeerde discussie rond
doorstroming/loongebouw/functieraster in het kader van de
moderniseringsdiscussie zullen ook de andere onderwerpen in die
modernisering van de CAO afgerond te worden. Te denken valt dan aan
afspraken rond de tarieven ZZP-ers en programmastatuut.
Nadere afspraken:
De organisaties aangesloten bij de CAO voor het omroeppersoneel dienen
op dit moment voor 1 mei via het sociaal jaarverslag de overeengekomen
en feitelijk gerealiseerde percentages in de contracteringsclusters te
rapporteren. Wij willen dat de organisaties dit los van het sociaal
jaarverslag voor 1 maart doen.
Tevens willen wij indien gekozen wordt voor een CAO voor 21 maanden dat
in het eerste kwartaal van 2008 de CAO, en dan met name de onderdelen
contractering en jaarurennorm, geëvalueerd wordt.