Laatste bod Verizon Business in sociaal plan onderhandelingen
07-02-2007
Er is weer nieuws over de onderhandelingen over het sociaal plan bij
Verizon Business. Het bedrijf heeft een laatste bod gedaan. Het ziet
er goed uit.
Waar waren we ook alweer?
De onderhandelingen verliepen van begin af aan zeer moeizaam. Pas na
vele onderhandelingsrondes wisten wij het aantal geschilpunten te
beperken tot een overzichtelijk aantal. Op de volgende punten heeft
het bedrijf nu een eindbod neergelegd.
Het eindbod van Verizon Business
1. VzB heeft toegezegd dat het sociaal plan van toepassing is op
iedereen die ontslagen wordt in verband met een reorganisatie.
Inclusief de in het sociaal plan vastgestelde criteria voor
ontslag. Het idee dat het sociaal plan alleen van toepassing zou
zijn in het geval van een collectief ontslag (meer dan 20 mensen
worden ontslagen per kwartaal) is dus van tafel.
2. Het bedrijf heeft het bod herhaald dat bij de berekening van het
salaris OTC wordt meegerekend uitgaande van het gemiddelde van de
prestaties van de laatste 2 jaar. Mensen die geen OTC hebben,
kunnen in aanmerking komen voor een bonus volgens de
companypolicy.
3. Het bedrijf biedt een factor van 1.2 van de kantonrechtersformule.
4. Het bedrijf wil serieus nadenken over een werkgeversbijdrage aan
vakbonden als dit sociaal plan voor twee jaar kan worden
afgesloten.
En wat vindt u ervan?
Tot zover de reactie van uw werkgever. Als CNV Dienstenbond kunnen wij
goed leven met dit bod. Wij leggen de uitkomst van de onderhandelingen
derhalve positief aan u voor. Maar het gaat natuurlijk hier vooral om
uw mening. U kunt tot en met maandag 12 februari stemmen over de
uitkomst van de onderhandelingen. De uitslag van de stemming hoort u
nadien van ons.
Vragen?
Als u nog vragen heeft over deze mailing kunt u contact met ons
opnemen via 023-5651052 of per mail via m.limmen@cnvdibo.nl
English?
If you dont understand Dutch please call the above mentioned telephone
numbers and ask for CNV negotiator Maurice Limmen.
Dienstenbond CNV