Uw mening over de CAO Particuliere Beveiliging
16-01-2007
De onderhandelingen voor een nieuwe CAO in de Particuliere Beveiliging
staan voor de deur! De CAO loopt af op 31 maart aanstaande en daarom
is op 1 februari de eerste overleg ronde gepland.
Meer nog dan andere jaren, staan een groot aantal onderwerpen op de
agenda. Het gaat de bedrijven immers goed. We vinden dat de
beveiligers daarin ook mogen delen. Daarnaast zijn in de afgelopen
CAO-jaren veel themas en onderwerpen besproken die nu tot afspraken
moeten leiden. Ik noem maar enkele voorbeelden:
* In de vorige CAO is de afspraak gemaakt om tot een nieuwe
functie-indeling te komen die meer recht doet aan de praktijk en
de verantwoordelijkheden die gedragen worden. Deze indeling is
klaar, maar nu komt wel de hamvraag, hoe de nieuw beschreven
functies betaald moeten worden. De koppeling van functies aan
loonschalen, kortom. We vinden dat er dit jaar beslissingen moeten
worden genomen over de functies en de loonschalen die daarbij
horen.
* In 2006 is afgesproken dat de toekomst van de VUT wordt
beoordeeld. De overheid heeft nieuwe regels bepaald, maar wat
betekent het voor de toekomst van de VUT in de beveiliging? In
2007 wordt er, wat ons betreft, duidelijkheid gegeven. De VUT kan
gewoon blijven bestaan.
* Er is in het afgelopen jaar veel onderhandeld over de positie van
medewerkers bij contract wisseling. Als je object wordt
overgenomen door een ander beveiligingsbedrijf, ga je dan mee
over, of blijf je bij de oude werkgever terwijl je baan verdwijnt?
Als CNV Dienstenbond zijn we steeds heel duidelijk geweest over de
bescherming van medewerkers. Nu maar eens spijkers met koppen
slaan!
* In het afgelopen jaar is door werkgevers vaak aangegeven dat er
meer flexibiliteit in roosters zou moeten komen. We willen daarom
een voorstel doen waardoor 6,5 werkdag op jaarbasis vrij
inplanbaar wordt. Onze redenering: als werkgevers hiervan in de
praktijk geen gebruik maken, levert u dat extra betaalde vrije
dagen op. Maakt een werkgever er wel gebruik van, dan zijn dat
voor u geen extra werkuren. Alleen worden ze qua rooster meer
onvoorspelbaar dan nu het geval is.
Veel inhoudelijke onderwerpen, kortom, naast de voorstellen die vooral
over uw loonstrook gaan. In de meegestuurde concept-voorstellen is
alles samengevoegd. Graag lezen we uw mening over deze
concept-voorstellen. U bepaald onze inzet.
Graag uw reactie!
Uw reactie zien we graag retour uiterlijk op maandag 22 januari, 12.00
uur. Dit kan per email naar Sandra Rijken, via email
s.rijken@cnvdibo.nl
Meer weten
Neem voor vragen over deze Info contact met de onderhandelaar namens
CNV Dienstenbond, Harry Gerding via email h.gerding@cnvdibo.nl of bel
023-5670686.
Tenslotte
Verspreiden of kopiëren van deze tekst is prima. Collegas die nog geen
lid zijn kunnen vrijblijvend een informatiepakket opvragen via
telefoonnummer 023-5651052.
Bijlage: concept-voorstellen (pdf)
Dienstenbond CNV