Reactie op open brief Oranjewoud
25-01-2007
Uitstel vervroegde OR verkiezingen
Op 12 januari 2007 hebben de vakbonden een open brief gezonden aan de
directie van Oranjewoud, waarvan u allen een afschrift hebt ontvangen.
De kernvraag van die brief was een verzoek aan de directie om het
gevoerde beleid te verantwoorden. De vakbonden zijn namelijk van
mening dat de directie onvoldoende oog heeft voor het belang van de
goede naam van Oranjewoud en met het oog op de toekomst van het
bedrijf- ook onvoldoende aandacht heeft voor goed werkgeverschap.
Kennelijk valt het de directie niet mee om haar keuzes te onderbouwen,
want de open brief is tot op heden zonder reactie gebleven. Wel heeft
de directie op het intranet van Oranjewoud vermeld dat zij "passend
zal reageren op de kritiek van vakbonden.
Onze verbazing was dan ook groot toen bleek dat de voorzitter van de
OR van Oranjewoud zich kennelijk geroepen voelt om in de pers te
reageren op een open brief aan de directie. Volgens de vakbonden geeft
de OR daarmee wel erg duidelijk aan dat deze niet tussen partijen
staat en onafhankelijk is. Dat is altijd één van onze grootste punten
van kritiek geweest, maar het is natuurlijk betreurenswaardig dat dit
zo helder aan de oppervlakte komt. Directie en OR zijn namelijk
gezamenlijk van mening dat de OR uw belangen afdoende behartigt. Er is
nu een blok ontstaan van directie en OR waartegen individuele
medewerkers tamelijk machteloos staan. Vakbonden past dan geen andere
rol dan het organiseren van enig tegenwicht.
Aan de inhoudelijke reactie van de voorzitter willen wij niet veel
woorden vuil maken. Opgemerkt moet worden dat het weinig relevant is
dat de OR zeven jaar geleden nog te boek stond als één van de beste in
het land. Ook moet opgemerkt worden dat wij er geen geheim van hebben
gemaakt dat de loonsverhogingen bij Oranjewoud ook binnen de CAO
altijd veel te laag zijn geweest. Dat was één van de breekpunten in de
laatste onderhandelingen. Dat was echter wel een betere situatie dan
nu. Nu is er feitelijk al twee jaar geen sprake van loonsverhogingen.
Wat wordt gegeven is ter compensatie van het verlies van rechten op
andere arbeidsvoorwaarden. 2% om het pensioen op peil te houden is
geen loonsverhoging. Of onze inzet slecht valt bij sommige medewerkers
is eigenlijk niet relevant, die is ingegeven door principiële
motieven. Vooralsnog doet een verdubbeling van de ledentallen
vermoeden dat de OR zijn vinger niet meer helemaal aan de pols heeft
van wat er speelt binnen het bedrijf. Dat blijkt ook uit de felle
reacties van leden op de lofzang van de voorzitter van de OR op het
ondernemerschap van Sanderink.
Inmiddels heeft de OR ons meegedeeld dat de raad het gerucht heeft
vernomen dat wij de vervroegde verkiezingen uitleggen als zwaktebod.
Om die reden heeft de OR besloten de verkiezingen niet meer te
vervroegen, maar op de oorspronkelijke datum van 12 juni te laten
plaatsvinden. Nogal kinderachtig, maar het biedt wel gelegenheid om u
alsnog namens één van de bonden kandidaat te stellen. Het gaat dit
keer wel ergens om. Wij zijn als vakbonden van mening dat enkele zeer
lang zittende OR-leden niet namens alle werknemers beslissingen moeten
kunnen forceren. Binnen de OR zijn mensen nodig die de discussie
durven voeren of de OR wel op de goede koers zit en inderdaad
voldoende rekening houdt met de belangen van werknemers. U heeft tot 1
mei de gelegenheid om zich kandidaat te stellen.
S.J. van der Velde
bestuurder
Dienstenbond CNV