---
Brussel, 23 januari 2007
Europees Jaar van gelijke kansen voor iedereen schakelt over naar hogere
versnelling om het debat over diversiteit te voeden
De nieuwe website van het Europees Jaar van gelijke kansen voor iedereen
(2007), dat op 30 januari in Berlijn van start gaat op de allereerste
Europese top voor gelijke kansen, is vandaag gelanceerd. Tegelijkertijd zijn
de resultaten bekendgemaakt van een Europese enquête over antidiscriminatie
die in de aanloop naar het Europees Jaar is uitgevoerd. Uit de enquête
blijkt dat meer dan de helft van de Europeanen (51%) vindt dat onvoldoende
wordt gedaan om discriminatie in hun land te bestrijden. Een grote
meerderheid van de respondenten is van mening dat discriminatie
wijdverspreid is (64%). De resultaten bevestigen in het algemeen dat
Europeanen klaar zijn voor verandering: een ruime meerderheid is voor
maatregelen om gelijke kansen voor iedereen te bevorderen op het gebied van
werkgelegenheid.
Volgens Vladimír Spidla, EU-Commissaris voor Werkgelegenheid, sociale
zaken en gelijke kansen, "blijkt uit de resultaten van deze enquête
duidelijk dat de Europeanen vinden dat discriminatie nog altijd vaak
voorkomt en dat ze achter krachtiger maatregelen staan om
vooroordelen, onverdraagzaamheid en ongelijkheid te bestrijden. Ik ben
ervan overtuigd dat het Europees Jaar van gelijke kansen voor iedereen
(2007) de aanzet van een levendig debat over diversiteit zal zijn en
de strijd tegen discriminatie een nieuwe stimulans zal geven."
De enquête toont aan dat relatief weinig EU-burgers op de hoogte zijn
van het bestaan van antidiscriminatiewetten (op grond van geslacht,
etnische afkomst of ras, leeftijd, seksuele geaardheid, handicap,
religie of geloof) - slechts een op drie burgers kent zijn rechten in
het geval van discriminatie of pesterij. Het Europees Jaar beoogt dan
ook vooral mensen te informeren over hun recht op non-discriminatie en
gelijke behandeling, gelijke kansen voor iedereen te bevorderen en de
voordelen van diversiteit te benadrukken. Om de burgers te bereiken,
is gekozen voor een sterk gedecentraliseerde campagne met honderden
lokale, regionale en nationale activiteiten.
Er zijn onder meer prijzen voor overheids- en privébedrijven die
inspanningen doen om diversiteit te bevorderen en discriminatie te
bestrijden; opstelwedstrijden in scholen over thema's zoals respect en
verdraagzaamheid; en cursussen om discriminatie in de media tegen te
gaan.
Al wie belang heeft bij het succes van het Europees Jaar, wordt bij de
activiteiten betrokken: vakbonden, werkgevers, ngo's,
jongerenverenigingen, organisaties die opkomen voor slachtoffers van
ongelijke behandeling, en lokale en regionale autoriteiten. Door de
gedecentraliseerde aanpak kunnen activiteiten ook na afloop van het
Europees Jaar worden voortgezet, waardoor ze een blijvende impact in
het veld hebben.
De antwoorden op de enquête verschillen sterk van lidstaat tot
lidstaat. De belangrijkste boodschap is evenwel dat de Europeanen
vinden dat discriminatie nog steeds wijdverspreid (64%) is in hun land
en dat ze bereid zijn daar verandering in te brengen. Volgens een
ruime meerderheid van de Europeanen worden mensen met een handicap
(79%), Roma (77%), vijftigplussers (69%) of mensen van een andere
etnische afkomst (62%) in hun maatschappij benadeeld.
In bijna alle lidstaten vindt een meerderheid van de bevolking dat
mensen van een andere etnische afkomst de nationale cultuur verrijken.
Volgens een ruime meerderheid zijn er meer vrouwen nodig in
managementposities (77%) en in het parlement (72%). Velen vinden dat
meer mensen met een handicap (74%) en meer vijftigplussers (72%) op de
arbeidsmarkt moeten worden geïntegreerd.
Volgens de Europeanen zijn handicaps en leeftijd de belangrijkste
obstakels om een baan te vinden. Bijna acht op tien respondenten menen
dat vijftigplussers en mensen met een handicap bij gelijkwaardige
kwalificaties minder arbeids- en promotiekansen hebben dan jongere
werknemers en mensen zonder handicap. Heel wat respondenten (68%)
geloven dat gezinstaken vrouwen verhinderen om door te stoten naar
managementposities. Vooral in Spanje en Duitsland (beide 76%) zijn
velen deze mening toegedaan.
De nieuwe website van het Europees Jaar van gelijke kansen voor
iedereen wordt een belangrijk communicatie-instrument: hij verschaft
up-to-date informatie over activiteiten waaraan burgers kunnen
deelnemen, is een bron van inspiratie voor aanvullende activiteiten en
de plaats bij uitstek om netwerken te smeden. Om de impact op lange
termijn te garanderen, zullen de beste ideeën van het Europees Jaar
worden verwerkt in het nieuwe communautaire programma voor
werkgelegenheid en maatschappelijke solidariteit (Progress), dat
tussen 2007 en 2013 activiteiten financiert. Nieuwe benaderingen,
nieuwe ideeën en de nieuwe stimulans van het Europees Jaar zullen de
Europese inspanningen op het gebied van gelijkheid en
non-discriminatie ten goede komen.
Een van de belangrijkste initiatieven van het Europees Jaar is de
Europese top voor gelijke kansen die volgende week in Berlijn
plaatsheeft en waar Europese leiders, ministers voor Gelijke Kansen en
hoge vertegenwoordigers van het maatschappelijk middenveld het
startsein voor het Europees Jaar zullen geven.
Voor nadere informatie zie:
Link naar de samenvatting van de Eurobarometer
http://ec.europa.eu/employment_social/news/2007/jan/euro_baro_summary_
en.pdf
Link naar de website van het Europees Jaar van gelijke kansen voor
iedereen
http://equality2007.europa.eu
Link naar de Europese top voor gelijke kansen in Berlijn
http://ec.europa.eu/employment_social/eyeq/index.cfm?&page_id=95
European Union