PGGM: Hoe staat het met de CNV Dienstenbond CAO-inzet?
16-01-2007
We hebben u zojuist in algemene zin bericht over de stand van zaken in
het CAO-overleg met PGGM. De berichtgeving van uw werkgever over het
CAO-overleg deelt CNV Dienstenbond niet. Vandaar dat wij u bijgaand op
de hoogte stellen van de stand van zaken ten aanzien van de CNV
Dienstenbond CAO-inzet en de reactie van uw werkgever.
Gezien de berichtgeving van uw werkgever ligt de beleving over het
CAO-overleg bij beide partijen anders. Daarom zetten wij voor u nog
eens alle door ons ingebrachte punten op een rijtje met daarbij de
reactie van uw werkgever.
Loon
CNV Dienstenbond heeft een salarisverhoging van 2,5% structureel
gevraagd en een verhoging van de eindejaarsuitkering naar 8,33%. PGGM
biedt 0,8% structureel en 1% in de levensloop.
Ziektekosten
CNV Dienstenbond heeft inzicht gevraagd in de gevolgen van de
invoering van het nieuwe ziektekostenstelsel voor medewerkers van
PGGM.
PGGM heeft aangegeven dat dit niet mogelijk is, omdat zij geen inzicht
hebben in de persoonlijke financiële situatie van medewerkers. PGGM
geeft wel aan dat de maatmanberekeningen waarbij bij de vorige
CAO-onderhandelingen vanuit is gegaan, wel redelijk lijken te kloppen.
CNV Dienstenbond heeft werkgever gevraagd om een extra
werkgeversbijdrage voor de ziektekosten.
PGGM geeft aan dat zij het percentage van de tegemoetkoming in de
ziektekosten handhaaft, maar dat PGGM door de stijging van de premies
wel meer bijdraagt.
CNV Dienstenbond heeft een aanvullend voorstel gedaan ten aanzien van
de medewerkers die (met financiële gegevens onderbouwd) kunnen
aantonen dat zij als gevolg van de invoering van het nieuwe
zorgstelsel onevenredig zijn getroffen, een beroep kunnen doen op de
gelden uit de voormalige 5% regeling. Dit voorstel is tevens door de
andere bonden gesteund.
PGGM heeft aangegeven hier niet in mee te willen gaan.
Scholing
CNV Dienstenbond heeft gevraagd om inzicht in de wijze waarop
scholingsbudgetten worden verdeeld. PGGM heeft dit gedaan.
CNV Dienstenbond heeft voorgesteld een financiële tegenprestatie voor
het behalen van een functiegerichte opleiding toe te kennen. PGGM is
van mening dat medewerkers voldoende beloning kunnen behalen in goed
functioneren en eventuele doorgroeimogelijkheden.
Werktijden
CNV Dienstenbond heeft voorgesteld om de pilot 4 x 9 uur werken voor
Pensioenbedrijf en Advies definitief te maken en uit te breiden naar
de gehele organisatie. In eerste instantie was de reactie van PGGM dat
medewerkers hieraan geen behoefte hebben. In tweede instantie
onderkende PGGM de behoefte wel, maar gaf aan dat het MT besloten had
dat bedrijfsorganisatorisch 4 X 9 uur werken niet mogelijk was.
Levensloop
CNV Dienstenbond heeft voorgesteld dat de verlofopname in verband met
levensloop kan worden stopgezet bij ziekte. PGGM gaat hiermee niet
akkoord.
CNV Dienstenbond heeft voorgesteld om in het levensloopreglement op te
nemen dat PGGM bij weigering van het verlof een alternatief aan de
medewerker zal bieden. PGGM heeft aangegeven dit niet te willen
opnemen, maar dat men in de praktijk altijd een alternatief zal
bieden.
Werkplezier
PGGM heeft aangegeven om via de uitkomsten van de MTO-meting extra
aandacht te geven aan plezier in het werk. De vakbonden zullen over de
resultaten op de hoogte worden gesteld.
Internationale collegialiteit
PGGM geeft aan te investeren in maatschappelijk verantwoord
ondernemen.
Vakbondsvoordeel
CNV Dienstenbond: fiscaal gunstige regeling vakbondscontributie
PGGM: akkoord
Tot zover de stand van zaken. Wij houden u op de hoogte! Heeft u nog
vragen of opmerkingen dan kunt u terecht bij uw bestuurder Carmen
Scheuneman via telefoon 040-2116674 of via e-mail:
c.scheuneman@cnvdibo.nl
Dienstenbond CNV