Gemeente Beek
Onderzoek naar arbeidsperspectief bijstandsgerechtigden
(Persbericht HP Groep Beek)
Beek, 11 januari 2007
Beek/Stein In opdracht van de gemeenten Beek en Stein onderzoekt de HP
Groep bij bijstandsgerechtigden het perspectief op werk en geeft
daarnaast concrete adviezen voor werkhervatting. Het project heeft de
naam Opschudden meegekregen. De opdracht is aan de HP Groep verleend
na het uitschrijven van een aanbestedingsprocedure door beide
gemeenten.
Het onderzoek wordt verricht door de psychologen Claudia Adam en Joke
Conings. In totaal zullen zij circa 300 cliënten zien en spreken. In
algemene zin constateren wij dat voor een relatief groot aantal van de
deelnemers geldt dat zij, mits de juiste begeleidingsmiddelen worden
ingezet, perspectief op werk hebben. Voor een kleiner deel is om
allerlei uiteenlopende redenen het arbeidsperspectief helaas een stuk
geringer.
Peter Kusters, projectleider namens de HP Groep: Wat wij doen is een
zogeheten Competentie Paspoort ofwel een reïntegratieplan opstellen,
waarin inzicht wordt verschaft in de competenties en de
beroepsaffiniteiten van de individuele bijstandsgerechtigde. Dit plan
is het resultaat van een basisonderzoek, dat naar behoefte kan worden
aangevuld met een onderzoek van de medische, psychologische of
sociaal-maatschappelijke belastbaarheid. Kortom: we brengen iemands
kwaliteiten in kaart en geven vervolgens aan hoe die het beste kunnen
worden ingezet om het doel, arbeidsdeelname, te bereiken.
Centraal in het paspoort staan de mogelijkheden, maar sterke
eigenschappen kunnen pas optimaal worden benut als ook rekening wordt
gehouden met eventuele belemmeringen, die eveneens worden benoemd,
aldus Kusters.
Het Competentie Paspoort biedt zowel de begeleider als de cliënt
concrete handvatten, zodat vrijwel onmiddellijk kan worden begonnen
met reïntegratie.
Claudia Adam en Joke Conings: Er worden door ons geschikte en
kansrijke beroepsrichtingen en beroepen benoemd die aansluiten bij de
wensen en mogelijkheden van de deelnemer alsook maatregelen die de
bemiddelbaarheid naar de arbeidsmarkt kunnen vergroten of eventuele
belemmeringen kunnen wegnemen. Dat kunnen psychologische en/of fysieke
interventies zijn, maar bijvoorbeeld ook het leren van
arbeidsgerelateerde vaardigheden of het volgen van een korte,
beroepsgerichte opleiding.
Mutatiedatum 17/01/2007