PRA; ADV regeling bij ABC contracten
11-01-2007
Er lag nog een staartje van het laatste CAO overleg bij PRA. Dat
staartje betreft de langlopende discussie over de toepassing van ADV
bij medewerkers met een Min-Max arbeidsovereenkomst (A-, B-, of C-
contract). We hebben met elkaar geconstateerd dat de CAO tekst op dat
punt niet helder is, waardoor PRA en de vakbonden er een verschillende
uitleg aan geven. Deze week heeft overleg plaatsgevonden om dat op te
lossen.
Om duidelijkheid te kunnen bieden, moeten we het eerst met elkaar eens
zijn over wat er destijds is afgesproken. Wat hebben partijen nu
precies geprobeerd op te schrijven in de CAO? Dat was niet gemakkelijk
omdat moet worden teruggegrepen op de afspraken die in de allereerste
PBR CAO tot stand zijn gekomen.
Het probleem zoals wij dat hebben meegekregen is dat, als een kwartaal
wordt afgesloten met min-uren door een A-, B-, of C-contractant, die
het volgende kwartaal van het aantal ADV uren worden afgetrokken. Dat
is niet volgens CAO, maar in het overleg is gebleken dat PRA niet
onjuist handelt.
In de oorspronkelijke CAO afspraken is gebleken dat bij min-uren in
feite de opgebouwde ADV geacht wordt te zijn opgenomen in dat
kwartaal. Ik zal dat proberen toe te lichten:
* Een medewerker met een A-contract heeft recht op enerzijds 251
garantie-uren, inclusief ADV en anderzijds minimaal 20 uur per
week. Uitbetaling geschiedt op het aantal garantie-uren per
kwartaal, namelijk 20 uur X 13 weken = 260 uur. Voor die 260
uitbetaalde uren, moet je inclusief ADV 251 uur werken. Die 9 uur
verschil is exact het aantal ADV uren dat in een kwartaal wordt
opgebouwd. Partijen hebben dus destijds afgesproken dat, als er
min-uren ontstaan, de ADV in dat kwartaal is opgenomen. Werk je in
dit voorbeeld minder dan 260 uur per kwartaal, bijvoorbeeld 240
uur, dan wordt dat aan het eind van het kwartaal kwijtgescholden,
maar er gaat wel 9 uur van het saldo ADV uren af dat je aan het
begin van het jaar krijgt.
Het probleem lijkt te ontstaan omdat ADV eigenlijk per kwartaal wordt
opgebouwd, maar dat niet zo wordt berekend. Ook ontstaat het probleem
omdat PRA het niet wenselijk vindt om bij min-uren ADV van het saldo
af te boeken. Op enig moment heeft men daarom besloten de ADV wel
gewoon intact te laten, maar de opbouw van ADV door te schuiven. Door
een wat langere periode dan een kwartaal te nemen kan dan de ADV bij
min-uren weer worden terugverdiend. Op zichzelf gebeurt dat met de
beste bedoelingen, maar het leidt wel tot verwarring. Van strijdigheid
met CAO afspraken is echter geen sprake. Van de zijde van PRA wordt
overigens wel onderkend dat een groot deel van het probleem wordt
veroorzaakt omdat medewerkers zelf niet in de hand hebben dat er
min-uren worden gemaakt. De planning sluit lang niet altijd aan bij de
voorkeuren van medewerkers.
Het is nogal ingewikkelde materie en het is dan ook bijzonder moeilijk
uit te leggen hoe de zaak in elkaar steekt. Afgesproken is dat we op
korte termijn met een nieuwe CAO tekst komen, die wel duidelijkheid
biedt. Mocht je echter nog vragen hebben, schroom dan niet om contact
op te nemen.
Siegbert van der Velde
bestuurder
s.vandervelde@cnvdibo.nl
Dienstenbond CNV