Nederlandse Vereniging van Journalisten
Loongebouw (.doc)
Email:
tijdschriften@nvj.nl
Sectie Publiekstijdschriftjournalisten
Principeakkoord Sociaal Beleidskader Sanoma
(10 januari 2007)
Aan de NVJ leden werkzaam bij Sanoma Uitgevers
Geachte collega's,
Bijgaand treft u het principeakkoord aan betreffende het Sociaal
Beleidskader van Sanoma Uitgevers B.V. Dit plan is op een aantal
punten behoorlijk verbeterd, welke verbeteringen wij onderstaand kort
zullen uiteenzetten.
In het SBK wordt benadrukt dat Sanoma zich zal inspannen om werknemers
zich te laten ontwikkelen zodat zij goed inzetbaar zijn en blijven.
Tevens zal Sanoma er naar streven een preventief personeelsbeleid te
voeren, dit houdt in dat bij reorganisaties ten eerste gestreefd zal
worden naar interne herplaatsing. Boventalligen kunnen op verzoek nog
6 maanden na beëindiging van het dienstverband interne vacatures
ontvangen. Indien interne herplaatsing niet mogelijk blijkt, dan
wordt er gekeken naar externe functies. Daarbij kan de werknemer
aanspraak maken op een outplacementtraject.
Bij wijziging van de inhoud van een functie is pas sprake van een
ingrijpend gewijzigde functie (waarop men weer zou moeten
solliciteren) indien de werkzaamheden/taken voor ten minste meer dan
50% zijn gewijzigd.
De herplaatsings-/zoektermijnen zijn substantieel opgehoogd, en
nauwkeuriger gestaffeld waarbij uitdrukkelijk rekening is gehouden met
de arbeidsmarktpositie van werknemers in de verschillende fasen in hun
leven. Tevens is aanvullend opgenomen dat bij afronding van de duur
van het dienstverband zes maanden of meer naar boven wordt afgerond op
één jaar.
Indien de werknemer door Sanoma wordt verzocht om tijdens de
zoektermijn andere werkzaamheden te verrichten, mogen deze
inspanningen het zoeken naar een andere passende functie niet
frustreren.
Ook is de premie bij vertrek op eigen initiatief bij boventalligheid
aanzienlijk verhoogd. In het vorige plan ontving men slechts het
bedrag ter hoogte van de opzegtermijn, in het huidige voorstel
ontvangt men het salaris over de helft van de individuele
herplaatsingstermijn inclusief de fictieve opzegtermijn die de
werkgever ten opzichte van de betrokken werknemer in acht zou moeten
nemen.
Bovendien is er een plaatsmakersregeling overeengekomen die inhoudt
dat een niet-boventallig verklaarde werknemer met een
arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd zijn dienstverband kan
beëindigen ten behoeve van een boventallig verklaarde werknemer. De
vrijwillige plaatsmaker ontvangt een uitkering ineens ter hoogte van
de helft van het salaris over zijn fictieve herplaatsingstermijn
(inclusief de opzegtermijn). Voor details over deze regeling verwijs
ik kortheidshalve naar hetSociaal Plan.
Indien bij een reorganisatie sprake is van een vermindering van het
aantal full time equivalenten kan een betrokken werknemer er
vrijwillig toe besluiten om zijn werkfactor te verminderen. Deze
vermindering van de werkfactor behoeft de goedkeuring van de
werkgever. In dat geval zal aan de werknemer een toeslag op zijn
lagere salaris worden toegekend die in drie jaar tijd wordt afgebouwd.
De toeslag bedraagt in het eerste jaar 75% van het verschil tussen
zijn oorspronkelijke salaris en zijn nieuwe salaris, in het tweede
jaar 50% en in het derde jaar 25% van dat verschil.
Tenslotte zullen de vakorganisaties intensief worden betrokken bij de
in- en uitvoering van het leeftijdsfasebewuste personeelsbeleid bij
Sanoma.
Deze verbeteringen en het plan als geheel bezien, leggen wij graag met
een positief stemadvies aan u voor. U kunt uw stem uitbrengen vóór
vrijdag 19 januari 2007 d.m.v. bijgaand stembiljet, het Stemlokaal of
mailen naar tijdschriften@nvjnl .
Voor eventuele vragen kunt u contact met ondergetekende opnemen.
Indien er voldoende belangstelling bestaat zal er op 8 februari
aanstaande een informatiebijeenkomst worden gehouden over het Sociaal
Beleidskader Sanoma en het loongebouw.
Met vriendelijke groeten,
Yvonne Dankfort
secretaris
Bijlagen:
- Sociaal Beleidskader Sanoma
- Stemformulier