Aon Consulting Pensioenbarometer:
Nederlandse bedrijfspensioenen sterkste van Europa
Keerzijde: Nederland scoort laag met AOW-stelsel
Londen / Rotterdam, 10 januari 2007 - De hoge collectieve deelnamegraad en de goede financiering van aanvullende pensioenen of bedrijfspensioenen in Nederland maken deze tot de sterkste van de Europese Unie (EU). Dit blijkt uit de ranglijst van de jaarlijkse Pensioenbarometer* van Aon Consulting. In deze pensioenbarometer vergelijkt Aon Consulting de kwaliteit, betaalbaarheid en houdbaarheid van de pensioensystemen van de 25 EU-lidstaten van 2006 met elkaar.
In de algemene rangschikking van de Pensioenbarometer zijn de twee nieuwe Europese lidstaten Estland en Letland in 2006 de top 4 binnengedrongen. Hiermee streven deze landen Nederland en Groot-Brittannië voorbij, die respectievelijk zakken naar een vijfde en zesde plaats. Denemarken bevindt zich, volgens de Pensioenbarometer, in de beste positie om burgers van een toereikend pensioen te voorzien.
Het blijkt dat landen waar de meerderheid van mensen tussen 55 en 64 jaar blijft participeren aan het arbeidsproces, hoog scoren op de barometer. Het percentage werkenden binnen deze groep is in België (30%) het laagst, terwijl dit in Denemarken, koploper in de barometerranglijst, ongeveer het dubbele is. De pensioendruk kan volgens Aon verder afnemen wanneer de huidige beroepsbevolking meer voor een eigen pensioen spaart, in plaats van ervan uit te gaan dat de volgende generatie de kosten dekt. Om de aanstaande pensioenproblemen het hoofd te bieden, adviseert Aon de Europese regeringen te zorgen voor verbreding van de financieringsbasis van de pensioenstelsels en een groei van privé- en bedrijfspensioenen verder te stimuleren, door langer door te werken.
Nederlands pensioensysteem
"Het Nederlandse systeem van pensioentoezeggingen van werkgevers blijkt goed te werken," zegt Rajish Sagoenie, actuaris AG en voorzitter van het Managementteam van de Actuariële Adviesgroep bij Aon Consulting. "De financiering van het merendeel van deze bedrijfspensioenen vindt plaats op kapitaaldekkingsbasis. Ook de solidariteitsbeginselen en de relatief hoge collectieve deelnamegraad maken dat dit systeem tot de top van Europa behoort."
De relatief lage positionering (21e positie) in de categorie 'Adequacy of State Pensions' schrijft Sagoenie voor een deel toe aan de relatief lage uitkering. "Het omslagstelsel van de AOW maakt ons staatspensioen gevoelig voor demografische aspecten, zoals vergrijzing en toenemende levensverwachting."
De Pensioenbarometer laat volgens Aon zien dat landen met een sterke demografische spreiding en uitgebreide bedrijfspensioensystemen, zoals Denemarken en Estland, zich in een sterke positie bevinden. Ook de landen die hun pensioenstelsel ingrijpend hebben hervormd, staan sterk. "Deze landen zullen beter in staat zijn om de komende uitdagingen, zoals de vergrijzing en de hogere levensverwachting, het hoofd te bieden," zegt Sagoenie. "Landen die van oudsher vroegpensioenregelingen hebben aangemoedigd, zoals Frankrijk, België en Griekenland, hebben te maken met pensioensystemen die op de langere termijn onhoudbaar zijn. Ondanks de hervormingen die inmiddels worden doorgevoerd, zal van een goed werkend pensioenstelsel voorlopig nog geen sprake zijn."
Nieuwe landen
De tien nieuw toegetreden EU-lidstaten van 2004 hebben het Europese pensioenlandschap radicaal veranderd. Inwoners van deze landen hebben een relatief korte levensverwachting, waardoor de pensioenduur ongeveer de helft korter is dan de gemiddelde pensioenduur (17,75 jaar) van alle inwoners van de Europese lidstaten. Daarnaast hebben ze het afgelopen jaar te maken gehad met een grote uitstroom van burgers. Tot 2050 zal het aantal gepensioneerden in vergelijking met de actieve beroepsbevolking naar verwachting toenemen met 39%. In de 'oude' EU-lidstaten verwacht Aon hierin een stijging van 32%.
Rapport
*Het volledige rapport is te downloaden via
Over Aon Consulting
Aon Consulting is qua grootte de derde employee benefit consultant ter wereld, met plaatselijke benefit consulting en benefit broking expertise in bijna 100 landen. Aon Consulting adviseert cliënten over ontwerp en implementatie van hun employee benefit programma's op het gebied van pensioenen, gezondheid, ongevallen en arbeidsongeschiktheid. Aon Consulting maakt deel uit van Aon Corporation (
Voor verdere pers- en achtergrondinformatie
Aon Nederland
Ulrika Lundgren
Press Officer
T: (010) 448 75 22
E:
Sterk Werk Communicatie
Sietse Pots
PR Coördinator
T: (010) 456 78 49
E: