HDP lanceert de Zen Award
Een wedstrijd voor ondernemingen met een efficiënt stressbeleid.

Stress op het werk brengt heel wat gevolgen met zich mee. Naast de individuele gevolgen zoals gezondheidsproblemen, verlies van enthousiasme,... heeft stress een grote impact op het leven binnen de onderneming: stijging van het absenteïsme door demotivatie, personeelsverloop, werkonbekwaamheid... Stress is één van de grote HR-uitdagingen van deze tijd. Daarom besloot HDP van start te gaan met de ZEN AWARD.

Wat is de Zen Award?

Stress op het werk kan worden omschreven als de fysieke en emotionele reacties van een werknemer die optreden wanneer de werkeisen niet in overeenstemming zijn met de capaciteiten, middelen of behoeften van deze werknemer1.

Een te grote werklast, te weinig erkenning, moeilijke relaties tussen werknemers... er zijn zoveel factoren die stress kunnen veroorzaken. Steeds vaker gaan ondernemingen in hun HR-beleid maatregelen nemen om de stress voor hun personeel te beperken. Zo voeren ze bijvoorbeeld glijdende werkuren in, plannen ze vergaderingen tussen directie en personeel, zorgen ze voor aangepast bureaumateriaal of eventueel massages op het werk.

De Zen Award wil in eerste instantie de onderneming belonen met het meest efficiënte stressbeleid.
Met dit initiatief hoopt HDP ook bedrijven die nog niets rond stress ondernemen, bewust te maken van de hoogdringendheid om actie te ondernemen rond het stressgehalte in hun onderneming.

Deelnemingsvoorwaarden

Deelnemen kan als volgt:


* Om in te schrijven moet de onderneming 20 tot 500 werknemers tellen.

* Via het deelnemingsdossier beschrijft de werkgever/HR Manager het gevoerde stressbeleid aan de hand van een concreet actieplan.
* Een laatste stap is de zen screening, een mini-stressaudit van een 5-tal vragen dat door 50% van de werknemers moet worden ingevuld.

De dossiers en zen screenings worden dan geanalyseerd door juryleden uit academische kringen en het bedrijfsleven:


* Prof. Dr Dirk Buyens, hoofd van het HRM Centre van de Vlerick Leuven Gent Management School

* Chantal Cabuy, Directeur HR van Cofinimmo, bekroond tot "Beste werkgever 2006"

* Kristof Simoens, hoofdredacteur van Bizz

* Catherine Hellemans, dokter in psychologische wetenschappen aan de Université Libre de Bruxelles

* Prof. Dr Hans De Witte, hoofddocent aan de faculteit Psychologie en pedagogische wetenschappen van de KU Leuven

De jury nomineert de drie beste cases aan de hand van drie pijlers:
* de scores van de medewerkers op de zen screening,
* de correcte inschatting van de stressfactoren door de HR Manager,
* de beschreven acties uit het dossier.

De "Zen" onderneming van het jaar wordt bekendgemaakt tijdens de prijsuitreiking op 5 juni 2007.

Wat valt er te winnen?

Elke deelnemende onderneming krijgt een mini-stressaudit (stressfactoren, stressniveau...) op basis van de resultaten van de enquêtes die de werknemers hebben ingevuld.

Omdat een stressbeleid er in een kleine onderneming anders uitziet dan in een grote onderneming, zal de jury twee winnaars selecteren: een eerste winnaar uit de categorie van ondernemingen met 20 tot 99 werknemers (categorie 1) en een tweede uit de categorie van ondernemingen met 100 tot 500 werknemers (categorie 2).

De winnaar in categorie 1 ontvangt een cheque van 1000 ¤ en krijgt één dag de "Dream on Wheels" op bezoek in zijn onderneming, een bus van The Relax Company waarin de werknemers kunnen relaxen. De winnaar van categorie 2 krijgt naast een cheque van 1000 ¤ ook de Relax Box, een ontspanningshoek die een maand lang in zijn kantoor wordt ingericht voor zijn werknemers.

Surf naar www.zenaward.be voor meer informatie.


1National Institute for occupational safety and Health

Over HDP Diensten voor Ondernemers

De 700 werknemers van HDP Diensten voor Ondernemers bieden aan meer dan 27.000 werkgevers, die in totaal bijna 375.000 werknemers in dienst hebben, diensten aan inzake sociaal secretariaat en personeelsorganisatie, kinderbijslagen, preventie en bescherming op het werk, medische controle, preventieve geneeskunde en medische expertise, sociale verzekeringen voor zelfstandigen en administratieve formaliteiten bij het opstarten of de ontwikkeling van hun onderneming, en de organisatie van opleidingen.