Productschap Margarine
04.01.2007
Nieuw pakket Arboregelgeving officieel gepubliceerd
Het eerder aangekondigde voornemen van het kabinet om de
arbeidsomstandigheden-regelgeving dusdanig aan te passen dat de
gezamenlijke verantwoordelijkheid van werkgevers en werknemers voor
arbo-zaken wordt vergroot, is nu in concrete wettelijke regels
vastgelegd.
Doel van het pakket aan wijzigingen is een effectiever arbobeleid met
meer draagvlak in de ondernemingen en daarmee een verbetering van de
veiligheid en gezondheid op de werkvloer. De herziening van Arbowet,
Arbobesluit en Arboregeling stimuleert maatwerk in het arbobeleid in
de onderneming en integratie van het arbobeleid in het totale beleid
van de onderneming.
Uitgangspunt is dat de overheid zich beperkt tot het vaststellen van
doelen en dat de sociale partners afspraken maken over de in te zetten
middelen om die doelen te bereiken. Deze middelen nemen zij op in zgn.
arbocatalogi.
In het Staatsblad van 21 december jl. is gepubliceerd de wet die de
Arbowet van 1998 - die voortaan tevens gewoon Arbeidsomstandighedenwet
heet - in deze zin wijzigt. De verantwoordelijkheid van de werkgever,
waarbij alleen het doel van een gezonde en veilige werkomgeving is
aangegeven en niet de middelen worden voorgeschreven, is met name
vastgelegd in het nieuwe artikel 3, lid 1 en 2. De individuele
verantwoordelijkheid van de werknemer is vastgelegd in artikel 11. Aan
de gezamenlijke verantwoordelijkheid van sociale partners is vorm
gegeven in artikel 12.
De volledige tekst van de wijzigingswet (13 pagina's) vindt u hier .
Parallel hiermee is het Arbeidsomstandighedenbesluit gewijzigd. Hierin
staan concrete doelvoorschriften voor de specifieke arbeidsrisico's
of, waar dit niet mogelijk is, procesnormen. Op de lijst onderscheiden
risico's waarvoor doelvoorschriften zijn geformuleerd staan onder meer
geluid, beeldschermwerk, trillingen, vluchtige organische stoffen,
valgevaar en explosiegevaar. Procesnormen zijn er voor onder meer
psychosociale arbeidsbelasting, zoals agressie en geweld, seksuele
intimidatie en pesten.
Voor de volledige tekst van het Besluit van 5 december 2006 tot
wijziging van het Arbeidsomstandighedenbesluit ter vergroting van de
verantwoordelijkheid van werkgevers en werknemers voor het
arbeidsomstandighedenbeleid en ter beperking en vereenvoudiging van de
regelgeving en van enige andere besluiten in verband hiermee (134
pagina's), klik hier .
Synchroon met deze twee wijzigingen is tot slot de
Arbeidsomstandighedenregeling aangepast.