Principeakkoord overdracht pensioen Maxeda
19-12-2006
CNV Dienstenbond heeft een principe akkoord bereikt over de
voorwaarden voor de overdracht van de stichting Pensioenfonds Maxeda
(SPF) naar het Bedrijfstakpensioenfonds Detailhandel (BPFD). In 3
stappen wordt het bereikte akkoord aan u uitgelegd.
1. Overdracht van uw opgebouwde rechten bij SPF
Voor iedereen geldt:
Al de opgebouwde rechten van de deelnemers (huidige werknemers),
slapers en gepensioneerden worden 1 op 1 overgedragen aan het
BPFD. De voorlopig toegekendeindexatie (compensatie voor loon- en
prijsstijgingen) voor de jaren 2002 t/m 2006 is definitief
vastgesteld op 3,35%. Per 1 januari wordt 1,97% indexatie
verleend. Dit is toegekend op basis van het herstelplan. Verder is
per 1 januari 0,42% extra indexatie afgesproken.
Samengevat:
Alle rechten worden voor iedereen overgedragen + er is extra
indexatie afgesproken voor iedereen (gepensioneerden, slapers en
actieve deelnemers).
2. Nieuwe regeling bij BPFD
Voor iedereen geldt:
De regeling van BPFD heeft een opbouwpercentage van 1,85% van het
salaris (dit was 1,7%
bij SPF). Verder is de franchise nu 11.200,- (dit was 16.901,- bij
SPF). Een lagere franchise betekent dat u over een groter deel van
uw salaris pensioen gaat opbouwen.
Dit houdt concreet in dat u meer pensioen opbouwt en dat is
gunstig! Met deze extra pensioenopbouw kunt u kiezen voor een
hoger pensioen op 65 jarige leeftijd of voor vervroegde uittreding
(63 jaar bij genoeg dienstjaren).
De premiekosten worden als volgt verdeeld: ¼ wordt door u betaald
en ¾ wordt door dewerkgever betaald. Verder betaalt iedereen t/m
2012 20% mee aan de kosten van de garantieregeling voor mensen die
voor 1955 geboren zijn.
Voor mensen met een inkomen tot 25.000,- geldt:
U hoort bij de groep mensen die meer pensioenpremie gaat betalen
dan in het afgelopen jaar. Het gaat om maximaal 12,- meer premie
per maand. Als compensatie hiervoor vergoedt Maxeda deze stijging
van kosten volledig t/m 2012. Na 2012 vervalt ook de bijdrage aan
de garantieregeling.
Samengevat:
In de BPFD regeling gaat iedereen meer pensioen opbouwen. Sommige
mensen gaan ook
meer premie betalen, maar deze stijging wordt gecompenseerd door
Maxeda.
3. Extra gevolgen voor verschillende leeftijdscategorieën
Voor gepensioneerden geldt:
De vergoeding voor de ziektekosten voor de mensen die nu gepensioneerd
zijn wordt verlaagd van 4,4% naar 3,96% (=90% van 4,4%). Dit
percentage wordt omgezet in een verhoging van het pensioen. Er viel
helaas niet te praten met Maxeda over handhavingvan de 4,4%.
Hiertegenover staat wel de extra indexatie van 0,42% (zie hierboven).
De indexatie van de ingegane pensioenen gebeurt in de toekomst
volgens de indexatie van BPFD. BPFD streeft ernaar om de
prijsstijgingen te compenseren in de pensioenuitkeringen
Voor mensen geboren voor 1950 geldt:
De gemaakte afspraken die voor SPF golden blijven 1 op 1 staan. Het
uitgangspunt blijft dus 75% van het salaris bij uitdiensttreding. Wel
worden deze afspraken ingepast in de BPFD regeling, maar dit zal geen
negatieve gevolgen voor u hebben.
Voor mensen geboren in 1950 t/m 1954 (+ deelname aan de
garantieregeling 2004) geldt:
De prepensioenopbouw stopt (dit mag fiscaal gezien niet meer). In
plaats daarvan krijgt u jaarlijks een extra storting in pensioen. Met
deze extra spaarpot wordt op 63 jarige leeftijd een pensioen ingekocht
voor de periode 63-65 jaar. De hoogte van deze uitkering is 75% van
het laatste salaris.
NB: Bij zeer tegenvallende beleggingsresultaten kan de
uittreedleeftijd iets hoger worden dan 63 jaar. Als de resultaten
meevallen kunt u iets eerder uittreden. Verder geldt dat de jaarlijks
toegekende extra pensioenpremie onvoorwaardelijk wordt gegeven. Bij
vertrek voor 63 jaar heeft u dus recht op de tot dan toe toegekende
premie + de waardetoename van dat bedrag.
Voor de andere leeftijdscategorieën (geboren na 1954) en nieuwe
werknemers geldt:
Er zijn geen extra gevolgen voor u. U neemt deel aan de nieuwe
regeling, zoals onder punt 2. beschreven. CNV Dienstenbond legt het
principe akkoord positief aan u voor. Wij zijn er van overtuigd dat we
het maximale voor u eruit gehaald hebben. We zijn niet blij dat we de
4,4% ziektekostenvergoeding niet helemaal overeind hebben kunnen
houden, maar daar tegenover staat wel een extra indexatie van 0,42%,
een betere pensioenregeling bij BFFD en een compensatie voor de
stijgende pensioenlasten van deelnemers, die daar last van hebben.
Een dezer dagen komt er een speciale pensioenkrant uit van Maxeda.
Lees deze krant goed en breng direct daarna uw stem uit. Wij willen
die weer binnen hebben voor 28 december 2006 omdat alles geregeld moet
worden vóór het nieuwe jaar.
Heeft u nog vragen en/of opmerkingen over deze info, neem dan gerust
contact op met uw bestuurder, Geert B. Rijzinga. Telefoon 023 5670615
of e-mail g.rijzinga@cnvdibo.nl of met Jaco Groenewoud
beleidsmedewerker pensioenen. Telefoon 023 5670694 of e-mail
j.groenewoud@cnvdibo.nl
Voorbeelden (pensioen en eerder met pensioen)
Voor vier salarissen zijn hieronder de effecten van de nieuwe
pensioenregeling vermeld.
Niet alleen wordt getoond welk pensioen opgebouwd zou worden volgens
de huidige pensioen- en prepensioenregeling, maar ook welk pensioen
volgens de nieuwe regeling kan worden opgebouwd:
Maandsalaris
1.400
1.600
1.800
2.000
Jaarsalaris
18.100
20.700
23.300
25.900
1. huidige pensioenregeling (Maxeda)
Prepensioen 63 65
15.600
17.800
20.100
22.300
Levenslang pensioen vanaf 65
1.000
2.900
4.900
6.900
Nabestaandenpensioen
500
1.450
2.450
3.450
2. nieuwe pensioenregeling (BPF Detailhandel)
Levenslang pensioen vanaf 65
5.500
7.600
9.600
11.700
Nabestaandenpensioen
3.900
5.300
6.700
8.200
Het levenslange pensioen in de nieuwe pensioenregeling is veel hoger
dan dat in
de huidige pensioenregeling. Dit veel hogere pensioen kan in de nieuwe
pensioenregeling
worden gebruikt om voor 65 jaar met pensioen te gaan: het pensioen
wordt op een andere
wijze verdeeld.
Hoewel andere uittredingsleeftijden mogelijk zijn (hoe eerder met
pensioen, hoe lager het
pensioen), wordt in de voorbeelden uitgegaan van stoppen op 63-jarige
leeftijd
(de oorspronkelijke prepensioenleeftijd). Het hogere pensioen
verslepen we naar het pre-
pensioen volgens de huidige prepensioenregeling. Ook het
nabestaandenpensioen is gelijk
aan dat van de huidige pensioenregeling. Wat overblijft is een
levenslang pensioen dat nog
hoger is dan in de huidige pensioenregeling:
3. omzetting nieuwe pensioenregeling (BPF Detalilhandel versleept)
Prepensioen 63 65
15.600
17.800
20.100
22.300
Levenslang pensioen vanaf 65
3.400
5.200
6.900
8.700
Nabestaandenpensioen
500
1.450
2.450
3.450
In de voorbeelden zijn de pensioenbedragen bruto bedragen per jaar en
is er geen rekening
gehouden met AOW.
Kortom: met de nieuwe pensioenregeling blijft eerdere pensionering
mogelijk (maar via de
omweg van het verslepen, én er wordt meer pensioen opgebouwd).
Dienstenbond CNV