Radio Nederland Wereldomroep wint Implementation and Change Aw

PENTASCOPE
Rubriek: Binnenland
Datum en tijd: 15-12-2006 16:19

Radio Nederland Wereldomroep heeft vandaag de Implementation and Change Award (I&C Award) gewonnen. 'Een complex en ambitieus project,' oordeelde de jury. De I&C Award gaat jaarlijks naar een organisatie die op bijzondere wijze een organisatieverandering implementeert. Een tweede prijs -de 'New kids on the Block'Award- ging naar Medisch Centrum Leeuwarden. De I&C Award is een initiatief van het implementatie- en organisatieadviesbureau Pentascope. Andere genomineerden waren Vivre en DSM.

De I&C Award
De I&C Award wordt jaarlijks uitgereikt aan een organisatie met een bijzonder verander- en implementatietraject. Iedere organisatie met een succesvol implementatietraject kan meedingen naar de prijs. De winnaar van dit jaar is ondersteund door het organisatieadviesbureau Van Aetsveld.

De prijs bestaat uit een kunstwerk (jaarlijks door een andere kunstenaar) waarin het implementatieproces is verbeeld, en een bedrag van EURO 2.500 ter besteding aan een zelf te bepalen goed doel.
Met de I&C Award wil Pentascope:

- meer aandacht voor het implementatievak vragen,
- kennis delen door beoordeling en vergelijking van ingediende projecten,
- een mooi en professioneel project in de schijnwerpers zetten.

De uitreiking vond plaats in Felix Meritis in Amsterdam.

De 'New kids on the Block' Award
De prijsuitreiking werd dit jaar voor het eerst gecombineerd met de diploma-uitreiking aan de Masters van de Implementation and Change Masteropleiding aan de Open Universiteit. De verse Masters kenden een eigen 'New kids on the Block' Award toe. De winnaar van deze prijs was Medisch Centrum Leeuwarden.

Genomineerden

- Vivre met het project 'Implementatie verzuimbeleid'
- DSM met het project 'New Way of Working'

- Medisch Centrum Leeuwarden met het project 'Kroonwiel'
- Radio Nederland Wereldomroep met het project 'Middentafel'

Selectieproces I&C Award
De kandidaten zijn voorgedragen door eigen accountmanagers en door andere organisatieadviesbureaus. Een werkgroep van Change Masters nomineert vier projecten. De vakjury kiest hieruit de winnaar. De vakjury bestaat dit jaar uit:

- Jos Steeman, Shell. Downstream Global Process manager
- Jack Spijkers, UWV. Programma directeur Serviceorganisatie Werkgeverszaken

- John Oostveen, Directeur Stichting Waarborgfonds Sociale Woningbouw, winnaar 2005

- Thijs Homan, Hoogleraar Implementation and Change aan de OU Nederland
- Theo Dijt, mede-oprichter van Pentascope, webmaker Pentascope, verantwoordelijk voor de ontwikkeling van Nieuwe Dienstverlening en New Business (voorzitter van de jury)

Winnaar 2006: Radio Nederland Wereldomroep met het project 'Middentafel' 'Een complex en ambitieus project,'vindt de jury. 'Een groep professionals in een verandertraject sturen is ingewikkeld. Radio Nederland Wereldomroep bracht alle medewerkers fysiek naar het midden van de redactieruimte. Door ze daar te laten werken is een echte centrale redactie ontstaan. Met diverse communicatiekanalen is hard gewerkt aan de veranderbereidheid van de medewerkers. Andere bijzondere aspecten zijn de inzet van de meest kritische journalisten, een proefopstelling van de nieuwe werkplekken in de kelder en een big bang in tien dagen terwijl de uitzendingen gewoon doorgingen. Dat het een uniek project is blijkt wel uit de reacties van andere media. Trouw en de BBC zijn al op bezoek geweest om deze nieuwe aanpak te bekijken, die door vrijwel alle medewerkers is geaccepteerd en omarmd.'

Over Pentascope
Mensen meekrijgen, luisteren, voelen waar ruimte zit en daarnaar handelen. Pentascope implementeert al meer dan 15 jaar veranderingen bij diverse organisaties. Wij zorgen ervoor dat een verandering werkt, dat mensen ermee gaan werken. Niet alleen vandaag, maar ook volgend jaar. We noemen dat ook wel: werken aan schitterende organisaties.