Sociaal Plan Thomas Cook
06-12-2006
Op 27 november 2006 hebben de bonden en Thomas Cook onderhandeld over
een Sociaal Plan. Partijen hebben een onderhandelingsresultaat bereikt
dat CNV Dienstenbond graag positief aan u voorlegt.
Totstandkoming Sociaal Plan
De bonden hebben verschillende keren met Thomas Cook gesproken over
een Sociaal Plan. Maandag 27 november jl. hebben beide partijen tot
laat in de avond samen om de tafel gezeten om een goed
onderhandelingsresultaat te bereiken. CNV Dienstenbond is van mening
dat dit gelukt is en legt de afspraken daarom graag met een positief
advies aan u voor.
Achtergrond Sociaal Plan
Het Sociaal Plan is opgesteld om de gevolgen voor werknemers, die
zullen worden veroorzaakt door de geplande reorganisatie bij Thomas
Cook, op te vangen. De bonden hebben, mede op verzoek van de
Ondernemingsraad, geprobeerd om zoveel mogelijk goede maatregelen te
treffen voor werknemers die door de reorganisatie boventallig worden.
In het Sociaal Plan wordt daarom precies geregeld wat de mogelijkheden
zijn voor werknemers die boventallig worden en dus hun functie zullen
verliezen. Uw werkgever heeft aangegeven zich te willen inspannen om
boventallige werknemers binnen Thomas Cook te herplaatsen. Maar omdat
dit waarschijnlijk lang niet altijd mogelijk zal zijn, zijn ook
maatregelen opgenomen voor hulp bij het zoeken naar werk buiten Thomas
Cook. Naast hulp bij het zoeken van een andere baan wordt ook een
ontslagvergoeding toegekend als het dienstverband bij Thomas Cook door
boventalligheid eindigt.
Onderhandelingsresultaat
Zonder uw instemming sluiten wij geen Sociaal Plan af. U heeft dus het
laatste woord. Leden van CNV Dienstenbond kunnen stemmen over het
Sociaal Plan. In de bijlage vindt u een korte samenvatting van het
Sociaal Plan. De hele tekst van het Sociaal Plan kunt u bij ons
opvragen. De tekst van het Sociaal Plan wordt ook op het intranet van
Thomas Cook geplaatst. Via de bijlage kunt u tevens laten weten of u
instemt met het Sociaal Plan. Dit horen wij graag van u!
Niet-leden
Wij horen ook graag van niet-leden wat u van de maatregelen in het
Sociaal Plan vindt. Mist u iets of hebben sommige maatregelen
onredelijke gevolgen? Laat het ons weten!
Vragen en opmerkingen
CNV Dienstenbond wil zich graag hard maken voor uw belangen. Aarzel
daarom niet om uw vragen en opmerkingen te laten weten aan uw
bestuurder Sandra Hendriks-Sneijder via s.hendriks@cnvdibo.nl of via
023-5670686.
Bijlage:
Samenvatting inhoud onderhandelingsresultaat Sociaal Plan:
Looptijd:
1 december 2006 31 december 2008, verlenging is mogelijk.
Boventalligheid:
Thomas Cook zal bij het bepalen welke functies boventallig zijn het
afspiegelingsbeginsel toepassen. Dit betekent dat eerst bepaald moet
worden welke functies gelijkwaardig zijn. Binnen deze functies worden
vervolgens 5 leeftijdsgroepen onderscheiden: 15-25 jaar, 25-35 jaar,
35-45 jaar, 45- 55 jaar en 55 jaar en ouder. Op basis van het aantal
arbeidsplaatsen dat moet verdwijnen in die specifieke functie wordt
vervolgens per leeftijdsgroep bepaald welke werknemers boventallig
worden. Deze werknemers worden geselecteerd op basis van de duur van
hun dienstverband.
Zoektermijn:
Op het moment dat een werknemer boventallig wordt verklaard gaat de
zoektermijn lopen. De zoektermijn is bedoeld voor het vinden van een
andere baan zowel binnen als buiten Thomas Cook. Werknemers kunnen in
overleg met Thomas Cook gedurende de zoektermijn vrijgesteld worden
van werk om het zoeken naar een andere baan te bevorderen. De duur van
de zoektermijn is afhankelijk van de som van leeftijd en diensttijd.
Som leeftijd en dienstijd
Aantal maanden zoektermijn
t/m 34
4
35 t/m 39
5
40 t/m 44
6
45 t/m 49
7
50 t/m 54
8
55 en meer
9
Voor de bepaling van de som worden leeftijd en diensttijd in jaren en
gehele maanden bij elkaar opgeteld. Vervolgens wordt bij niet
volledige jaren in de som een periode van meer dan zes maanden als een
vol jaar beschouwd.
Interne herplaatsing:
Als een werknemer boventallig wordt dan zal Thomas Cook eerst bekijken
of er binnen de organisatie van Thomas Cook een passende functie voor
de werknemer is. In het Sociaal Plan wordt uitgelegd wat een passende
functie is. Een functie kan ook door scholing van een werknemer
passend worden.
Externe herplaatsing:
Als er geen interne functie beschikbaar is dan kan de werknemer door
een outplacement bureau geholpen worden bij het zoeken naar een andere
baan buiten Thomas Cook.
Ontslagvergoeding:
Bij beëindiging van het dienstverband door boventalligheid ontvangt de
werknemer een ontslagvergoeding van Thomas Cook. Deze
ontslagvergoeding is gebaseerd op de Kantonrechtersformule en houdt
in:
A x B x C =
Aantal gewogen dienstjaren x Bruto maandinkomen x C-factor.
De dienstjaren van de werknemer worden als volgt gewogen:
- dienstjaren tot de leeftijd van 40 jaar tellen voor 1;
- dienstjaren vanaf de leeftijd van 40 jaar tot de leeftijd van 50
jaar tellen voor 1,5;
- dienstjaren vanaf de leeftijd van 50 jaar tellen voor 2.
Hierbij geldt dat bij niet volledige dienstjaren een periode van
langer dan zes maanden als een vol jaar wordt beschouwd.
De C-factor is vastgesteld op 0,9.
Einde dienstverband:
Het dienstverband eindigt als de zoektermijn is afgelopen. Werknemers
hebben recht op een vergoeding ad EUR 500,- voor juridische bijstand
tijdens de beëindigingprocedure.
Als een werknemer voor het einde van de zoektermijn vertrekt dan
ontvangt hij naast de ontslagvergoeding, 50% van het maandinkomen over
de resterende zoektermijn.
Niet boventallige
Werknemer:
Een werknemer die niet boventallig is verklaard maar toch uit eigen
keuze zijn arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd wil beëindigen en
zo in de plaats treedt voor een boventallige werknemer, ontvangt een
vergoeding van drie bruto maandsalarissen. Deze regeling wordt de
remplaçantenregeling genoemd.
Begeleidingscommissie:
Er wordt een Begeleidingscommissie ingesteld, die gaat controleren of
het Sociaal Plan goed wordt toegepast. Ook is het mogelijk om bij deze
commissie bezwaar te maken als u het niet eens bent met de toepassing
of uitvoering van het Sociaal Plan. De Begeleidingscommissie bestaat
uit drie leden waarvan één lid wordt benoemd voor Thomas Cook, één lid
door de vakbonden en een onafhankelijk derde lid, dat benoemd wordt
door de andere twee leden.
Hardheidsclausule:
Als een werknemer meent dat strikte toepassing van het Sociaal Plan in
zijn geval leidt tot een onbillijke situatie, dan kan deze werknemer
een beroep doen op de hardheidsclausule uit het Sociaal Plan. Thomas
Cook kan in zo'n geval op grond van deze hardheidsclausule ten gunste
van de betreffende werknemer afwijken van het Sociaal Plan.
Dienstenbond CNV