CAO-overleg Meeùs van start
06-12-2006
Het overleg over de Meeùs-CAO is van start gegaan. De
voorstellenbrieven zijn toegelicht. Geconstateerd kan worden dat voor
wat betreft de loonvraag Meeùs en CNV Dienstenbond ver uit elkaar
liggen. Wel is duidelijk dat een nieuw functiewaarderings- en
beloningssysteem zo spoedig mogelijk klaar kan zijn.
Meeus en CNV Dienstenbond en haar collega-vakorganisaties zijn het er
in ieder geval over eens dat de CAO een looptijd krijgt van 1,5 jaar,
zodat de CAO gelijk loopt met andere CAOs, die ook halverwege het jaar
aflopen. CNV Dienstenbond stelt een loonsverhoging van 3,75% voor 1,5
jaar voor, terwijl de werkgever een minimale loonsverhoging wil geven.
Meeùs stelt voor om de medewerkers te verplichten om jaarlijks de
wettelijke vakantiedagen te laten opnemen. CNV Dienstenbond heeft
gezegd dat het niet kan.
Meeùs stelt voor de ADV-dagen in te roosteren. Wij hebben hier nog
niet op gereageerd, maar wij weten dat de ADV-dagen "oude"
vakantiedagen zijn, dus dit lijkt een lastig punt. Meeùs wil de
WGA-verzekering verplicht stellen voor haar medewerkers.
CNV Dienstenbond heeft aangegeven dat wij een afspraak willen maken
over een persoonlijk ontwikkelingsbudget voor iedereen. Wij vinden het
van belang dat iedereen geschoold kan worden. Op die manier kunt u uw
inzetbaarheid immers vergroten. Wij hebben gemerkt dat voor u plezier
in het werk wordt bepaald door een goede werksfeer, de werkdruk en het
management. Gelet op het laatste hebben wij voorgesteld dat managers
mede door hun medewerkers beoordeeld worden.
Omdat de kinderopvangregeling per 1 januari 2007 wettelijk wijzigt, de
werkgever is verplicht een gedeelte van de kosten te vergoeden, willen
wij met Meeùs over de kinderopvangregeling praten. Voor wat betreft
het functiewaarderingssysteem vinden wij het van belang dat er een
samenhangend objectief systeem is. Het systeem zoals dat nu wordt
voorgesteld door Hay voldoet aan die eisen.
Voor wat betreft het beloningssysteem vinden wij het van belang
onderscheid te maken tussen het nieuwe systeem van vaste en variabele
beloning en de overgangsregelingen. Wij hebben in ieder geval
aangegeven dat u er totaal cash niet op achteruit mag gaan. Op 20
december 2006 onderhandelen wij weer verder. Wij hopen dan
duidelijkheid te hebben over het nieuwe beloningssysteem.
Vanzelfsprekend houden wij u op de hoogte.
Voor vragen of opmerkingen kunt u terecht bij uw bestuurder Ike
Wiersinga: i.wiersinga@cnvdibo.nl
Dienstenbond CNV