NedCar
Vrijwillige vertrekregeling verlengd
Born, 1 december 2006 - Vandaag bereikten de vakorganisaties,
ondernemingsraad en directie van NedCar overeenstemming over het
voorstel om de looptijd van de vrijwillige vertrekregeling bij NedCar
met een maand te verlengen. Partijen hopen op deze wijze de
noodzakelijke afbouw van nog circa 150 medewerkers te bereiken op
basis van vrijwilligheid en zo gedwongen ontslagen te voorkomen.
Inmiddels hebben al zo'n 1000 medewerkers gebruik gemaakt van de
regeling.
Naast de reeds bestaande trajecten voor de van baan-naar-baan
begeleiding via het MobiliteitsCentrum Automotive, zijn er nu ook
afspraken gemaakt met enkele bedrijven in de regio om
NedCar-medewerkers een maand op detacheringsbasis met een eventuele
nieuwe werkkring kennis te laten maken. Na die proefperiode van 1
maand kan zowel bedrijf als medewerker besluiten door te gaan, danwel
te stoppen. In dat laatste geval kan de medewerker terugkeren naar
NedCar. Deze aanpak is bedoeld om eventuele onzekerheden bij
medewerkers over het vinden van een passende nieuwe werkkring zoveel
mogelijk te reduceren.
Eind december zal bekeken worden wat het resultaat is van deze
verlenging. Op basis daarvan zal het vervolgtraject worden bepaald.
Achtergrondinformatie
NedCar baseert zijn organisatie na het stopzetten van de productie van
de smart forfour, op een jaarlijks volume voor de Mitsubishi Colt van
70.000 auto's. De personele bezetting van NedCar was gebaseerd op een
jaarlijks volume van ca. 130.000 auto's.
NedCar biedt het personeel daarom in de tweede helft van dit jaar
diverse vertrekregelingen aan. De regelingen bestaan oftewel uit:
- een financiële compensatie voor diegenen die ontslag nemen en
- hulp bij het zoeken naar een nieuwe baan via een aantal
van-werk-naar-werk
programma's, om werkeloosheid zoveel mogelijk te vermijden, of
- een 58+ regeling om vervroegd uit te kunnen treden
Tot nu toe maakten circa 1000 medewerkers van een van bovenstaande
regelingen gebruik. De regeling liep oorspronkelijk tot en met 30
november jl. Om tot een passende bezetting te komen, zullen nog circa
150 medewerkers moeten afvloeien.
Indien de momenteel aangeboden vertrekregelingen plus de inspanningen
van het projectteam "Third Party Work" onvoldoende opbrengen, zal er
in 2007 een herstructurering volgen om zodoende tot een lager
kostenpeil te komen. Dit is noodzakelijk om kostendekkend te werken en
in aanmerking te komen voor de opvolger van de huidige Colt.
Nadere informatie:
Liz Tans, Manager Communications
tel: +31 (0)46 4894557 of +31 6 5155 7740
of Dit e-mailadres is beschermd door spambots, je hebt Javascript
nodig om dit te kunnen bekijken