ABN AMRO Hypothekengroep
30-11-2006
Wij hebben AAHG verzocht deze mailing aan alle betrokken medewerkers
te sturen, om te voorkomen dat nog niet overgeschreven leden dit
bericht niet ontvangen.
Geachte dames en heren,
Op 28 november jongstleden hebben wij de onderhandelingen met uw
werkgever afgerond over:
* De CAO ABN AMRO Hypothekengroep
* De harmonisatiemaatregelen ten behoeve van de overgang van
Bouwfonds-medewerkers;
* De hamonisatiemaatregelen ten behoeve van de overgang van ABN
AMRO-medewerkers
* Het standaard Sociaal Plan.
De resultaten van het overleg worden (of zijn inmiddels) verwerkt in
een aantal documenten, die zo spoedig mogelijk op het AAHG Intranet
gepubliceerd zullen worden. De CAO-afspraken waren hier al eerder te
vinden.
Op basis van die documenten worden de komende weken door uw werkgever,
in samenwerking met de bonden, voorlichtingsbijeenkomsten binnen
Bouwfonds, MNF en ABN AMRO georganiseerd. Tijdens alle bijeenkomsten
zullen ook (een aantal van) de bondsbestuurders aanwezig zijn. Uw
opvattingen over de resultaten van het overleg kunt u dus baseren op
de tekst van de documenten zelf en op de informatie die tijdens de
bijeenkomsten gegeven wordt. Blijft u toch met vragen zitten, stuur
dan de bestuurder van uw bond (voor CNV Publieke zaak: Ahmed Kansouh
van de CNV Dienstenbond; voor BBV: Joop Hofland van De Unie) een
mailbericht!
Als lid wordt u de mogelijkheid geboden uw oordeel over de resultaten
te geven via e-mail. Het gaat daarbij wat ons betreft om samenhangende
pakketten:
* CAO, harmonisatiepakket Bouwfonds en standaard Sociaal Plan voor
wat betreft de leden die vanuit Bouwfonds komen en
* CAO, harmonisatiepakket ABN AMRO en standaard Sociaal Plan voor
wat betreft de leden afkomstig vanuit ABN AMRO.
Het is belangrijk om te constateren dat de CAO AAHG in samenhang met
elk van de harmonisatiepakketten goed vergelijkbaar is met de rechten,
die de CAO Bouwfonds respectievelijk de CAO ABN AMRO niet alleen op
dit moment bieden, maar dat ook een toekomstige collectieve en
individuele groei van inkomen word gegarandeerd! Ook op de andere
onderdelen van het arbeidsvoorwaardenpakket kan vastgesteld worden dat
de overgang naar de AAHG géén financiële verslechteringen tot gevolg
heeft. In dit kader is het overigens nog belangrijk het volgende op te
merken: de Employability-CAO (het "sociaal plan") van ABN AMRO en het
Sociaal Statuut zijn bedrijfseigen regelingen, die niet behoren tot
het rechtenpakket dat tengevolge van outsourcing op wettelijke basis
"meegaat", dan wel door een nieuwe ontvangende werkgever erkend zou
moeten worden. Het standaard Sociaal Plan AAHG moet om die reden niet
worden vergeleken met de ABN AMRO-regelingen, maar worden beoordeeld
tegen de achtergrond van het nieuwe bedrijf..
Wij verzoeken u om uw mening kenbaar te maken. Uw reactie dient
uiterlijk maandag 17 december om 12.00 uur
binnen te zijn!
Met vriendelijke groet,
Ahmed Kansouh , CNV Dienstenbond (& CNV Publieke Zaak)
a.kansouh@cnvdibo.nl
Nico Saalbrink, ABVAKABO FNV
Joop Hofland, De Unie (& BBV)
Huug Gorter, FNV Bondgenoten
Reactie-adressen (mailadres secretaresse en postadres):
secretariaat@cnvdibo.nl
of CNV Dienstenbond, Antwoordnummer 1600, 2130 VN HOOFDDORP
Dienstenbond CNV