Zelforganisatie gemodelleerd
Datum: 30 november 2006
Binnen een groep mensen die een taak uitvoeren, kan een vorm van
zelforganisatie ontstaan. Een ordening zonder dat er een andere
instantie is, die die ordening bepaalt. Deze ordeningsprocessen
beschrijven voor een deel hoe een groep mensen haar eigen gedrag
organiseert. Daarom vormen ze, aldus bedrijfskundig onderzoeker Kees
Zoethout, een relevant bedrijfskundig onderzoeksobject. Als
onderzoeksmethode koos Zoethout voor de multi-agent benadering. De
interactie van meerdere mensen (agents) in een team kan daarmee op
relatief eenvoudige wijze worden gemodelleerd. Binnen de multi-agent
benadering onderscheidt men twee stromingen; één die zich bezighoudt
met de cognitieve kenmerken van mensen en één die zich vooral richt op
de sociale interactie tussen de mensen. In het proefschrift wordt
gepoogd beide stromingen te verenigen.
Kees Zoethout studeerde psychologie in Groningen. Het onderzoek werd
uitgevoerd bij de afdeling Human Resource Management and
Organizational Behaviour van de onderzoekschool SOM. Zoethout werkt
bij de faculteit Bedrijfskunde als universitair docent. /JS
Datum en tijd
30 november 2006, 14.45 uur
Promovendus
K. Zoethout
Proefschrift
Self-organising processes of task allocation. A multi-agent simulation
study
Promotor
prof.dr. H.B.M. Molleman
Faculteit
bedrijfskunde
Plaats
Aula Academiegebouw, Broerstraat 5, Groningen
Informatie
K. Zoethout, tel. (050)363 26 48, e-mail: k.zoethout@rug.nl (werk)
Rijksuniversiteit Groningen