De Voorzitter van de Tweede Kamer Postbus 90801
der Staten-Generaal 2509 LV Den Haag
Anna van Hannoverstraat 4
Binnenhof 1 A Telefoon (070) 333 44 44
2513 AA S GRAVENHAGE Fax (070) 333 40 33
www.szw.nl
2513AA22XA
Uw brief 2060702860
Ons kenmerk AV/IR/2006/94649
Datum 29 november 2006
Onderwerp Kamervraag/vragen van het lid de Wit
Hierbij zend ik u de antwoorden op de Kamervragen van het lid De Wit (SP) over het
ontbreken van overeenstemming over aanpassing van de Europese arbeidstijdenrichtlijn.
De Minister van Sociale Zaken
en Werkgelegenheid,
(mr. A.J. de Geus)
Ons kenmerk AV/IR/2006/94649
2060702860
Vragen van het lid De Wit (SP) aan de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
over het ontbreken van overeenstemming over aanpassing van de Europese arbeidstijden
richtlijn (Ingezonden 14 november 2006)
1
Is het waar dat de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid geen overeenstemming
hebben bereikt over een aanpassing van de Europese arbeidstijdenrichtlijn? 1)
2
Is het waar dat de huidige voorzitter van de Europese Unie geen nieuwe initiatieven zal
nemen om alsnog overeenstemming te bereiken? Is het waar dat het volgende voorzitterschap
ook geen initiatieven zal nemen? 1)
Antwoord 1 en 2
Ja. Voor een nadere toelichting wordt verwezen naar het verslag van de Raad WSBVC van 7
november jl. (brief van 22 november 2006)
3
Is het waar dat het Arbeidstijdenbesluit voor wat betreft de opt-outregeling voor
aanwezigheidsdiensten, waardoor de maximum wekelijkse arbeidstijd met 6 uur kan worden
overschreden, in strijd is met de Arbeidstijdenrichtlijn? Zo neen, waarom niet?
4
Bent u bereid om het Arbeidstijdenbesluit in overeenstemming te brengen met de
Arbeidstijdenrichtlijn door de opt-outregeling te schrappen? Zo neen, waarom niet?
Antwoord 3 en 4
Op 1 juni 2006 is een wijziging van het Arbeidstijdenbesluit (ATB) in werking getreden
(Besluit van 22 november 2006, Staatsblad 205). Deze wijziging was noodzakelijk in verband
de uitspraak van het Europese Hof van Justitie van de Europese Gemeenschappen in de zaak
Jaeger (C151/02). Met deze uitspraak was vast komen te staan dat enkele bepalingen in het
ATB die betrekking hadden op aanwezigheidsdiensten in strijd waren met het
gemeenschapsrecht. Om de regels voor aanwezigheidsdiensten in het ATB weer in
overeenstemming te brengen met het gemeenschapsrecht is het ATB gewijzigd en de
zogenaamde maatwerktregeling (opt out) ingevoerd. Deze regeling is in overeenstemming
met de huidige arbeidstijdenrichtlijn waarin de mogelijkheid van een opt out is opgenomen.
Aanpassing van het ATB is dan ook niet nodig.
5
Bent u van mening dat de gemeenten en brandweerkorpsen de 48-urige werkweek nu zo snel
mogelijk moeten invoeren omdat de 48-urige werkweek een gezondheidskundige grens is die
---
Ons kenmerk AV/IR/2006/94649
niet mag worden overschreden? Zo neen, waarom niet?
Antwoord
Zoals ik u eerder heb meegedeeld is het aan de gemeenten om te bepalen op welke wijze zij
de roosters voor de brandweerzorg organiseren binnen de daartoe gestelde normen van
regelgeving voor de arbeids- en rusttijden. Indien zij bij het organiseren van de arbeid gebruik
maken van aanwezigheidsdiensten dan bestaat de mogelijkheid tot verlenging van de
gemiddelde arbeidstijd per week. De Europese richtlijn 2003/88/EG biedt ruimte voor een
dergelijke verlenging (opt out) die als tijdelijke oplossing voor de problemen rond
aanwezigheidsdiensten overgenomen is in het Arbeidstijdenbesluit.
1) de Volkskrant 8 november 2006
---
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid