Dienstenbond CNV

CAO voorstellen Groothandel Aardappelen, Groenten en Fruit 2007 24-11-2006

Maandag 27 november starten de onderhandelingen voor de CAO AGF Groothandel. Bijgaand treft u de conceptvoorstellen van CNV Dienstenbond aan.

In overleg met kaderleden binnen de AGF Groothandel is deze voorstellenbrief tot stand gekomen. U als lid heeft het recht om hier uw reactie op te geven.

Looptijd
Wij stellen een looptijd voor van een jaar, van 1 januari 2007 t/m 31 december 2007

Loonsverhoging
Voor 2007 wordt een loonsverhoging over de feitelijke lonen en de schaallonen gevraagd van 2,5 %.

Chauffeurs
De CAO is onduidelijk m.b.t. positie van de chauffeurs. Arbeidsvoorwaarden voor chauffeurs bundelen in een apart hoofdstuk in de CAO. Diplomatoeslag voor chauffeurs verhogen naar 7,50 en de verblijfkosten voor chauffeurs verhogen naar 45,--

Toeslagen
Voorstel om de toeslagen voor werknemers te verbeteren.
* Dagvenster: 06.00 tot 18.00 uur.

* Bij het werken op een feestdag wordt de toeslag in de matrix met 100% verhoogd. Daarnaast krijgt de werknemer de betreffende uren in tijd gecompenseerd.

* Gewerkte uren op zondag en feestdagen worden meegenomen in de berekening van overuren.

* Bij arbeidsongeschiktheid telt de gemiddelde toeslag afwijkende werktijden over de voorafgaande 52 weken mee voor de bepaling van de hoogte van het ziekengeld.

* Avondtoeslag van 18.00 tot 23.00 uur 35%
* Nachttoeslag van 23.00 tot 06.00 uur 50%
* Zaterdagtoeslag van 06.00 tot 15.00 uur 25%

(mits het valt binnen rooster)

* Zaterdagtoeslag van 15.00 tot 23.00 uur 45%

Arbeidstijden
CNV Dienstenbond wil duidelijke afspraken over arbeidstijden. Voorstel voor arbeidstijden maximaal 9 uur werken per diensttijd. In de nachtdienst maximaal 8 uur per diensttijd. Werken in nachtdienst geschiedt op vrijwillige basis.

Arbeidsomstandigheden
In het kader van arbeidsomstandigheden moet aandacht worden besteed aan veiligheid en fysieke belastbaarheid. Dit betekent dat er rekening gehouden moet worden met de fysieke belastbaarheid van de individuele werknemer (eventueel leeftijdsgebonden afspraken) en dat hier afspraken over worden gemaakt. Voor de veiligheid op de werkvloer is het belangrijk is dat er gecommuniceerd kan worden, men elkaar verstaat, zeker in gevaarlijke situaties.

Levensloop
CNV Dienstenbond wil afspraken maken over een werkgeversbijdrage voor de levensloopregeling. Omdat lagere inkomens minder mogelijkheden hebben om geld in te leggen, kiest CNV Dienstenbond voor een nominale werkgeversbijdrage. Werknemers kunnen besluiten zelf ook nog een % van het brutoloon te storten in de levensloopregeling. Met de OR moet een reglement worden overeen gekomen over opname. Tijdens het levensloopverlof wordt de pensioenopbouw 100% voortgezet.

Plezier in werk
In het kader van het thema plezier in werk komen tot afspraken waardoor de sector voor werknemers aantrekkelijk is en blijft om te werken. Het vormgeven van ouderenbeleid speelt hierbij een belangrijke rol. CNV Dienstenbond ziet hierbij een belangrijke rol voor de medezeggenschap weggelegd en zal ondernemingsraden dan ook actief adviseren.

Tekstueel
Art 11 1a De normale gemiddelde diensttijd is 38 uur, verdeeld over 5 dagen
Art. 16 5 Bij wisselende ploegendiensten met een structureel karakter worden..(duidelijk aangeven wanneer er sprake is van structureel karakter)
Art. 21 1 Het vakantiejaar voor de opbouw van vakantiegeld loopt van 1 mei t/m 30 april.(vakantiedagen worden veelal per 1 januari toegekend) Art 21.3 toevoegen: Deze dagen worden toegekend in het jaar dat gebeurtenis plaatsvindt.

U kunt uw reactie per mail doorgeven, uiterlijk 30 november a.s. door te mailen naar k.huntjens@cnvdibo.nl