Ingezonden persbericht
In Person eist uitspraak van overheid
Enschede, 17 november 2006 - In Person Uitzendbureau BV tekent bezwaar aan tegen een boetebeschikking die de Arbeidsinspectie heeft opgelegd op grond van de Wet Arbeid Vreemdelingen (WAV). Het is uniek dat een procedure als deze tegen de Arbeidsinspectie is opgestart met als doel te komen tot een principe-uitspraak over de redelijkheid van boetes die de Arbeidsinspectie aan werkgevers oplegt. In Person eist dat de overheid haar verantwoordelijkheid neemt.
De Arbeidsinspectie heeft In Person een boete opgelegd vanwege valse identiteits-documenten van een te werk gestelde uitzendkracht. Bij controle door de Arbeidsinspectie bleek het niet om een Portugese, maar om een Angolese werknemer te gaan. Echter, de vervalste papieren die de man in kwestie bij zijn aanname aan In Person had overlegd, bleken nauwelijks van echt te onderscheiden. Daarbij is geconstateerd dat In Person niets te verwijten valt aangaande de gevolgde procedure met betrekking tot de controle op de identiteitspapieren. Sterker nog, nader onderzoek toonde aan dat de belastingdienst de papieren eveneens niet van echt wist te onderscheiden en de Angolese man zelfs een sofi-nummer heeft verstrekt.
Nadat zowel de Belastingdienst als In Person meenden alle controles zorgvuldig uitgevoerd te hebben, constateerde de Arbeidsinspectie vervolgens een vervalst identiteitsbewijs.
In Person neemt de controle van identiteitsbewijzen uiterst serieus. Als een van de eerste (uitzend)werkgevers in Nederland heeft In Person de zogenaamde ID Document Scan binnen haar organisatie geďntroduceerd. Met de aanschaf en invoering van deze techniek heeft In Person binnen de branche een pioniersrol in de controle van identiteitsbewijzen. Bovendien is In Person gescreend conform de nieuwe NEN 4400 norm - hĂ©t keurmerk voor de uitzendbranche - waaruit bleek dat de organisatie aan alle actuele eisen voldoet.
Angela Pot, HR Manager In Person over de kwestie: "De overheid schuift haar verantwoordelijkheid in deze zaak duidelijk terzijde. Onze kernactiviteit is het te werk stellen van uitzendkrachten, niet de bestrijding van illegaliteit. Natuurlijk doen we er alles aan om te voorkomen dat illegale werknemers bij ons aan de slag gaan, dat blijkt ook wel uit de invoering van de ID Document Scan en het naleven van NEN 4400 norm. We volgen alle van toepassing zijnde procedures en gaan uitermate zorgvuldig om met identiteitscontroles. De arbeidsinspectie heeft ons op basis hiervan meerdere malen gecomplimenteerd.
De overheid kan niet van ons verwachten dat wij professionele vervalsers in de kraag grijpen, dit is waar onze verantwoordelijkheid stopt en die van de overheid begint."
De Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen (NBBU) juicht het initiatief van In Person in deze zaak toe. Zij hebben zelfs besloten zich aan te sluiten bij de gerechtelijke procedure door op te treden als 'derde-belanghebbende'. Huib Groeneveld, voorzitter van de NBBU, over de kwestie: "Het is ridicuul dat van een uitzendonderneming verwacht wordt dat men professionele vervalsingen kan constateren, terwijl een belangrijk overheidsapparaat zelf niet in staat blijkt deze te kunnen vaststellen. Alle redelijkheid is zoek, het wordt tijd dat de overheid deze last van de schouders van de uitzendorganisaties haalt'.
In Person is van mening dat een betere ÂŽscreeningÂŽ vanuit de belastingdienst meer aandacht zou moeten krijgen van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Dat zou pas zoden aan de dijk zetten en plaatst de verantwoordelijkheid bij de juiste partij.
Ingezonden persbericht