Resultaten PricewaterhouseCoopers 2005-2006
Pwc
http://www.pwc.com/nl
PricewaterhouseCoopers Nederland heeft in boekjaar 2006 een omzetstijging gerealiseerd van
626,3 miljoen euro naar 654,8 miljoen euro. Het bedrijfsresultaat na belastingen steeg met
21,7 procent van 77,3 tot 94,1 miljoen euro.
Jos Nijhuis, voorzitter van de Raad van Bestuur van PricewaterhouseCoopers Nederland B.V.:
'PwC kan opnieuw terugzien op een succesvol jaar. Het aantrekken van de economie en de
extra vraag naar de diensten van PwC, bijvoorbeeld door de gewijzigde wet- en regelgeving
hebben geholpen om de resultaten van vorig jaar te overtreffen. De manier waarop wij als
multicompetence-organisatie onze markt tegemoet treden blijkt effectief te zijn. Wel
maken wij ons grote zorgen over de alsmaar toenemende regelgeving waardoor, alle goede
bedoelingen ten spijt, ondernemen steeds moeilijker wordt. Dat merkt niet alleen onze
klant, maar PricewaterhouseCoopers zelf ook.'
Maatschappelijk jaarverslag
PricewaterhouseCoopers is het eerste accountant- en adviesbureau dat een gecertificeerd
maatschappelijk jaarverslag uitbrengt. Jos Nijhuis: 'Voor het eerst leggen we
verantwoording af over ons beleid en onze resultaten op het gebied van mens, milieu en
samenleving. We zijn ons sterk bewust van onze maatschappelijke rol en willen een actieve
bijdrage leveren aan een duurzame samenleving. Dat doen we op een manier die bij ons past,
door onze kennis en expertise in te zetten voor maatschappelijke doeleinden, bijvoorbeeld
door een initiatief als de Transparantprijs voor goede doelen. Daarnaast stimuleren we
onze medewerkers om milieuvriendelijk te reizen. De introductie van NS Business Card voor
al onze leaserijders is een van de initiatieven die PwC heeft genomen om zakelijke
autokilometers te verminderen en daarmee de CO2-uitstoot te verkleinen. Het gaat er om
dat onze medewerkers een kritische afweging maken wanneer zij de auto en wanneer zij de
trein nemen. Het past in een pakket van maatregelen. Zo stimuleert onze leaseregeling het
gebruik van milieuvriendelijker auto's. Verder compenseren wij de uitstoot door het
aanplanten van bos en bieden wij medewerkers een vergoeding als zij afzien van een
leaseauto.'
Resultaten Lines of Services (LoS):
Tax & Human Resource Services
Tax & HRS heeft een sterke groei doorgemaakt, mede door een sterke omzetgroei onder
AEX-fondsen. De netto-omzet is met 10% gegroeid naar 212,5 miljoen euro. De groei is
vooral gerealiseerd op het gebied van M&A, Transfer Pricing, BTW & Douane, HRS en
Financial Services.
Assurance
De Line of Service Assurance realiseerde een groei van 2 procent. De netto-omzet steeg van
361,8 miljoen euro naar 367,1 miljoen euro. Door de komst van nieuwe regelgeving over
verslaggeving (IFRS) en interne controle (Sarbanes-Oxley) heeft PwC in lijn met vorig
jaar grote opdrachten uitgevoerd. Door de verder aantrekkende markt voor fusies en
overnames is de netto-omzet van onze businessunit Transactions Services verder gestegen
met 29%. Onze marktleiderspositie in de M&A-markt heeft geleid tot meer en
interessantere opdrachten. De toegenomen vraag naar Assurance op processen en systemen
heeft geleid tot een netto-omzetstijging 48% van de businessunit Systems & Process
Assurance.
Advisory
Advisory kende een solide tweede boekjaar en liet wederom een groei van de omzet en het
personeel zien. De netto-omzet steeg met 4,2% naar 75,2 miljoen euro. De
transactiepraktijk groeide met meer dan 35%, waarmee ze profiteerde van de booming
M&A-markt. Daarnaast zagen de Crisis Management-praktijk en de Performance
Improvement-praktijk het aantal opdrachten oplopen.
De markt waarop Advisory zich richt is vooral de top-honderd grote bedrijven en de
publieke sector. Advisory focust zich zowel op audit als niet-audit klanten. PwC
verwacht, mede onder druk van een groeiende behoefte aan onafhankelijke adviseurs die
kunnen adviseren over sectorspecifieke klantenissues, een sterke stijging van het aantal
professionals.
Stijging aantal medewerkers
Het aantal medewerkers bedroeg aan het einde van het boekjaar 2006 4.526 mensen. Dat is
een lichte stijging ten opzichte van het vorige jaar toen PricewaterhouseCoopers 4.341
medewerkers telden. Robert Swaak, CFO van PricewaterhouseCoopers en verantwoordelijk voor
Human Capital: 'De spanning op de arbeidsmarkt loopt onder invloed van de groeiende
economie snel op. Desondanks halen wij onze intake targets als het gaat om het aantrekken
van jonge professionals. Wel hebben wij steeds meer moeite bij het werven van mensen met
veel ervaring.'
Robert Swaak vervolgt: 'PwC staat daarnaast voor de uitdaging om een werkomgeving te
creëren met een grote diversiteit, die aansluit op de ambities van een brede groep
professionals. Dit is van groot belang, omdat de kwaliteit van de dienstverlening
onmiskenbaar toeneemt als medewerkers met verschillende achtergronden en ervaringen en
vanuit verschillende invalshoeken, elkaar uitdagen om zakelijke problemen op te lossen.
We zetten vooral in op een groter aantal vrouwen in de brede managementlaag van onze
organisatie.'
Verwachtingen boekjaar 2006/2007
We verwachten door ons multidisciplinaire kracht vooral bij (potentiële) niet-audit
klanten groei te realiseren. Door de fors stijgende personeelskosten als gevolg van de
aantrekkende markt voor financieel en fiscaal talent zal het lastig worden om de
resultaten van het afgelopen jaar substantieel te verbeteren.