16 november 2006 | Vakbondscontributie fiscaal aftrekbaar
Tijdens de onderhandelingen vorig jaar voor de horeca-cao heeft De Unie verzuimd afspraken te maken over fiscale aftrekbaarheid van de vakbondscontributie. Hoewel dit daardoor niet in de cao geregeld is, bestaat toch de mogelijkheid de jaarcontributie fiscaal gunstig te verrekenen. U moet dit wel zelf regelen via een aparte overeenkomst met uw werkgever, die op zijn beurt eenmalig de betaalde contributie kan verrekenen met uw maandsalaris. De aparte overeenkomst dient onderdeel te worden van uw arbeidsovereenkomst.
Hóe u een deel van uw betaalde vakbondscontributie terug kunt krijgen van de belastingdienst, leest u hieronder.
1. Wat houdt fiscale aftrekbaarheid in?
Via de fiscale contributieregeling kunt u een gedeelte van de betaalde vakbondscontributie terugkrijgen. Dit voordeel krijgt u niet rechtstreeks van FNV Horeca, maar van uw werkgever die eenmalig de betaalde contributie verrekent met uw bruto maandsalaris.
2. Hoe werkt het?
De over een kalenderjaar betaalde contributie wordt eenmalig ingehouden op uw bruto maandsalaris. Hierdoor wordt het bruto bedrag lager voor de verrekening van belasting en sociale premies. U betaalt dus minder belasting en sociale premies. Het belastingtarief dat voor u van toepassing is, is wel van invloed op de grootte van uw voordeel. Uw werkgever dient wel bereid te zijn mee te werken aan de mogelijkheid.
3. Welke stappen moet ik ondernemen?
1. Vraag of uw werkgever bereid is mee te werken aan de fiscale aftrekbaarheid van uw vakbondscontributie via een aanvulling van uw arbeidsovereenkomst
2. Download het voorbeeld aanvulling arbeidsovereenkomst (klik hier)
3. Vul de ontbrekende gegevens in op de aanvulling arbeidsovereenkomst
4. Onderteken de overeenkomst en laat uw werkgever de overeenkomst ondertekenen
5. Zorg voor bewijzen van betaling van uw vakbondscontributie (kopie bankafschriften)
6. Wilt u dat uw vakbondscontributie nog eind 2006 verrekend wordt, lever dan voor 30 november 2006 een kopie van het getekende contract plus de betalingsbewijzen in bij de salarisadministratie van uw werkgever.
4. Wat moet ik doen als mijn werkgever niet mee wil werken?
Omdat de fiscale aftrekbaarheid niet is vastgelegd in de cao, is de werkgever niet verplicht om mee te werken.
5. Heeft de regeling ook nadelen?
Wanneer de betaalde contributie wordt ingehouden op onderdelen van het salaris die de basis vormen voor de berekening van dagloon en WW, kan dit een negatief effect hebben op de berekening van WW. De grondslag voor deze uitkering en pensioenen wordt dan namelijk iets lager. Dit effect is echter zo klein dat het haast verwaarloosbaar is.
U vermijdt dit effect door de betaalde contributie te laten inhouden op bijvoorbeeld overwerk, eenmalige uitkeringen of een bonus. De grondslag blijft dan gelijk en er is dan geen negatief effect op WW of pensioen.
6. Wat moet ik doen als ik bij verschillende werkgevers heb gewerkt in 2006?
U kunt uw verzoek tot aftrek vakbondscontributie voor het hele jaar 2006 indienen bij uw huidige werkgever, ook al werkt u daar nog niet het volledige kalenderjaar.