Ministerie van Sociale Zaken
en Werkgelegenheid Directie
Communicatie
16 november 2006
Nr. 06/176
Ontbreken motivatie grootste obstakel voor diplomaloze jongere
Werkgevers vinden jongeren met een afgebroken schoolopleiding vaak
niet gemotiveerd genoeg om hen aan te nemen. Ook vinden ze dat hun
houding en gedrag veelal niet passen bij het bedrijf. Als jongeren
echter laten blijken dat ze wèl gemotiveerd zijn en hun houding en
gedrag kunnen aanpassen, vinden veel werkgevers het ontbreken van een
diploma niet erg. Ze zijn dan bereid de kennis van de jongere zelf bij
te spijkeren. Dat blijkt uit een onderzoek dat staatssecretaris Van
Hoof van Sociale Zaken en Werkgelegenheid vandaag naar de Tweede Kamer
heeft gestuurd.
Jongeren zonder diploma hebben meer moeite werk te vinden. Als de
werkloosheid stijgt, lopen zij het risico langdurig buiten spel te
raken. Van Hoof heeft daarom laten onderzoeken op wat voor manieren
gemeenten nu al proberen om deze jongeren aan het werk te helpen en
welke methoden het meeste succes hebben. Ook is onderzocht wat voor
werkgevers de grootste obstakels zijn om deze jongeren aan te nemen en
welke mogelijkheden gemeenten hebben hen aan het werk te helpen. De
onderzoekers hebben onder andere gesprekken gevoerd met mensen die
betrokken zijn bij projecten om jongeren zonder diploma te helpen een
baan te vinden.
,,We leren hem het vak wel, als hij maar wat wil'', is een
veelgehoorde uitspraak die de geïnterviewde personen van werkgevers te
horen kregen. Volgens hen zijn werkgevers bang dat ongemotiveerde
werknemers meer verzuimen en een slechte invloed hebben op de rest van
de werknemers en hun productiviteit. Dat geldt ook voor jongeren wier
houding en gedrag niet passen bij het bedrijf.
Bij de projecten die het meest succesvol zijn worden jongeren
intensief begeleid, zowel voor als na plaatsing bij een werkgever.
Financiële instrumenten zoals subsidies en de no-riskpolis (die de
financiële risico's van ziekteverzuim afdekt als werkgevers een
jongere zonder diploma aannemen) werken volgens de onderzoekers alleen
in combinatie met die intensieve begeleiding. Een andere voorwaarde
voor succes is een nauwe samenwerking tussen partijen als het CWI en
gemeenten en betrokkenheid van werkgevers bij lokale plannen om
jeugdwerkloosheid tegen te gaan. Ook concluderen de onderzoekers dat
er nòg meer aandacht moet komen voor het voorkomen van
onderwijsuitval, bijvoorbeeld door scholing en arbeidsmarkt beter op
elkaar aan te laten sluiten.
Bovenstaande bevindingen en aanbevelingen sluiten geheel aan op het
beleid dat door het kabinet is ingezet om deze jongeren te bemiddelen
naar een leer/werkbaan, schrijft staatssecretaris Van Hoof in zijn
begeleidende brief aan de Tweede Kamer.
---
De volgende Officiële publicatie(s) zijn gerelateerd aan
bovenstaande persbericht:
PDF publicatie Aanbiedingsbrief van staatssecretaris Van Hoof bij het
onderzoeksrapport `Onderzoek werkplaatsing van jongeren zonder
startkwalificatie`
PDF publicatie Rapport `Onderzoek werkplaatsing van jongeren zonder
startkwalificatie`
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid