Gemeente Kerkrade
16-11-2006
16.11.06: Project `Verloning' Kerkrade een succes
Wethouder Hans Bosch ondertekent de intentieverklaring samen met
mevrouw Gybels (links) en mevrouw Geven (rechts). De gemeente Kerkrade
doet er alles aan om de uitstroom uit de uitkering richting werk voor
klanten te realiseren. Een goed voorbeeld hiervan is het project
`Verloning gemeente Kerkrade' dat momenteel als voorbeeld dient in een
aantal gemeenten in Nederland. Vanwege het succes van de formule en
samenwerking met Randstad Rentree en Agens wil de gemeente het project
verlengen. Hiertoe is gisteren om 15.00 uur de intentieverklaring
ondertekend. Namens de gemeente tekende wethouder Bosch (sociale
zaken). Mevrouw Geven tekende namens Agens en mevrouw Gybels deed dit
voor Randstad Rentree.
Accentverschuiving
De re-integratiebedrijven waar de gemeente zaken mee doet, waren tot
voor kort hoofdzakelijk gericht op het uitvoeren van
re-integratietrajecten waarbij de klant in de uitkering bleef totdat
hij/zij klaar was voor een baan.
Door de aantrekkende economie ontwikkelen re-integratiebedrijven ook
nieuwe producten waarbij het accent meer ligt om de klanten direct een
dienstverband aan te bieden en in de eerste periode van dat
dienstverband de klanten verder te ontwikkelen.
Project `Verloning'
De gemeente Kerkrade heeft een product ontwikkeld onder de naam
project `Verloning gemeente Kerkrade', waarbij de klanten meteen in
dienst treden van dat re-integratiebedrijf gedurende een periode van
12 maanden. Voor dat dienstverband krijgt het re-integratiebedrijf een
loonkostensubsidie van de gemeente en het re-integratiebedrijf zorgt
ervoor dat de klant uitstroomt naar een regulier bedrijf. Lukt dat
binnen die 12 maanden dan krijgt het re-integratiebedrijf hier een
bonus voor. Het beschikbare budget was EUR 2 miljoen.
Voordeel gemeente
Het voordeel voor de gemeente is dat de uitkering bij indiensttreding
bij het re-integratiebedrijf meteen kan worden beëindigd. De klant
heeft het voordeel dat hij direct in een werksituatie terecht komt en
verder begeleid wordt naar een reguliere baan. En het
re-integratiebedrijf kan klanten op deze manier gemakkelijker bij
andere werkgevers onderbrengen.
De verwachting is dat door deze formule, na 12 maanden, ongeveer 60%
van de klanten niet meer in de uitkering terecht komt. Voor de
gemeente is dat dus pure winst.
Eerste resultaten
Het product is door de gemeente ontwikkeld samen met de
re-integratiebedrijven Randstad Rentree en Agens. Op 1 augustus
jongstleden startte het project. Per 1 november 2006 zijn in totaal 88
klanten op deze manier in dienst getreden bij Randstad Rentree en
Agens.