Vitae
Werkend Nederland vindt zichzelf een succesnummer
Vitae signaleert nieuwe stroming professionals
Amsterdam, 16 november 2006 - We zijn heel doelgericht bezig met onze carrière en denken precies te weten wat we kunnen. En hoewel er maar één de beste kan zijn, streeft twee op de drie Nederlanders dit doel na. Dat deze houding ons een goed gevoel geeft is duidelijk: negentig procent ziet zichzelf als een succesverhaal. Dit blijkt uit onderzoek van personeelsbemiddelaar Vitae onder 500 werkenden tussen de 25 en 45 jaar met een MBO-, HBO- of WO-opleiding.
'Ambitieus zijn' is in
Blijkbaar staat Nederland stevig in zijn schoenen als het om de loopbaan gaat. Tachtig procent is gericht met zijn carrière bezig, en 94 procent weet wat hij kan. We zijn heel succesvol in ons werk, vinden we, en 64 procent is trots op wat hij tot nu toe heeft bereikt. 'Ambitieus zijn' is in: drie kwart van de Nederlanders omschrijft zichzelf op deze manier. Volgens Vitae past dit beeld bij de trend dat mensen bewuster worden van zichzelf en beter weten wat hun toegevoegde waarde is.
Ondernemers en leidinggevenden zijn gelukkiger
Hoe zelfstandiger, hoe gelukkiger. Uit het onderzoek blijkt dat zelfstandig werken voor meer geluk zorgt. Freelancers en mensen met een eigen bedrijf geven hun werk namelijk een 8, waar werknemers hun baan met een 7,1 waarderen. Daarbij geeft een op de vijf ondernemers zijn werk een tien, ten opzichte van twee procent van de mensen in loondienst. Leiding-gevenden zijn ook meer tevreden over hun baan; bij deze groep scoort werk gemiddeld een 7,7 tegenover een 7,1 bij de niet-leidinggevenden. Wellicht is dit te verklaren uit het feit dat leidinggevenden meer voldoening uit hun werk halen: 89 procent versus 75 procent.
16)'Werkend Nederland weet blijkbaar wat hij wil en kan. We signaleerden deze trend zelf al, toch zijn wij onder de indruk van de cijfers. Zelf bepalen wat je wilt en kunt is namelijk het moeilijkste dat er is,' aldus Hein Pouw, directeur van Vitae. 'Er is een groeiende groep mensen in Nederland die zeer zelfbewust is. Die zijn eigen koers durft te varen en het beste functioneert als hij onafhankelijk is van zijn baas. Uit dit onderzoek blijkt dat vrijheid en autonoom werken leiden tot meer geluk. Dit betekent dat werkgevers meer vrijheid en zelfstandigheid moeten gaan faciliteren, zodat meer werknemers hun baan ook een tien gaan geven. Het is belangrijk dat werkgevers zich dit gaan realiseren, want werknemers hebben het steeds meer voor het kiezen en hebben daarbij meer behoefte aan onafhankelijkheid.'
Opkomst van een nieuwe generatie
Vitae signaleert de komst van de Nieuwe Professional, een nieuwe stroming werkenden op de arbeidsmarkt. 'Wij spreken duizenden mensen per jaar en zien een groep professionals ontstaan met gemeenschappelijke kenmerken,' licht Pouw toe. 'Het gaat om een generatie die niet wordt bepaald door leeftijd, maar door mentaliteit. Mensen die ambitieus zijn en de verantwoordelijkheid voor hun toekomst bij zichzelf leggen. Zij zijn zich bewust van hun talenten en unieke eigenschappen en benutten deze optimaal. Deze professionals realiseren zich dat zij hun (meer)waarde op de arbeidsmarkt zelf moeten creëren en dat dit investering vergt in kennis, ervaring en persoonlijke groei. Niet alleen op intellectueel vlak, maar juist ook op emotioneel en spiritueel gebied.'
Vitae heeft het bestaan van de Nieuwe Professional getoetst op basis van in totaal 18 criteria in samenwerking met TNS NIPO. Hieruit blijkt dat 38 procent van de beroepsbevolking tussen de 25 en 45 jaar, met een opleiding op MBO-,HBO- of WO-niveau, aan 15 of meer van deze criteria voldoet. Pouw: 'Dit onderschrijft wat wij de afgelopen jaren hebben waargenomen. Wij zijn van mening dat deze groep alleen maar zal groeien en dat werkgevers hier rekening mee moeten gaan houden. Dit kan door werknemers kansen te bieden op doorgroei en hen doelen te geven waarvoor ze zich moeten stretchen, hen te voorzien van oprechte feedback en interesse en aandacht hebben voor hun drijfveren.'
Over het onderzoek
Het onderzoek van Vitae is uitgevoerd door TNS NIPO onder ruim 500 respondenten. De resultaten van het onderzoek zijn gewogen en zijn representatief voor werkend Nederland met een MBO-, HBO- of WO-opleiding in de leeftijd van 25 tot 45 jaar. De verdeling tussen de opleidingen is MBO 52 procent, HBO 31 procent, WO 17 procent. Twaalf procent van de respondenten heeft een eigen bedrijf of is freelancer.
Over Vitae
Vitae is een onafhankelijk personeelbemiddelingsbureau voor de werving en selectie van vast personeel en de bemiddeling van tijdelijke professionals. Jaarlijks bemiddelt Vitae ongeveer 4.000 kandidaten voor vast dienstverband in 14 verschillende specialismen. Vitae telt ongeveer 1750 medewerkers, waarvan 1000 Vitae Interim Professionals voornamelijk werkzaam in Techniek en Finance. Vitae is hiermee de enige partij in Nederland die de sectoren werving & selectie en interim professionals naast elkaar heeft groot gekregen. Vitae is opgericht in 1986 en heeft acht vestigingen in Nederland: Amsterdam, Rotterdam, Den Haag, Utrecht, Eindhoven, Arnhem, Enschede, Zwolle, en vanaf medio 2007 Maastricht. www.vitae.nl
- Einde bericht -