Macaw voor de vijfde maal beste IT werkgever


SCHIPHOL-RIJK, 20061115 -- Voor het vijfde opeenvolgende jaar heeft Macaw weer een eerste plaats behaald als beste IT werkgever in het onafhankelijke Beste Werkgever onderzoek van Intermediair. Net als vorig jaar werd er gekeken naar zowel de harde criteria, als de zachte kant van het werkgeverschap. Want werken in een arbeidsvoorwaardenparadijs leidt niet persé tot de gelukkigste werknemers, zo blijkt ook dit jaar.

In de lijst met de Top-50 beste werkgevers (die inzoomt op de harde arbeidsvoorwaarden) is Macaw het enige IT dienstverlenende bedrijf dat voorkomt en kan daarmee wederom de titel "Beste IT Werkgever" op zich nemen. De toenemende krapte op de arbeidsmarkt was duidelijk merkbaar uit het aantal deelnemende bedrijven. Deden er vorig jaar nog 64 werkgevers mee, dit jaar wilden 124 werkgevers zich graag profileren als goede werkgever.

Olof Frankfort (HR Manager Macaw): " We zijn erg trots om met onze 160 medewerkers weer tussen al die giganten te zijn gepositioneerd en dat we op arbeidsvoorwaarden vlak die strijd kennelijk best aan kunnen. Voor 2007 bieden we onze medewerkers nog meer ruimte voor doorgroeimogelijkheden en blijven we werken aan uitdagende projecten voor toonaangevende klanten binnen een goed sociaal beleid. Macaw is een bedrijf dat voorop wil lopen, qua techniek maar ook wat betreft de ontwikkeling van mensen. De cultuur is daar ook naar, en dat is erg stimulerend. Sinds de oprichting heeft Macaw een duidelijke focus op internet en die instelling is er nog steeds bij onze werknemers. Ze houden van het vak en van de ongekende mogelijkheden van internet"

Tevreden mensen
 Naast de harde arbeidsvoorwoorwaarden is ook onderzoek gedaan naar de zachte arbeidsvoorwaarden waarbij gekeken is naar aspecten zoals werkinhoud, werksfeer, werkdruk, doorgroeimogelijkheden en de overall tevredenheid. Aan dit onderzoek hebben eveneens 50 bedrijven deelgenomen. Opvallend hierin is echter dat ruim de helft van deze bedrijven niet is terug te vinden in de Top 50 van Beste Werkgevers.
Uit het werktevredenheidsonderzoek komt wel naar voren dat de werkinhoud en sfeer door het personeel van kleinere organisaties beter beoordeeld wordt. Op basis van de feedback van Macaw medewerkers scoren we gemiddeld een 7,42 (vorig jaar een 7,65). Met name op de aspecten Werkinhoud (8,0), Werksfeer (8,3) en Vrijheid in het werk (7,7) zit het wel goed. Qua Doorgroeimogelijkheden en Tevredenheid werk (beiden 7,4) scoren we gemiddeld en de Werkdruk scoort het laagst (6,5). Over de gehele linie valt op dat werkgevers moeite hebben om op Werkdruk hoog te scoren.

Bram Kleverlaan (Senior Developer Macaw): ``Macaw omschrijf ik als professioneel, jong, open, dynamisch en innovatief. En, héél belangrijk: Macaw weet mensen naar waarde te schatten. Typerend voor het bedrijf vind ik de pooltafel, de voetbaltafel en een dartboard in de kantine. Deze worden gedurende de lunch uiteraard intensief gebruikt, maar ook tijdens werktijd wanneer medewerkers iets willen bespreken of even afstand willen nemen van hun werkzaamheden. Bij Macaw wordt er van je verwacht dat je zelfstandig kunt functioneren. Wanneer je daarmee goed weet om te gaan, krijg je binnen dit bedrijf alle mogelijkheden.'

Juiste balans
 De ideale werkgever heeft natuurlijk perfecte arbeidsvoorwaarden en zeer tevreden werknemers. Intermediair heeft daarom dit jaar voor het eerst de twee onderzoeken (beste werkgeversonderzoek en werknemerstevredenheid) in elkaar geschoven. Op deze gecombineerde ranglijst neemt Macaw een fraaie 8e plek in binnen de profit sector en de 11e plek overall. Macaw probeert de juiste balans te vinden tussen de harde en zachte arbeidsvoorwaarden. De positieve werkhouding komt in eerste instantie uit het werk zelf, mensen vinden het werk dat zij doen leuk! Een goede sfeer is een productieve werkomgeving. Bij Macaw wordt er gewerkt in een informele en professionele cultuur, met veel sociale activiteiten.

Ronald van Es (Financieel Directeur Macaw en mede verantwoordelijk voor personeelsbeleid). "Bij Macaw kunnen medewerkers kiezen om zich in de breedte te ontwikkelen, bijvoorbeeld vanuit een developerfunctie doorgroeien naar projectmanager, of de diepte in te gaan in een meer specialistische richting. In een Personal Development Plan wordt concreet gemaakt hoe de gestelde doelen kunnen worden bereikt en welke opleidingen daarvoor nodig zijn. Met de arbeidsvoorwaarden zit het hier ook wel goed. Meer vakantiedagen, een kleinere auto, een fiets of een hoger pensioen? Medewerkers kunnen het zelf aangeven in het Macaw Flexplan. De volgende items vallen onder dit plan: mobiliteitsbijdrage, fiets van de zaak, vakantiedagen, internetvergoeding, spaarloonregeling, levensloopregeling, extra pensioenopbouw en salaris."

Over Macaw
 Macaw bouwt sinds 1994 complexe webapplicaties voor klanten als Sara Lee Corporation, Gemeente Den Haag, Smurfit Kappa Group, Bouwfonds, Corus, AKZO Nobel, HEMA, Dixons, Airtrade, SNS Reaal en NOC*NSF. Macaw richt zich hoofdzakelijk op de ontwikkeling van e-commerce en intranet applicaties. Naast het bouwen en beheren van webapplicaties biedt Macaw diensten aan op het gebied van Business Intelligence, CRM, Application Services en Hosting. Sinds de oprichting is Macaw een winstgevende organisatie waar ruim 160 professionals werkzaam zijn.

Bron:
Het Intermediair Beste Werkgevers onderzoek is uitgevoerd door Peter Faber van Bureau UZ3. Het Intermediar Werktevredenheidsonderzoek is uitgevoerd door Mirjam Baars van bureau SatisAction. Uiteindelijk zijn beide onderzoeken gecombineerd in de ranglijst Beste Werkgever & Tevreden Werknemers.





Macaw